hizmet belgesi – Muhasebe News

Ev Hizmetlerinde Çalışanın SGK Girişini Cep Telefonu ile Yapabilirsiniz!

MuhasebeNews — Thu, 30 Aug 2018 12:15:05 +0000

SGK da yeni bir uygulama ile 10 günden az ev çalışanlarına da iş kazası ve meslek hastalıklarına karşı sigortalı yapılabilmektedir.

Yapılacak işlemler kısaca aşağıdaki gibidir;
1– İşveren bir defaya mahsus olmak üzere kendi TC Kimlik Numarasını yazarak 5510 SMS ile gönderilecek,
(Örnek: 12345678912 yazılarak GÖNDER diyerek 5510 SMS yollanır.)
2- Onay SMS’ i geldikten sonra prim ödeme işlemine başlanabilir.
3- Prim ödeme işlemi için, aşağıdaki bilgiler 5510 SMS ile gönderilir;
3.1- Çalışanın TC Kimlik Numarası
3.2- Çalıştırılan gün sayısı “EVHİZ TCKİMLİKNO 8″ şeklinde yazılacaktır.
(Örnek: EVHİZ 12345678912 8 şeklinde yazılarak 5510 SMS ile yollanır)

Daha detaylı açılama aşağıdaki gibidir;

1- HANGİ İŞLER EV HİZMETİ SAYILIR?
1.1- Ev içerisinde yaşayanlar tarafından yapılabilecek;
1.1.1- Temizlik,
1.1.2- Ütü,
1.1.3- Yemek yapma,
1.1.4- Çamaşır,
1.1.5- Bulaşık yıkama,
1.1.6- Alışveriş,
1.1.7- Bahçe işleri,
1.1.8- Çocuk, yaşlı veya özel bakıma ihtiyacı olan kişilerin bakım işlerinin, ev halkı dışındaki bireyler tarafından yapılması işleri ev hizmeti sayılacaktır.
1.2- Çocuk, yaşlı veya özel bakım işinin ev hizmetinde çalışanın
1.2.1- Evinde
1.2.2- Hastane,
1.2.3- Bakımevi vb. gibi
yerlerde yapılması da ev hizmeti sayılacaktır.
1.3- Aynı evde oturan üçüncü dereceye kadar akraba olanların yaptıkları işler ev hizmeti sayılmayacaktır.

2- EV HİZMETLERİNDE SİGORTALI ÇALIŞTIRMA İLE GETİRİLEN YENİ UYGULAMADAN HANGİ İŞVERENLER YARARLANABİLECEKTİR?
Ev hizmetlerinde sigortalı çalıştırmayı düzenleyen yeni uygulamadan gerçek kişiler yararlanacak olup tüzel kişilerin talepleri kabul edilmeyecektir.

3- EV HİZMETLERİNDE ÇALIŞANLARIN SİGORTALILIĞI NASIL SAĞLANACAK?
3.1- Ev hizmetlerinde sigortalı çalıştıranlar hakkında bu işlerin ay içinde 10 günden az     ve 10 günden fazla yapılıp yapılmadığına göre işlem yapılacaktır.
3.2- Ayda 10 günden az çalışanlar
3.2.1- İş kazası,
3.2.2- Meslek hastalığı yönünden sigortalı sayılacak,
3.2.3- Primleri çalıştıran kişi tarafından ödenecek,
3.2.4- Sigortalılar isterlerse takip eden ayın sonuna kadar uzun vade (emeklilik)            ve genel sağlık sigortası primi ödeyebilecektir.
3.3- Ayda 10 gün ve üzerinde çalışanların primleri işverenleri tarafından kolay         işverenlik uygulamaları çerçevesinde ödenecektir.

4- EV HİZMETİNDE AYDA 10 GÜNDEN AZ ÇALIŞANLARIN SİGORTALILIĞI NASIL SAĞLANACAK?
4.1- Evinde ayda 10 günden az süre ile sigortalı çalıştıranlar bu kişiler için çalıştırdıkları her bir gün için asgari ücretin günlük tutarının % 2’si oranında iş kazası ve meslek hastalığı primi ödeyecektir.
4.2- İş kazası ve meslek hastalığı primi 01.01.2017- 31.12.2017 tarihleri arasında bir gün için ödenecek tutar 1,19-TL’ dir.

5- EV HİZMETİNDE AYDA 10 GÜNDEN AZ SİGORTALI ÇALIŞTIRANLAR KURUMA NASIL BAŞVURACAK?
5.1- Ev hizmetlerinde 10 günden az çalışanlar için bunları çalıştıranlar “EV HİZMETLERİNDE ON GÜNDEN AZ ÇALIŞTIRILACAKLARA İLİŞKİN FORM” ile Kuruma müracaat edecektir.
5.2- Ev hizmetlerinde ayda 10 günden az süre ile sigortalı çalıştıranlar “www.turkiye.gov.tr” uygulaması aracılığıyla da müracaat edebileceklerdir. Bu şekilde müracaat edecekler “e-hizmetler” menüsünden “SGK”yı seçerek “4A On Günden Az Süreli Ev Hizmetleri İşveren Başvuru ve Sorgulama” ekranından çalıştırılan sigortalının TC numarası ve çalıştırılan gün girilerek sigortalı bildirimi yapılacaktır. “www.turkiye.gov.tr” uygulamasından müracaat edenlerin ayrıca “EV HİZMETLERİNDE ON GÜNDEN AZ ÇALIŞTIRILACAKLARA İLİŞKİN FORM” düzenlenmesine gerek bulunmamaktadır.
5.3- Çalışanların kolay tescil edilebilmesi, tahsilatın daha kolay yapılabilmesi için cep telefonu kısa mesaj servisi (SMS) aracılığı ile de işlem yapılabilmektedir. SMS uygulamasının, ev hizmetlerinde aynı işveren yanında ayda 10 günden az çalışanlar için öncelikle sigortalı çalıştıracak kişinin bir defaya mahsus SMS ile kendi TC numarasını yazıp “5510” kısa mesaj servisine kendini “çalıştıran” olarak kaydettirmesi, daha sonra çalıştıracağı kişinin TC numarası ve ayın hangi gününde çalıştıracağı bilgisini “5510” kısa mesaj servisine göndererek sigortalı için tescil kaydı oluşturulması yoluyla yapılacaktır. Ayda 10 günden az çalışanların ayın farklı çalışma günleri için ayın hangi gününde çalıştıracağı bilgisini “5510” kısa mesaj servisine her bir gün için ayrı SMS gönderilmesi gerekmektedir. Kullanılacak cep telefonu hattının Mobil Ödeme’ ye açık olması gerekmektedir.
5.4- Kuruma doğrudan ya da posta yoluyla, “www.turkiye.gov.tr” uygulamasından müracaat edenler iş kazası ve meslek hastalığı primini banka aracılığı ile Kısa Mesaj Servisi (SMS) ile müracaat edenler ise cep telefonu hatlarına tanımlı TL’leri ile veya cep telefonu faturaları ile ödeyebileceklerdir.

6- EV HİZMETLERİNDE AYDA 10 GÜNDEN AZ SİGORTALI ÇALIŞTIRANLAR HER DEFA MÜRACAAT EDECEK Mİ?
6.1- Ev hizmetlerinde ayda 10 günden az sigortalı çalıştıranların bu çalışmanın takip eden aylara da devam etmesi halinde “EV HİZMETLERİNDE ON GÜNDEN AZ ÇALIŞTIRILACAKLARA İLİŞKİN FORM” un “Çalışma devamlı mı ?” kısmının işaretlenmesi yeterlidir.
6.2- “www.turkiye.gov.tr” uygulaması ve Kısa Mesaj Servisi (SMS) ile müracaat edenlerin her bir çalışma (gün ve kişi) için ayrıca işlem yapılması gerekmektedir.

7- KİMLER EV HİZMETLERİNDE AYDA 10 GÜNDEN AZ SÜRE İLE ÇALIŞABİLİR?
7.1- Herhangi bir çalışması olmayanlar,
7.2- 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (b) bentlerine tabi çalışanlar,
7.3- İsteğe bağlı sigortalılar,
7.4- 2925 sayılı Kanuna, 5510 sayılı Kanunun ek 5 ve ek 6 ncı maddelerine tabi sigortalılar,
7.5- Kurumdan aylık ve gelir alanlar,
Ev hizmetlerinde ayda 10 günden az çalışabilirler.

***Emekli aylığı alanların aylıkları kesilmez, bunlardan ayrıca uzun vade ve genel sağlık sigortası primi alınmaz.

8- EV HİZMETLERİNDE AYDA 10 GÜNDEN AZ SÜRE İLE ÇALIŞAN SİGORTALILAR EMEKLİLİK SİGORTASI PRİMİ ÖDEYEBİLECEK Mİ?
8.1- Ev hizmetinde ayda 10 günden az çalışan sigortalılar için ayrıca 30 gün üzerinden uzun vadeli sigorta kolları (emeklilik) ve genel sağlık sigortası primi ödemelerine imkân sağlanmış olup sigortalıların bu primi ödemeleri için Kuruma müracaat etmelerine gerek bulunmamaktadır.
8.2- Ev hizmetinde çalışan kişinin uzun vade ve genel sağlık sigortası primi ödemesi için çalıştıran kişi tarafından 1 gün iş kazası primi bildirilmesi yeterli olacaktır.
8.3- Sigortalılar uzun vade ve genel sağlık sigortası primini takip eden ayın sonuna kadar ödeyebilecek olup bu sürenin geçirilmesi halinde primin bir daha ödenme imkânı kalmayacaktır.

9- EV HİZMETLERİNDE AYDA 10 GÜNDEN AZ SÜRE İLE ÇALIŞANLARIN ÖDEYECEĞİ EMEKLİLİK VE SAĞLIK SİGORTASI PRİMİ NE KADAR?
01.01.2017 – 31.12.2017 tarihleri arasında
Günlük kazanç alt sınırına göre ödeyecekleri tutar: 59,25 x 30 x % 32,5 = 577,69-TL’ dir.

10- EV HİZMETLERİNDE AYDA 10 GÜNDEN AZ ÇALIŞANLAR GENEL SAĞLIK SİGORTASI YARDIMLARINDAN NASIL YARARLANACAKLAR?
10.1- Ev hizmetlerinde ayda 10 günden az çalışması olanlar uzun vade ve genel sağlık sigortası primini takip eden ayın sonuna kadar ödemeleri halinde sağlık yardımlarından faydalanabilecekler. Prim ödememeleri halinde ise sağlık yardımları önceki statüleri üzerinden verilmeye devam edecektir.
10.2- Örneğin; eşinden dolayı sağlık yardımlarından yararlanan ev hizmetlerinde gündelikçi olarak çalışan kadın sigortalının uzun vade ve genel sağlık sigortası primi ödememesi halinde eşinden dolayı sağlık yardımı almaya devam edecektir.
10.3- Babasından dolayı yetim aylığı alan kızın ev hizmetinde 10 günden az çalışması uzun vade ve genel sağlık sigortası primi ödenmemesi halinde yetim aylığı kesilmeyecek, sağlık yardımlarını almaya devam edecektir.

11- EV HİZMETLERİNDE AYDA 10 GÜNDEN AZ SİGORTALI ÇALIŞTIRANLARIN BAŞKA YÜKÜMLÜLÜKLERİ VAR MI?
11.1- Ev hizmetinde ayda 10 günden az sigortalı çalıştıranlar işveren sayılmayacak olup sadece sigortalılar adına iş kazası ve meslek hastalığı primi ödeyecektir.
11.2- Ayrıca;
11.2.1- İşyeri tesciline ilişkin işyeri bildirgesi,
11.2.2- Sigortalı tesciline ilişkin işe giriş bildirgesi,
11.2.3- Prim tahakkuk ve ödemeler için aylık prim ve hizmet belgesi,
11.2.4- Sigortalının işten ayrılması halinde düzenlenen işten ayrılış bildirgesi,
10 günden az sigortalı çalıştıranlardan alınmayacaktır.

12- EV HİZMETLERİNDE 10 GÜNDEN AZ SÜRELİ YABANCI UYRUKLU ÇALIŞTIRILABİLİR Mİ?
12.1- 4817 sayılı Kanun gereğince yabancılara 1 yıl süreli çalışma izni verilmekte olduğundan yabancılar kısmi süreli çalışamamaktadırlar.
12.2– Yabancı uyrukluların ev hizmetlerinde 10 günden az süre ile çalıştırıldığının tespiti halinde bunlar hakkında 10 gün ve daha fazla süre ile sigortalı çalıştıran işverenlere ilişkin hükümler uygulanacak ay içinde çalışma gün sayısı 30 gün olarak alınacaktır.

Kaynak: Sosyal Güvenlik Kurumu

Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

Suudi Arabistan’da Pasaport Kaybolması Halinde Hizmet Belgesi Nasıl Temin Edilir?

MuhasebeNews — Thu, 08 Feb 2018 14:00:15 +0000

Suudi Arabistan’da geçen çalışma sürelerinin tespit edilebilmesi için bu ülkede çalışırken kullanılmış olunan pasaport/pasaportların işlem görmüş tüm sayfalarının fotokopilerine mutlak surette ihtiyaç duyulmaktadır. 3201 sayılı Emniyet Teşkilat Kanunun uygulanması ile buna bağlı 8’inci maddesi, yurt dışında geçen ve borçlanmaya esas olacak süreleri belgelendirme yükümlülüğünün borçlanma başvurusunda bulunanlar tarafından yerine getirileceği hükmünü amirdir.

Bu bağlamda, borçlanma talebinde bulunanlar, yurtdışında geçen hizmet sürelerine ilişkin evrakı ibraz etmekle yükümlüdürler. Herhangi bir nedenle pasaportlarının işlem görmüş sayfalarını ibraz etmeyenler için, yukarıda belirtilen yükümlülüklerini yerine getirmediklerinden çalıştıkları ülkelerdeki Türk Temsilcilikleri tarafından adlarına Hizmet Belgesi düzenlenmesi mümkün değildir. Zira Suudi Arabistan’da çalışmış olan Türk vatandaşlarının gerek Türk Müşavirliklerince, gerekse Türk Ataşelikleri arşivlerinde kayıtları bulunmamaktadır.

Bununla birlikte, Suudi Arabistan’daki çalışma sürelerinin tespitine yardımcı olabilecek,
1- Çalışma ve oturum izin belgeleri,
2- Suudi Arabistan Sosyal Sigortalar Kurumundan alınmış çalışma sürelerini gösterir prim ödeme belgesi,
3- Çalışanların varsa ellerinde mevcut diğer Arapça belgeleri,
4- Suudi Arabistan Pasaport İdaresinden alınan ülkeye giriş-çıkış belgesi
5- Çalışılan işverenlerce düzenlenmiş bonservislerin
birer örneğini bir dilekçe ekinde Riyad Müşavirliğine/Cidde Ataşeliğine gönderilmesi halinde durum değerlendirilecektir.

Kaynak: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı

Doğum ve Evlat Edinme Sonrası Yapılacak Yarım Çalışmalarda Ödeme Dönemi ve Günlük Ödeme Miktarı Nasıl Tespit Edilir?

MuhasebeNews — Thu, 28 Dec 2017 13:15:53 +0000

Yarım çalışmanın belirlenen günlük ve haftalık çalışma süresi içerisinde yapılacağı zaman aralığı, o yerin gelenekleri, işçinin yapmakta olduğu işin niteliği ve işçinin talebi dikkate alınarak işveren tarafından belirlenir.

1- Ödeme dönemi, analık hali izninin bittiği tarihi izleyen günden itibaren başlar, herhangi bir sebeple 4857 sayılı Kanunun 74’üncü maddesinin ikincisi fıkrasında belirlenen sürenin bittiği tarihi geçemez.
2- Yarım çalışma süresinin hesaplanmasında; yaşayan çocuk sayısına, çocuğun velayetine ve benzeri durumlara bakılmaksızın doğum ve/veya evlat edinme sayısı dikkate alınır.
3- Doğumdan sonraki 12 ay içinde çocuğun engellilik durumunun tespiti halinde işçinin yarım çalışma ödeneği süresi, doğum sonrası analık hali izni bitiminden itibaren 12 aylık sürenin kalan kısmı kadardır.
4- Yarım çalışma ödeneği, çalışılan aya ait aylık prim ve hizmet belgesinin ilişkin olduğu aydan sonraki ikinci ay içinde İşsizlik Sigortası Fonundan aylık olarak ödenir.
5- Doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma ödeneğinin günlük miktarı, günlük asgari ücretin brüt tutarı kadardır. Bu ödemeler damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaz.
6- Yarım çalışma yapan işçinin/personelin çalışılmayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerine ilişkin ücret ve yarım çalışma ödeneği, yarım çalışılan süreye orantılı olarak işveren ve İŞKUR tarafından ödenir.

Kaynak: Türkiye İş Kurumu

2017/Nisan Dönemine Ait Aylık Prim ve Hizmet Belgelerinin Verilme Süresi Uzatıldı!!

MuhasebeNews — Wed, 24 May 2017 06:30:33 +0000

2017/Nisan ayına ait olup en geç 23.05.2017 tarihine kadar Sosyal Güvenlik Kurumuna (SGK) internet ortamında gönderilmesi gereken Aylık Prim ve Hizmet Belgelerinin son verilmesi gereken süre 25.05.2017 Perşembe günü sonuna kadar uzatılmıştır.

NOT: Bu tarihe kadar verilen 2017 Nisan ayına ait Aylık Prim ve Hizmet Belgeleri yasal süresi

içinde verilmiş sayılacaktır.

Kaynak: Sosyal Güvenlik Kurumu

Üç Aylık Verilen Muhtasar Beyannamelerinin Aylık Olarak Verilmesi

MuhasebeNews — Sat, 18 Mar 2017 15:00:23 +0000

1- MUHTASAR BEYANNAMELERİNİ 3’ER AYLIK VERENLER TEBLİĞE GÖRE NE ZAMAN BEYANNAME VERECEKLER?
Bu Tebliğin yürürlüğe girdiği tarihe kadar muhtasar beyannamelerini üçer aylık dönemler halinde veren ve işçi çalıştıran mükelleflere, 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunun 98, 98/A ve 99 uncu maddelerine istinaden, çalıştırdıkları hizmet erbabının sigorta primleri ve kazançları toplamı ile prim ödeme gün sayılarının bildirilmesine ilişkin olarak verecekleri Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesini aylık dönemler halinde beyan etme zorunluluğu getirilmiştir.

***Birinci fıkra kapsamındaki mükellefler (zirai ürün bedelleri üzerinden tevkifat yapanlar hariç olmak üzere) Ocak-Mart, Nisan-Haziran, Temmuz-Eylül ve Ekim-Aralık dönemlerinde yaptıkları ödemeleri veya tahakkuk ettirdikleri kârlar ve iratlar ile bunlardan kestikleri vergileri her ay yerine Mart, Haziran, Eylül ve Aralık aylarına ilişkin olarak sırasıyla Nisan, Temmuz, Ekim ve izleyen yılın Ocak aylarında verilecek Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesine dâhil etmek suretiyle beyan edebileceklerdir.

2- SGKLI ÇALIŞANI OLMAYIP ÜÇ AYLIK MUHTASAR BEYANNAME VERENLER İÇİN TEBLİĞE GÖRE MUHTASAR BEYANNAME NE ZAMAN VERİLİR?
Muhtasar beyannamelerini üçer aylık dönemler halinde vermekle birlikte yanında işçi çalıştırmayan mükellefler ise yaptıkları ödemeleri veya tahakkuk ettirdikleri kârlar ve iratlar ile bunlardan kestikleri vergileri Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi ile önceden olduğu gibi üçer aylık dönemler halinde Ocak, Nisan, Temmuz ve Ekim aylarının 23 üncü günü akşamına kadar vermeye devam edeceklerdir.

ÖRNEK:
1- (D) Limited Şirketi 2017 – Temmuz-Eylül döneminde 5 sigortalı çalışan istihdam etmektedir.
2- (D) Limited Şirketinin çalıştırmış olduğu sigortalılara ait prime esas kazanç ve hizmet bilgilerini Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi ile aylık olarak beyan etme zorunluluğu bulunmaktadır.

Yapılacak işlemler:
1- Bu durumda çalıştırılan sigortalıların prime esas kazanç ve hizmet bilgilerinin, 2017 – Temmuz döneminde çalıştırılan işçiler için 23.08.2017 ve 2017 – Ağustos döneminde çalıştırılan işçiler için ise 25.09.2017 tarihlerine kadar verilmesi gereken Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesine dâhil edilmesi gerekmektedir.
2- Diğer taraftan (D) Limited Şirketi, 2017 – Temmuz-Ağustos-Eylül döneminde yaptığı vergi kesintileri ile 2017 – Eylül ayına ilişkin prime esas kazanç ve hizmet bilgilerini 23.10.2017 tarihine kadar vereceği 2017 – Eylül dönemine ait Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi ile beyan edecektir.

3- VERGİ KESİNTİSİ YAPANLAR MUHTASAR VE PRİM HİZMET BEYANNAMELERİNİ HANGİ VERGİ DAİRESİNE BİLDİRİRLER?
Vergi kanunlarına göre vergi kesintisi yapma yükümlülüğü bulunanlar için yaptıkları ödemeler veya tahakkuk ettirdikleri kazanç ve iratlar ile bunlardan kestikleri vergileri ödeme veya tahakkukun yapıldığı vergi dairesine beyan ederler.

4- VUK’A GÖRE VERGİ KESİNTİSİ YAPMAYA MECBUR OLMAYANLAR MUHTASAR VE PRİM HİZMET BEYANNAMESİNİ HANGİ VERGİ DAİRESİNE BİLDİRMELİDİR?
Vergi kanunlarına göre yapmış oldukları ödemelerden vergi kesintisi yapmaya mecbur olmayanlar ile vergi kesintisi yapmaya mecbur oldukları halde kesintiye tabi ödemesi bulunmayan ve çalıştırdıkları sigortalıların prime esas kazanç ve hizmet bilgilerini beyan etme zorunluluğu olanlardan;
4.1- Kazancı basit usulde vergilendirilenler için gelir vergisi yönünden mükellefiyetinin,
4.2- Gerçek kişiler için ikametgâhının ve gerçek kişiler dışında kalanlar için ise kanuni merkezi/işyerinin bulunduğu,
yer vergi dairesidir.

Kaynak: Resmi Gazete (18.02.2017-29983)

Tarih: 18 Mart 2016