Görevlendirme – Muhasebe News

Harcırah kimlere verilir? Harcırah İçin Vergi Ödenir Mi?

MuhasebeNews — Sat, 30 Sep 2023 11:17:48 +0000

Anonim şirket yönetim kuruluna toplamda 3.000 USD harcırah ödemesi yapılacak. Bordroya ilave edilecek sanırım gelir vergisi damga vergisi uygulanır mı? Bu tutarlara istisna uygulanır mı? Muhasebe kayıtları nasıl olması?

Harcırah;

Huzur hakkı ödenen Yönetim kurulu üyelerine verilir.

Harcırah tutarı brüt huzur hakkına ilave edilir.

Oluşan GV matrahından yurt dışı için belirlen istisna GV matrahından indirilir.

Kalan kısmı için GV ve DV bordroda hesaplanır.

Özel bir muhasebe kaydı olmaz.

Bordronunum muhasebeleştirilmesi yeterlidir.

Harcırah istisnası için aşağıdaki linki inceleyiniz.

https://www.turmob.org.tr/sirkuler/detailPdf/f1814a90-2b64-49ed-863d-c3ed99d7fc31/1-temmuz-2023—31-aralik-2023-tarihleri-arasinda-yurtici-ve-yurtdisi-gelir-vergisinden-istisna-harc

Harcırah Nedir? Harcırah Giderlerinde İstisna Nasıl Uygulanır?

Kaynak: İSMMMO
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

Gençlik ve spor faaliyetlerinde süreklilik arz etmeyecek şekilde görevlendirilenler sigortalı sayılır mı?

MuhasebeNews — Mon, 03 Jan 2022 03:33:05 +0000

Televizyon Radyo Yayıncıları Federasyonunda SSK’lı olarak çalışan kişi federasyonun yönetim kurulu başkanı oldu. Bu durumda SGK sı devam edebilir mi?

m) (Ek: 4/7/2012-6353/36 md.) Gençlik ve Spor Bakanlığı, Spor Genel Müdürlüğü, Türkiye Futbol Federasyonu, bağımsız spor federasyonları tarafından yapılan her türlü gençlik ve spor faaliyetleri ile bu faaliyetlerle ilgili kamp, eğitim ve hazırlık çalışmalarında süreklilik arz etmeyecek şekilde görevlendirilenler, ……………………….. 4’üncü ve 5 inci maddelere göre sigortalı sayılmaz.

Kaynak: ismmmo,GİB
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

Bir personeli geçici görevlendirme kapsamında ne kadar süre çalıştırabiliriz?

MuhasebeNews — Sun, 31 Oct 2021 05:00:55 +0000

Geçici görevlendirme işlemini en fazla ne kadar süre ile yapabiliriz? Birden fazla yapabilir miyiz?

Geçici görevlendirme en fazla bir yıl olarak yapılabilir ve her defasında bir yılı geçmemek üzere uzatılabilir.

Kesintili ya da kesintisiz olarak bu Yönetmelik kapsamında toplamda altı ayı geçen geçici görevlendirmelerde personelin muvafakatinin alınması şarttır.

Restoran işletmeciliği ile iştigal eden bir şirket, catering & hasılat paylaşımı sözleşmesi ile bir otelin bünyesindeki restoranın işletmesini yapacaktır. Bu durumda yapılan sözleşmeye ilişkin hizmetin verileceği adreste alt işveren olarak SGK dosyası mı açılması gerekir? Yada şirket merkez SGK dosyasında gözüken işçiler için görevlendirme yazısı yeterli olacak mıdır?

İş belirli süreli ise görevlendirme yapılabilir.

Ancak iş 8 aydan uzun süreli ise çalışılacak işyerinde sgk dosyası açılmalıdır.

Yurt dışında geçici görevle hizmet veren personellerin SGK bildirimi uzaktan çalışma olarak bildirebilir miyiz?

Geçici görev gündeliğinin verileceği azami süre nedir?

Geçici görevlendirme ile başka bir işyerinde görevlendirilen çalışanların iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri nasıl…

Yurt dışında geçici görevle çalışanların hizmet bildirgesi nasıl verilmelidir?

Geçici süre ile yurt dışında görevlendirilen şirket personeline iki ülkede de ücret ödemesi yapılması…

Geçici süreyle yurt dışında görevlendirilen personelin sigortası yatırılmaya devam edilebilir mi?

İlave iş yerleri tescile tabi midir?

MuhasebeNews — Thu, 04 Mar 2021 11:30:37 +0000

A.Ş. firmamızın yönetim kurulu süresi 3 yıldır. Ticaret sicil müdürlüğünde ilk yıl görev dağılımını 1 yıl için yaptık. 1 yıl dolunca görev dağılımı ticaret odasından mı yapılacak, tescil ettirilecek mi?

TTK her yıl bir başkan olmadığı zamanlarda toplantılara başkanlık etmek üzere bir veya daha fazla başkan yardımcısı seçer denilmektedir.

Görev dağılımı TTK ya göre tescile tabi değil, ancak bu yönde alacağınız YK kararınız ticaret sicilinde (İTO) Tescil edildiği görülmektedir.

Mükellefim firmasına ait yan dükkânı ilave işyeri olarak kiraladı. Bu işlemi ilave işyeri olarak sadece karar alsak olur mu yoksa ticaret siciline tescil edilmesi gerekli mi?

İlave işyeri kavramı gerek TTK da gerek ise Odalar Borsalar Birliği kanununda tanımlanmamıştır. Burasını şube olarak tescil edilebilirsiniz.

Şube tescilinde ki işlemlere ilişkin bilgilere www.ito.org.tr den ticaret sicili işlemlerinde yer almaktadır.

Kaynak: ismmmo
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

Geçici süreyle yurt dışında görevlendirilen personelin sigortası yatırılmaya devam edilebilir mi?

MuhasebeNews — Fri, 24 Jan 2020 10:30:21 +0000

Eğitim için geçici süre ile (6 ay) yurtdışına giden bir çalışanın sigortası ödenmeye devam edilebilir mi?

Fiili çalışma bulunmamakla birlikte işi ile ilgili ve şirket tarafından gönderilen bir eğitim ise işveren bu kişinin SGK bildirimini yapmalıdır.

Merkez adresimiz dışında farklı bir ilde yapacağımız iş için ilgili şehirde SGK dosya açılışı yapmalı mıyız?

MuhasebeNews — Fri, 02 Aug 2019 13:00:22 +0000

Firmamız Ankara’da kamu kurumundan doğrudan temin yoluyla 89.000 TL tutarında 15 gün sürecek bakım ve onarım işi almıştır. Yapılacak bu iş için Ankara’da SGK dosya açmamıza gerek var mı? Görevlendirme yazısı ile orada çalışacak personelimizi belirleyip çalıştırabilir miyiz?

Asıl işveren alt işveren ilişkisinin kurulabilmesi için öncelikle bir asıl işverenin varlığı gerekmektedir. Bu nedenle ülkemizde sıklıkla rastlandığı gibi özellikle ihale konusu işlerde ihaleyi alan yüklenici işin tamamını bir başka kişi veya firmaya sözleşme ile vermiş ise veya almış olduğu ihaleli işin kısım kısım başka yüklenicilere yaptırmış ise ve kendisi bu iş nedeniyle işçi çalıştırmamış ise burada asıl işverenlik ve alt işverenlik durumu sözkonusu olmayacağı için ihale konusu işi yükleniciden sözleşme ile tamamını veya kısımlarını yapmak üzere anlaşma yapılan kişi veya firmalar işçi çalıştırmaları nedeniyle kendi adlarına müstakil işveren olarak kabul edilerek işyeri dosyası açılacaktır.

Bu durumda teminat iadesi aşamasında kurumdan alınması gereken ilişiksizlik belgesi, yüklenicinin /müteahhitin adına işyeri dosyası açılmamış olduğundan ve sözleşme ile işi tamamen yaptırdığı veya kısım kısım yaptırdığı kişilerin dosyalarından yüklenici adına ilişiksizlik belgesi verilemeyeceğinden bu gibi durumlarda kurumun bu iş nedeniyle yüklenici adına işyeri dosyası açılıp açılmayacağı ve bu meyanda bildirilmesi gereken asgari işçilik tutarının bildirilip bildirilmemiş olduğu hususunun müfettiş vasıtasıyla yaptıracağı inceleme sonucunda tespit edilmesinden sonra düzenlenebilecektir.

Yönetim kurulu görevlendirmede aynı kişileri aynı görevlerine devam ettirdiğinde eski imza sirkülerini şirket kullanabilir mi?

MuhasebeNews — Thu, 28 Feb 2019 12:30:11 +0000

Anonim şirketin yönetim kurulu her zaman aynı kişileri 3 yıl süreyle görevlendiriyor. İmza sirkülerini her görevlendirmede yenilemek gerekiyor mu? Eski imza sirkülerini aynı kişiler olduğu için kullanmaya devam edebilir miyiz?

İmza sirküleri Ticaret kanununda yer verilmiş bir husus olmadığı gibi bu uygulama hakkında da farklı görüş ve düşünceler mevcuttur. Her seçim döneminde yenilenen temsilci ve temsil şekli tescil ve ilan olunmaktadır. Bu çerçevede de sirkülerin de yenilenmesi doğru olacaktır. Zira sirkülere mesnet tescil olunan karar bilgileri değişmiş oluyor.

BENZER İÇERİKLER

Yeni Yönetim Kurulunu nasıl seçeriz?

A.Ş.’de Yönetim Kurulu sayısı ve diğer değişikliklerden hangisi tescil edilmelidir?

Yönetim kurulu kararı ile Huzur hakkı tutarını artırabilir miyiz?

Millî Eğitim Bakanlığı Eğitim Kurumlarına Yönetici Görevlendirme Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik – 12.1.2019

MuhasebeNews — Sat, 12 Jan 2019 06:59:29 +0000

12 Ocak 2019 CUMARTESİ

Resmî Gazete

Sayı : 30653

YÖNETMELİK

Millî Eğitim Bakanlığından:

MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI EĞİTİM KURUMLARINA YÖNETİCİ

GÖREVLENDİRME YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK

YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK

MADDE 1 – 21/6/2018 tarihli ve 30455 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Millî Eğitim Bakanlığı Eğitim Kurumlarına Yönetici Görevlendirme Yönetmeliğinin 15 inci maddesinin birinci fıkrasında yer alan “Müdürlüğünce” ibaresinden sonra gelmek üzere “veya Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığınca” ibaresi eklenmiştir.

MADDE 2 – Aynı Yönetmeliğin 16 ncı maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“MADDE 16 – (1) Yazılı sınav konuları ve ağırlıkları şunlardır:

a) Genel kültür ve genel yetenek: %35.

b) Atatürk İlkeleri ve İnkılâp Tarihi: %10.

c) Değerler eğitimi: %5.

ç) Eğitim ve öğretimde etik: %5.

d) Eğitim bilimleri: %35.

e) Mevzuat (T.C. Anayasası, 5/1/1961 tarihli ve 222 sayılı İlköğretim ve Eğitim Kanunu, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 14/6/1973 tarihli ve 1739 sayılı Millî Eğitim Temel Kanunu, 1/11/1984 tarihli ve 3071 sayılı Dilekçe Hakkının Kullanılmasına Dair Kanun, 2/12/1999 tarihli ve 4483 sayılı Memurlar ve Diğer Kamu Görevlilerinin Yargılanması Hakkında Kanun, 25/6/2001 tarihli ve 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu, 10/12/2003 tarihli ve 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu, 10/6/1949 tarihli ve 5442 sayılı İl İdaresi Kanunu, 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin Millî Eğitim Bakanlığı başlıklı Onuncu Bölümünde yer alan hükümler): %10.”

MADDE 3 – Aynı Yönetmeliğin 24 üncü maddesinin birinci fıkrası ile 25 inci maddesinin birinci fıkrasında yer alan “%60’ı” ibareleri “%80’i” olarak, “%40’ı” ibareleri ise “%20’si” olarak değiştirilmiştir.

MADDE 4 – Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

MADDE 5 – Bu Yönetmelik hükümlerini Millî Eğitim Bakanı yürütür.

Yönetmeliğin Yayımlandığı Resmî Gazete’nin
Tarihi	Sayısı
21/6/2018	30455

Kaynak: Resmi Gazete – 12.1.2019
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.