hak sahibi – Muhasebe News

SGK Sağlıktan Kimler Faydalanır?

MuhasebeNews — Tue, 23 Oct 2018 09:30:00 +0000

1- 5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNA GÖRE KİMLER SAĞLIKTAN FAYDALANABİLİR?
1.1- Sigortalı olmayan, kendi adına gelir ve aylık almayan eşi,
1.2- 18 yaş (İlk Öğretim 18 yaşın içinde) Orta öğrenimde 20 yaş, Yüksek öğrenimde 25 yaşını doldurmamış evli olmayan çocukları,
1.3- Yaşına bakılmaksızın malul olduğu Kurum Sağlık Kurulu tarafından tespit edilen evli olmayan çocukları,
1.4- Geçiminin sigortalı tarafından sağlanan öz ana ve babası,
sağlık hak sahipleridir.

2- 5510 SAYILI SGK’ DAN ÖNCE SAĞLIK YARDIMI ALANLAR, BU KANUNDAN SONRA DA SAĞLIK YARDIMINDAN YARARLANABİLİR Mİ?
5510 sayılı Kanundan önce sigortalıdan veya emekliden sağlık yardımı alanlar 5510 sayılı kanundan sonrada devam edecektir.
Buna göre;
2.1- Öğrenci ise öğrencilik bitene kadar,
2.2- Kız çocuğu ise evlenene veya işe girene kadar,
devam eder.

Kaynak: Sosyal Güvenlik Kurumu

Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

Ölüm Geliri Bağlanması İçin Nereye ve Nasıl Başvuru Yapılır?

MuhasebeNews — Fri, 30 Mar 2018 23:00:18 +0000

1- ÖLÜM GELİRİ NEDİR?
Ölüm geliri; sigortalının sürekli iş göremezlik geliri almakta iken ya da iş kazası veya meslek hastalığı sonucu hayatını kaybetmesi sonucu sigortalının hak sahiplerine bağlanan gelirdir.

Ölen sigortalıların hak sahiplerine ölüm geliri bağlanması için sigortalılık süresi, yaş veya prim ödeme gün sayısı gibi koşullar bulunmamaktadır. Kişi sigortalı olarak ilk defa çalışmaya başladığı gün iş kazası veya meslek hastalığı sonucu hayatını kaybettiği takdirde bile, hak sahiplerine ölüm geliri bağlanmaktadır.

2- ÖLÜM GELİRİ BAĞLANMASI İÇİN NEREYE VE NASIL BAŞVURULUR? MÜRACAAT İÇİN GEREKLİ BELGELER NELERDİR?
Ölüm geliri bağlanabilmesi için hak sahiplerinin, örneği Sosyal Güvenlik Kurumunca hazırlanan tahsis talep dilekçesi ile Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğüne ya da Sosyal Güvenlik Merkezine başvurması şarttır. Hizmet akdine tabi (4/a’lı) ve kendi nam ve hesabına (4/b’li) çalışmış sigortalıların hak sahipleri için Tahsis talep dilekçesine;

2.1- 18 yaşını doldurmayanlar hariç, lise ve dengi öğrenim görmesi halinde 20 yaşını, yükseköğrenim görmesi halinde 25 yaşını doldurmayan erkek çocukların ilgili öğretim kurumundan alacakları öğrenci belgesi,
2.2- 15 yaşından küçük çocuklar hariç olmak üzere bir adet fotoğraf
2.3- Malul çocuklar için sağlık kurulu raporu
2.4- Vasi İlamı (Hak sahiplerine vasi tayin edilmesi durumunda)
eklenir.

Tahsis Talep Dilekçesi İçin Tıklayınız.

Kaynak: Sosyal Güvenlik Kurumu

Toptan Ödeme Almak Amacıyla İşten Ayrılan İşçi Kıdem Tazminatına Hak Kazanır mı?

MuhasebeNews — Sun, 11 Mar 2018 16:30:40 +0000

1- TOPTAN ÖDEME NEDİR?
Toptan ödeme: Bir iş yerinde çalışan sigortalıların emeklilik için gerekli yaş şartını doldurduğu halde prim ödeme gün sayısı ve / veya sigortalılık süresini tamamlayamadığı için aylık bağlanmaması durumlarında, sigortalının talebi üzerine adına yapılan prim ödemesinin kendilerine toplu olarak iadesi şeklindeki yapılan bir uygulamadır.

2- SİGORTALI ÇALIŞANIN ÖLÜMÜ HALİNDE TOPTAN ÖDEME KİMLERE YAPILABİLİR?
Sigortalı çalışanın ölümü halinde, prim ödeme gün sayısı ve / veya sigortalılık süresi yetersiz olduğu için hak sahiplerine ölüm (dul – yetim) alığı bağlanamaması durumunda bu ödeme hak sahiplerine yapılır.

3- TOPTAN ÖDEME ALMAK İÇİN İŞTEN AYRILAN İŞÇİ KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANIR MI?
Toptan ödeme almak amacıyla işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır.

Çünkü 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14’ncü maddesi uyarınca toptan ödeme almak amacıyla işten ayrılma kıdem tazminatına hak kazanılan hallerdendir.

Kaynak: İş Kanunu

A.Ş. Genel Kurul Toplantı Çağrısı Ne Kadar Çoğunlukla Yapılabilir?

MuhasebeNews — Wed, 27 Dec 2017 19:00:42 +0000

1- A.Ş. PAY SAHİPLERİNİN GENEL KURULU TOPLANTIYA ÇAĞIRABİLMELERİ İÇİN SAYI KAÇ OLMALIDIR?
1.1- Sermayenin en az 1/10’nu, halka açık şirketlerde 1/20’sini oluşturan pay sahipleri, yönetim kurulundan, yazılı olarak gerektirici sebepleri ve gündemi belirterek, genel kurulu toplantıya çağırmasını veya genel kurul zaten toplanacak ise, karara bağlanmasını istedikleri konuları gündeme koymasını isteyebilirler. Esas sözleşmeyle, çağrı hakkı daha az sayıda paya sahip pay sahiplerine tanınabilir.
1.2- Gündeme madde konulması istemi, çağrı ilanının Türkiye Ticaret Sicili Gazetesinde yayımlanmasına ilişkin ilan ücretinin yatırılması tarihinden önce yönetim kuruluna ulaşmış olmalıdır.
1.3- Çağrı ve gündeme madde konulması istemi noter aracılığıyla yapılır.
1.4- Yönetim kurulu çağrıyı kabul ettiği takdirde, genel kurul en geç 45 gün içinde yapılacak şekilde toplantıya çağrılır; aksi hâlde çağrı istem sahiplerince yapılır.

2- A.Ş. PAY SAHİPLERİNİN TOPLANTI ÇAĞRILARININ YÖNETİM KURULUNCA REDDİ HALİNDE NE YAPILIR?
2.1- Pay sahiplerinin çağrı veya gündeme madde konulmasına ilişkin istemleri yönetim kurulu tarafından reddedildiği veya isteme 7 iş günü içinde olumlu cevap verilmediği takdirde, aynı pay sahiplerinin başvurusu üzerine, genel kurulun toplantıya çağrılmasına şirket merkezinin bulunduğu yerdeki asliye ticaret mahkemesi karar verebilir.
2.2- Mahkeme toplantıya gerek görürse, gündemi düzenlemek ve Kanun hükümleri uyarınca çağrıyı yapmak üzere bir kayyım atar. Kararında, kayyımın, görevlerini ve toplantı için gerekli belgeleri hazırlamaya ilişkin yetkilerini gösterir.
2.3- Zorunluluk olmadıkça mahkeme dosya üzerinde inceleme yaparak karar verir. Karar kesindir.

3- A.Ş. GENEL KURULU GÜNDEM KİMLER TARAFINDAN BELİRLENİR?
3.1- Gündem, genel kurulu toplantıya çağıran tarafından belirlenir.
3.2- Gündemde bulunmayan konular genel kurulda müzakere edilemez ve karara bağlanamaz. Kanuni istisnalar saklıdır.
3.3- Yönetim kurulu üyelerinin görevden alınmaları ve yenilerinin seçimi yıl sonu finansal tablolarının müzakeresi maddesiyle ilgili sayılır.

Kaynak: Türk Ticaret Kanunu