• Düzenleme 9 Kasım 2022 Tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 7420 Sayılı Kanun’un Geçici 1’inci maddesi ile yapıldı.
• Gelir Vergisi istisnasının uygulanmasına ilişkin esaslar 30 Aralık 2022 tarihli Resmi Gazete’nin 2. mükerrer sayısında yayımlanan 322 Seri no.lu Gelir Vergisi Genel Tebliği ile açıklandı.
• Elektrik, Doğalgaz ve Diğer Isınma Giderlerine Karşılık Yapılan ödemelerin SGK Priminden istisna edilmesine ilişkin açıklamalar SGK’nın 14.12.2022 tarih ve 2022/26 sayılı genelgesi ile yapıldı.
• Gelir Vergisi ve SGK Primi İstisnası 9 Kasım 2022 ila 30 Haziran 2023 tarihi (bu tarih dahil) arasında yapılan ödemeler için geçerli olacak
• Ödemelerin; elektrik, doğalgaz ve diğer ısınma giderlerine karşılık olarak yapılacak
• İstisna aylık 1.00 TL’ye kadar yapılan ödemeler için geçerli olacak.
• Çalışana istisna sınırı olan 1.000 TL’nin üzerinde bir ödeme yapılması halinde üzerinde kalan kısmı için gelir vergisi ve SGK primi normal ücret gibi hesaplanacak
• 1.000 TL’nin altında ödeme yapılabilecek
• Çalışanın ay içindeki çalışma gün sayısı önemli olmayacak. Kişinin 1 gün bile çalışması olsa adı geçen yardım yapılabilecek.
• Ödemenin mevcut ücrete ek olarak yapılması gerekecek. Önceden yapılan ödemelerin tamamı veya bir kısmının Elektrik, Doğalgaz ve Diğer Isınma Giderlerine Karşılık yapılıp istisnadan yararlanılması mümkün olmayacak
• Elektrik, doğalgaz ve diğer ısınma giderlerine karşılık yapılan ek ödemelerin gelir vergisi ve SGK primi istisnasına konu edilebilmesi için; çalışandan elektrik, doğalgaz ve diğer ısınma giderlerine ilişkin fatura, ödeme belgesi veya başkaca destekleyici herhangi bir belge talep edilmeyecektir.

Örnek Ücret Bordrosu

Bordro Dönemi: 2023 Ocak

…

7420 Sayılı Kanun

GEÇİCİ MADDE 1- (1) Bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren işverenler tarafından çalışanlara elektrik, doğalgaz ve diğer ısınma giderlerine karşılık olmak üzere 30/6/2023 tarihine kadar (bu tarih dâhil) mevcut ücretlerine/prime esas kazançlarına ilave olarak yapılan aylık 1.000 Türk lirasını aşmayan ödemeler, 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununa göre prime esas kazanca dâhil edilmez ve bu tutar üzerinden 31/12/1960 tarihli ve 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu uyarınca gelir vergisi hesaplanmaz.

(2) Bu maddenin uygulanmasına ilişkin usul ve esasları belirlemeye ilgisine göre Hazine ve Maliye Bakanlığı ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı yetkilidir.

…

Kaynak: İSMMMO Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

• Düzenleme 9 Kasım 2022 Tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 7420 Sayılı Kanun’un Geçici 1’inci maddesi ile yapıldı.
• Gelir Vergisi istisnasının uygulanmasına ilişkin esaslar 30 Aralık 2022 tarihli Resmi Gazete’nin 2. mükerrer sayısında yayımlanan 322 Seri no.lu Gelir Vergisi Genel Tebliği ile açıklandı.
• Elektrik, Doğalgaz ve Diğer Isınma Giderlerine Karşılık Yapılan ödemelerin SGK Priminden istisna edilmesine ilişkin açıklamalar SGK’nın 14.12.2022 tarih ve 2022/26 sayılı genelgesi ile yapıldı.
• Gelir Vergisi ve SGK Primi İstisnası 9 Kasım 2022 ila 30 Haziran 2023 tarihi (bu tarih dahil) arasında yapılan ödemeler için geçerli olacak
• Ödemelerin; elektrik, doğalgaz ve diğer ısınma giderlerine karşılık olarak yapılacak
• İstisna aylık 1.00 TL’ye kadar yapılan ödemeler için geçerli olacak.
• Çalışana istisna sınırı olan 1.000 TL’nin üzerinde bir ödeme yapılması halinde üzerinde kalan kısmı için gelir vergisi ve SGK primi normal ücret gibi hesaplanacak
• 1.000 TL’nin altında ödeme yapılabilecek
• Çalışanın ay içindeki çalışma gün sayısı önemli olmayacak. Kişinin 1 gün bile çalışması olsa adı geçen yardım yapılabilecek.
• Ödemenin mevcut ücrete ek olarak yapılması gerekecek. Önceden yapılan ödemelerin tamamı veya bir kısmının Elektrik, Doğalgaz ve Diğer Isınma Giderlerine Karşılık yapılıp istisnadan yararlanılması mümkün olmayacak
• Elektrik, doğalgaz ve diğer ısınma giderlerine karşılık yapılan ek ödemelerin gelir vergisi ve SGK primi istisnasına konu edilebilmesi için; çalışandan elektrik, doğalgaz ve diğer ısınma giderlerine ilişkin fatura, ödeme belgesi veya başkaca destekleyici herhangi bir belge talep edilmeyecektir.

Örnek Ücret Bordrosu

Bordro Dönemi: 2023 Ocak

Kaynak: 60 no.lu KDV sirküleri Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

7 Ekim 2022 tarihinde TBMM gündemine giren “Gelir Vergisi Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi” ile diğer düzenlemeler yanında çalışma hayatına ilişkin olarak da;

İşverenlerce çalışanlara nakit olarak verilen yemek bedelinin 51 lirayı aşmayan kısmının gelir vergisinden müstesna tutulması,
İşverenlerce çalışanların 1.000 liraya kadar elektrik, doğalgaz ve ısınma giderlerinin ödenmesi amacıyla sağlanan menfaatlerin sigorta primi ve gelir vergisinden istisna edilmesi,
Öngörülmektedir.

ÇALIŞANLARA SAĞLANACAK AYLIK 1.000 TL’LİK GİDER KARŞILIĞI VERGİ VE SGK PRİMİNDEN İSTİSNA EDİLİYOR

İş yerleri tarafından çalışanlara aylık 1.000 TL’lik desteğin vergi ve SGK priminden istisna edilmesine ilişkin yasa TBMM’de kabul edildi. Kasım ayında Resmi Gazete’de yayımlanması bekleniyor.

7420 Sayılı yasanın geçici 2’nci maddesiyle, işverenler tarafından çalışanlara ELEKTRİK, DOĞALGAZ ve ISINMA giderlerine karşılık olmak üzere maddenin Resmi Gazete’de yayımlanacağı tarihten itibaren (2022-Kasım ayında yayımlanması bekleniyor) 2023 yılı Haziran ayı sonuna kadar, mevcut ücretlerine/prime esas kazançlarına ilave olarak yapılan aylık 1.000 TL’yi aşmayan ödemeler üzerinden SGK primi ve gelir vergisi hesaplanmayacaktır.

ÇALIŞANA GÜNLÜK 51 TL + KDV’YE KADAR ÖDENEN NAKİT YEMEK BEDELLERİ DE GELİR VERGİSİNDEN İSTİSNA OLACAK.

7420 (Torba) Kanun 3 Kasım 2022 Perşembe günü TBMM’de kabul edildi ve 4 Kasım 2022 Cuma günü imza için Cumhurbaşkanlığı’na gönderildi.

Yasanın 2’inci maddesi ile yapılan düzenlemeyle, vergiden istisna edilen günlük 51 TL + KDV yemek bedelinin çalışanların banka hesabına yatırılması ve çalışanlarca bu tutarların yemek hizmeti veren işletmeler dışında da kullanılması durumunda, anılan istisnadan faydalanılmasına imkân tanınmıştır.

Kanunun 2022-Kasım ayı içinde Resmi Gazete’de yayımlanması halinde uygulama 1 Aralık 2022 tarihinden itibaren başlayacak.

Kaynak: İSMMMO
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

T.C.
GELİR İDARESİ BAŞKANLIĞI
ANKARA VERGİ DAİRESİ BAŞKANLIĞI
(Mükellef Hizmetleri Usul Grup Müdürlüğü)

Sayı

:

27575268-105[227-2017-366]-288397

03.11.2020

Konu

:

Harcırah ödemelerindeki konaklama ve yol giderlerine ilişkin KDV tutarlarının indirim konusu yapılması ve belge düzeni hk.

İlgi

:

18/05/2017 tarihli ve … sayılı özelge talep formunuz.

İlgide kayıtlı özelge talep formunuzda; özel bütçeli bir kamu kuruluşu olduğunuz, Sayıştay Başkanlığının 13/4/2017 tarihli ve 2017-33 sayılı yazısı ekinde Kurumunuza intikal ettirilen “… 2016 Yılı Denetim Raporu”nun “Bulgu-3” bölümünün “Kamu İdaresinin Vergiye Tabi Faaliyetleri Kapsamında Yapılan Harcırah Ödemelerinde Konaklama ve Yol Giderleriyle İlgili KDV Tutarlarının İndirim Konusu Yapılmayarak 191 İndirilecek Katma Değer Vergisi Hesabında Hataya Neden Olunması” başlıklı bölümünde; “… özel bütçeli bir kamu kuruluşu olan … KDV’ye tabi olan faaliyetleri ile ilgili yaptığı işlemler maliyete dahil edilerek müşteri firmalara faturalanan harcırah ödemelerinde konaklama ve yol (uçak, tren, taksi vb.) giderlerine ilişkin KDV tutarlarının tamamının VUK hükümlerine göre belgelendirilmesi ve 191 İndirilecek Katma Değer Vergisi hesabına kaydedilerek indirilmesi gerektiği düşünülmektedir.” şeklinde görüş bildirildiğinden, katma değer vergisine (KDV) tabi olan faaliyetlerinizin maliyete dahil edilerek müşteri firmalara düzenlenen fatura bedellerine yansıtıldığı belirtilerek, personelinize ödenen görev bildirimlerindeki konaklama ve yol (uçak, tren, taksi vb) giderlerine ilişkin KDV tutarlarının tamamının 191 İndirilecek KDV hesabına kaydedilerek indirilmesinin mümkün olup olmadığı ve Vergi Usul Kanunu hükümlerine göre ne şekilde belgelendirileceği hususlarında Başkanlığımız görüşü talep edilmektedir.

I-GELİR VERGİSİ KANUNU YÖNÜNDEN DEĞERLENDİRME:

193 sayılı Gelir Vergisi Kanununun;

24 üncü maddesinin birinci fıkrasında, “Gider karşılığı olarak yapılan aşağıda yazılı ödemeler Gelir Vergisi’nden istisna edilmiştir.

            1.Harcırah Kanunu’na tabi kurumlar tarafından harcırah veya yolluk olarak yapılan ödemeler;

            2.Harcırah Kanunu kapsamı dışında kalan müesseseler tarafından idare meclisi başkanı ve üyeleri ile denetçilerine, tasfiye memurlarına ve hizmet erbabına (Harcırah Kanunu’na tabi olsun olmasın her türlü sözleşmeli personel dahil) verilen gerçek yol giderlerinin tamamı ile yemek ve yatmak giderlerine karşılık verilen gündelikler (Bu gündelikler aynı aylık seviyesindeki devlet memurlarına verilen gündeliklerden fazla ise veya devletçe verilen gündeliklerin en yüksek haddini aşarsa, aradaki fark ücret olarak vergiye tabi tutulur);”,

61 inci maddesinde, “Ücret, işverene tabi ve belirli bir işyerine bağlı olarak çalışanlara hizmet karşılığı verilen para ve ayınlar ile sağlanan ve para ile temsil edilebilen menfaatlerdir.

            Ücretin ödenek, tazminat, kasa tazminatı (Mali sorumluluk tazminatı), tahsisat, zam, avans, aidat, huzur hakkı, prim, ikramiye, gider karşılığı veya başka adlar altında ödenmiş olması veya bir ortaklık münasebeti niteliğinde olmamak şartı ile kazancın belli bir yüzdesi şeklinde tayin edilmiş bulunması onun mahiyetini değiştirmez.”

hükümlerine yer verilmiştir.

Öte yandan, 6245 sayılı Harcırah Kanununun 14 üncü maddesinde ise bir görevin yapılması amacıyla geçici olarak yurt içinde veya yurt dışında başka bir yere gönderilenlere geçici görev yolluğu olarak yol giderleri ve gündelik verileceği hükme bağlanmıştır.

Bu hükme göre harcırah, memur ve hizmetlilerin memuriyet mahalli dışına gönderilmeleri ve burada kaldıkları sürece yapacakları yol giderleri ile yeme, içme ve yatma giderlerine karşılık verilmektedir.

Bu hükümlere göre, Kurumunuz tarafından personele yapılacak harcırah ödemeleri ücret olarak değerlendirilmekte olup, söz konusu ödemeler Gelir Vergisi Kanununun 24 üncü maddesi kapsamında gelir vergisinden istisna edilmiştir. Ancak, istisna üzerinde bir ödeme yapılması halinde aşan kısmın ücret olarak vergilendirileceği tabiidir.

II-VERGİ USUL KANUNU YÖNÜNDEN DEĞERLENDİRME:

213 sayılı Vergi Usul Kanununun 227 nci maddesinde, “Bu Kanunda aksine hüküm olmadıkça, bu Kanuna göre tutulan ve üçüncü şahıslarla olan münasebet ve muamelelere ait olan kayıtların tevsiki mecburidir.” hükmü yer almakta olup, söz konusu kayıtların ise aynı Kanunun 229 ve müteakip maddelerinde yer alan veya Bakanlığımıza verilen yetkiye dayanılarak kullanılma zorunluluğu getirilen belgelerden uygun olanı ile tevsik edilmesi gerekmektedir.

Bu kapsamda, mezkûr Kanunun;

– 3 üncü maddesinin (B) bendinde, “Vergilendirmede vergiyi doğuran olay ve bu olaya ilişkin muamelelerin gerçek mahiyeti esastır.”,

– 238 inci maddesinde, “İşverenler her ay ödedikleri ücretler için (Ücret bordrosu) tutmaya mecburdurlar. Gelir Vergisi Kanununa göre vergiden muaf olan ücretlerle diğer ücret üzerinden vergiye tabi hizmet erbabına yapılan ücret ödemeleri için bordro tutulmaz…”

hükümlerine yer verilmiştir.

Buna göre, Kurumunuz tarafından personele yapılan harcırah ödemeleri Gelir Vergisi Kanununa göre ücret mahiyetinde olduğundan, bu ödemelerin mezkûr Kanunun 238 inci maddesi gereğince ücret bordrosu ile tevsik edilmesi ve temin edilen belgelerin bu bordroya ek yapılması icap etmektedir.

 III-KDV KANUNU YÖNÜNDEN DEĞERLENDİRME:

3065 sayılı KDV Kanununun;

-1/1 inci maddesinde, ticari, sınai, zirai faaliyet ve serbest meslek faaliyeti çerçevesinde Türkiye’de yapılan teslim ve hizmetlerin KDV’ye tabi olduğu,

-1/3-g maddesinde, genel ve katma bütçeli idarelere, il özel idarelerine, belediyeler ve köyler ile bunların teşkil ettikleri birliklere, üniversitelere, dernek ve vakıflara, her türlü mesleki kuruluşlara ait veya tabi olan veyahut bunlar tarafından kurulan veya işletilen müesseseler ile döner sermayeli kuruluşların veya bunlara ait veya tabi diğer müesseselerin ticarî, sınaî, ziraî ve meslekî nitelikteki teslim ve hizmetlerinin KDV’ye tabi olduğu,

-29/1 inci maddesinde, mükelleflerin, yaptıkları vergiye tabi işlemler üzerinden hesaplanan KDV’den, bu Kanunda aksine hüküm olmadıkça, faaliyetlerine ilişkin olarak kendilerine yapılan teslim ve hizmetler dolayısıyla hesaplanarak düzenlenen fatura ve benzeri vesikalarda gösterilen KDV’yi indirebilecekleri,

-29/3 üncü maddesinde, indirim hakkının vergiyi doğuran olayın vuku bulduğu takvim yılı (7104 sayılı Kanunun 8 inci maddesi ile yapılan değişiklikle 1/1/2019’dan itibaren takvim yılını takip eden takvim yılı) aşılmamak şartıyla ilgili vesikaların kanuni defterlere kaydedildiği vergilendirme döneminde kullanılabileceği,

-30/a maddesinde, vergiye tabi olmayan veya vergiden istisna edilmiş bulunan malların teslimi ve hizmet ifası ile ilgili alış vesikalarında gösterilen veya bu mal ve hizmetlerin maliyetleri içinde yer alan KDV’nin, mükellefin vergiye tabi işlemleri üzerinden hesaplanan KDV’den indirilemeyeceği,

-34/1 inci maddesinde, yurt içinden sağlanan veya ithal olunan mal ve hizmetlere ait KDV’nin, alış faturası veya benzeri vesikalar ve gümrük makbuzu üzerinden ayrıca gösterilmek ve bu vesikalar kanunî defterlere kaydedilmek şartıyla indirilebileceği,

-53 üncü maddesinde, bu Kanunda geçen fatura ve benzeri vesikalar tabirinin Vergi Usul Kanununda düzenlenen vesikaları ifade ettiği

hüküm altına alınmıştır.

Buna göre, Kurumunuz tarafından personele yapılan harcırah ödemeleri Gelir Vergisi Kanununa göre ücret mahiyetinde olduğundan, bu ödemeler vasıtasıyla personel tarafından yapılan harcamalara ait KDV’nin indirim konusu yapılması mümkün değildir.

Ancak, gerçek gider yöntemine göre belgelendirilmesine bağlı olarak ve belgede yer alan tutarla sınırlı karşılanan konaklama ve yol masraflarının Gelir Vergisi Kanunu uyarınca gelir vergisinden istisna olan kısmına isabet eden KDV tutarları, harcamaların faaliyetinize yönelik olması ve bunlara ilişkin fatura ve benzeri vesikaların Kurumunuz adına düzenlenmesi kaydıyla genel esaslar çerçevesinde indirime konu edilebilecektir.

Diğer taraftan, personeliniz adına düzenlenen fatura ve benzeri vesikalarda gösterilen KDV’nin her halükarda indirim konusu yapılamayacağı tabiidir.

Kaynak: GİB Özelge
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

Teknokent Şirketlerinin Ar-Ge faaliyeti dışındaki giderlerinden pay verilmesi hak.

SORU

…Teknokentte faaliyet gösteren şirketin giderlerine ait ar-ge/yazılım dışındaki giderler ve kdv tutarları ile ilgili pay verme ve muhasebeleştirme konusunda bilgi verebilir misiniz?

(15.10.2018 16:06)

CEVAP

Bölgede faaliyet gösteren mükelleflerin, istisna kapsamına giren faaliyetler ile bu kapsama girmeyen işleri birlikte yapmaları halinde, müşterek genel giderlerin, bu faaliyetler ile ilgili olarak cari yılda oluşan maliyetlerin birbirine oranı esas alınarak dağıtılması gerekmektedir.

İstisna kapsamına giren ve girmeyen faaliyetlerde müştereken kullanılan tesisat, makine ve ulaştırma vasıtalarının amortismanlarının ise bunların her bir işte kullanıldıkları gün sayısına göre dağıtımının yapılması gerekmektedir.

Hangi işlerde ne kadar süreyle kullanıldığı tespit edilemeyen sabit kıymetlere ilişkin amortismanlar, müşterek genel giderlerle birlikte dağıtıma tabi tutulacaktır.

İstisnadan yararlanan mükelleflerin istisna kapsamındaki teslim ve hizmetleriyle ilgili her türlü mal ve hizmet alımları genel hükümlere göre KDV’ye tabi bulunmaktadır.

Ayrıca, KDV Kanunu’nun 30’uncu maddesinin (a) bendinde; vergiye tabi olmayan veya vergiden istisna edilmiş bulunan malların teslimi ile ilgili alış vesikalarında gösterilen veya bu mal ve hizmetlerin maliyetleri içinde yer alan katma değer vergisinin indirim konusu yapılamayacağı, hükmüne yer verilmiştir.

Kaynak: İsmmmo
Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

BENZER İÇERİKLER

Ar-Ge Proje Değerlendirme Komisyonu üyelerine ödenen ücretler için G.V. ve KDV istisnası var mıdır?

Ar-Ge Projesinin Tamamlanamaması Veya Başarısızlıkla Sonuçlanması Halinde Ne Olur?

Başkası için yaptığımız Ar-Ge faaliyetinin vergi avantajından kim faydalanır?

Novartis, nükleer ilaçların AR-GE çalışmaları için 2.1 milyar dolar yatırım yaptı !

Gece çalışma tazminatı 5746 Ar-Ge desteklerinden yararlanır mı?

Üniversiteler Yüksek Teknolojili ürün üretimi için Ar-Ge şirketi kurabilir mi?

Teknopark Ar-Ge Teşvikleri nelerdir?

Ar-Ge İndirimi nedir? Sponsor olursam vergi avantajım olur mu? Bağış ve Yardımları Vergiden düşebilir miyim?

AR-GE Yapanlar Vergi Öder mi?

Ar-Ge’ye ne kadar harcıyoruz?