31/12/2021 tarihine kadar fatura düzenlenmeliydi.

Bir firma 268,10 USD karşılığı çapraz kur ile müşterisinden 200 sterlin aldı. Muhasebe kaydı yaparken arada oluşan TL farkını kur farkı yaparak mı kapatıyoruz?

Kur farkı yapılarak kapatılmaz.

Geçici vergi dönem sonlarında Yabancı para birimli Kasa, Bank Borç Alacaklar; Kur değerlemesine tabi tutulur.

Kur farkı faturası geçmiş tarihli olarak düzenlenebilir mi?

Kur farkı faturası; Farkın oluştuğu tarih itibari ile düzenlenir.

Dövizli mal alışı yapıyoruz. Karşılığında dövizli fatura veriyoruz. Faturayı kesme tarihi ile çek verme tarihi farklı orda oluşan bir kur farkına fatura düzenleniyor. Asıl sormak istediğim çeki ödeme tarihinde oluşan kur farkına bir fatura kesilecek mi firmaya yada 646-646 yapıp kur farkını kayıtlara almalıyız?

Lehine kur kur farkı oluşan alıcı veya satıcı fatura düzenleyecektir.

Faturada % 18 KDV hesaplanacaktır. Fark için 646 veya 656 hesaplar kullanılır.

60 no.lu KDV Sirküleri 

…

4.5. Yurt İçi Teslimler ile İhraç Kayıtlı Teslimlerde Oluşan Kur Farkları

KDV Kanununun 26 ncı maddesinde, bedelin döviz ile hesaplanması halinde dövizin, vergiyi doğuran olayın meydana geldiği andaki cari kur üzerinden Türk parasına çevrileceği hüküm altına alınmıştır.

Konu ile ilgili 105 Seri No.lu KDV Genel Tebliğinin E bölümünde açıklama yapılmıştır.

4.5.1. Yurt içinde KDV uygulanmak suretiyle teslim edilen mallara ilişkin olarak,

– KDV dahil toplam bedelin dövize endeksli olarak belirlenmesi durumunda vergiyi doğuran olayın meydana geldiği tarih ile ödeme tarihi arasında ortaya çıkan kur farkı bedeline iç yüzde oranı uygulanarak,

– Dövize endeksli toplam bedele KDV’nin dahil edilmemesi durumunda vergiyi doğuran olay ile ödeme tarihi arasında ortaya çıkan kur farkları üzerinden lehine kur farkı ortaya çıkan mükellef tarafından düzenlenecek faturada KDV hesaplanması ve kur farkının ortaya çıktığı dönemde her iki mükellef tarafından genel esaslar çerçevesinde işlem yapılması gerekmektedir.

4.5.2. KDV Kanununun 11/1-c maddesi hükmü gereğince tecil-terkin uygulanmak suretiyle teslim edilen mallara ait bedelin dövize endeksli olarak belirlenmesi durumunda, vergiyi doğuran olayın meydana geldiği tarih ile ödeme tarihi arasında ihracatçı lehine ortaya çıkan kur farkları için ihracatçı tarafından düzenlenecek faturada KDV hesaplanarak beyan edilmesi gerekmektedir. Söz konusu KDV imalatçı tarafından genel esaslara göre indirim konusu yapılabilecektir. İmalatçı lehine kur farkı ortaya çıkması halinde 25 Seri No.lu KDV Genel Tebliğinin D bölümüne göre işlem yapılması gerekmektedir.

…

Kaynak: İsmmmo, GİB
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

Sistemi bağlı bulunduğunuz SGK ya onaylatırsanız geçerlidir.

08.04.2021 ile 03.06.2021 arası doğum öncesi analık izni almış olan çalışanın ilgili dönem rapor onaylarını SGK işveren vizite sisteminden hangi tarihlerde vermemiz gerekmektedir? 

Raporu 10 günlük ya da ay bazında girmeniz mümkündür. 08 04 2021 30 04 2021 /01 05 2021 31 05/ 2021 01. 06 2021 03 06 2021 gibi ya da 10 günlük girilebilir.

İşverenlerce kurumumuzdan geçici iş göremezlik ödeneği alan sigortalılara istirahatli oldukları süreler için ücret ödenmesi halinde prim ödeme gün sayısının hesaplanması

İşverenlerce Kurumumuzdan geçici iş göremezlik ödeneği alan sigortalılara, Kurumumuzca ödenen geçici iş göremezlik ödeneği ile normal günlük kazançları arasındaki fark ücretleri veya Kurumumuzca ödenen geçici iş göremezlik ödeneği dikkate alınmaksızın ayrıca normal günlük ücretlerinin ödendiği durumlarda, geçici iş göremezlik ödeneği alan sigortalılara istirahatlı bulundukları süreler için işverenlerince yapılan bu ödemeler, Kanunun 80 inci maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinin (1) numaralı alt bendi kapsamında değerlendirilerek prime tabi tutulacaktır.

Kurumumuzdan geçici iş göremezlik ödeneği alan (ay/dönem içinde istirahatli olan) sigortalıların prim ödeme gün sayıları, bu genelgenin üçüncü kısmının 1.2.2.5 numaralı

bölümünde açıklandığı üzere ücret aldığı günler dikkate alınmak suretiyle hesaplanmaktadır. Dolayısıyla prime tabi tutulan bu ödemelerin sigorta primine esas günlük kazanç alt 

sınırının altında kalması halinde, Kanunun 82 nci maddesi gereğince prime esas günlük kazanca tamamlanarak, iş kazası ve meslek hastalığı sigortası primi de dahil olmak üzere prime tabi tutulması ve bu primlerin ilişkin olduğu sürelerin aylık prim ve hizmet belgesinde prim ödeme gün sayısına ilave edilmesi gerekmektedir. 

Örnek 1: Özel sektöre ait bir işyerinde çalışmakta iken 17/3/2017 – 24/3/2017 döneminde istirahatli olması nedeniyle Kurumumuzdan geçici iş göremezlik ödeneği alan bir sigortalı için, işvereni tarafından bu süreler için Kurumumuzca ödenen geçici iş göremezlik ödeneği dikkate alınmaksızın tam ücretinin ödendiği varsayıldığında, söz konusu sigortalının 2017/Mart ayındaki prim ödeme gün sayısı 30 olacaktır. İstirahatli sürelerde işverence ücret ödenmemesi halinde ise sigortalının 2017/Mart ayı prim ödeme gün sayısı 31-8=23 olacaktır.

Hafta tatili ücretine hak kazanıp kazanılmamasına göre prim ödeme gün sayısının hesaplanması

394 sayılı Hafta Tatili Hakkında Kanunda, hafta içindeki çalışma süresi altı gün olarak belirlenmiş ve her altı günlük çalışma sonucu işçinin yirmidört saatten az olmamak üzere dinlendirileceği, 

4857 sayılı İş Kanununda ise, genel bakımdan haftalık çalışma süresinin haftada en çok kırkbeş saat olduğu, aksi kararlaştırılmamış ise bu sürenin işyerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanacağı, 4857 sayılı Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verileceği, çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretinin tam olarak ödeneceği,

öngörülmüştür. 

Buna göre, sigortalıların işe başladığı ay/dönemdeki prim ödeme gün sayılarının ve prime esas kazanç tutarlarının hesaplanması sırasında, 394 ve 4857 sayılı Kanunlarda öngörülen hafta tatili ücretine hak kazanıp kazanmadığı hususu da göz önüne alınacak ve hak kazanılan hafta tatili prim ödeme gün sayısına dahil edilecektir. 

Diğer taraftan, hafta tatiline hak kazanmadıkları halde hafta tatili yapan sigortalılara, kullanmış oldukları hafta tatili için ücret ödenmesi zorunlu olmadığından, bu sürelerin prim ödeme gün sayısının hesaplanması sırasında dikkate alınması mümkün bulunmamaktadır. Buna karşın, hak kazanılmadığı halde kullanılmış olan hafta tatili için ücret ödenmesi halinde, bu sürelere ilişkin ücretler de prime esas kazanca dahil edileceğinden, bu durumda bahse konu süreler prim ödeme gün sayısına dahil edilecektir.

Kaynak: İsmmmo, GİB Özelge
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

Her iki mükellef de e-fatura mükellefiyse birbirlerine e-fatura düzenlemelidir.

Gelir İdaresi Başkanlığı’nın sisteminden kesilen e-arşiv faturalarının e-posta olarak müşteriye gönderilmesi o faturanın karşı tarafa iletilmiş anlamına gelir mi? E-posta ile faturayı göndermek tek başına yeterli olur mu? Gelir İdaresi Başkanlığı’nın sisteminden kesilen e-Arşiv Faturalar aynı zamanda not bölümüne “İrsaliye Yerine Geçer” ibaresi yazılırsa irsaliye yerine geçebilir mi?

E-Arşiv Fatura olarak düzenlenen kâğıt çıktısını verebilir ya da e-posta gönderebilirsiniz.

E-Fatura uygulamasına kayıtlı mükelleflerin birbirlerine düzenledikleri e-faturada, düzenleme tarihi yanında düzenleme zamanının da saat ve dakika olarak gösterilmesi halinde e-faturanım kâğıt çıktısı irsaliye yerine geçer. Söz konusu kâğıt çıktıya “İrsaliye yerine geçer.” ifadesinin yazılması ve kâğıt çıktının satıcı veya yetkilisi tarafından imzalanması zorunludur. Ancak bu imkândan yararlanabilmek için e-faturanın malın teslimi anında düzenlenmesi gerekir.

Kaynak: İSMMMO
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

Böyle bir zorunluluk Yok 3 aylık Muhtasar beyanname verenler 10 kişi ve daha az çalışanı olanlar Ocak-Şubat ve Mart ayını Nisan ayında 3 aylık olarak vereceklerdir. Beyanname MUHSGK 1003A formatın da sadece Vergi bölümü doldurulur. 11 ve daha fazla çalışanı olanalar aylık verecektir.

Muhtasar prim beyannamesini vermiş bulunduk. Bu durumda verenlerin akıbeti ne olacaktır. İsteyen ertelenmiş olmasına rağmen muhtasar prim bildirgesini vermeye devam edebilir mi?

Verilenler verilmiş kabul edilecek. Başka işlem yapılmayacak. Erteleme süresinde isteğe bağlı olarak birleştirilmiş muhsgk beyannamesi verilemez

Sadece SGK bildirgesi verdiğim mükellefim vergi dairesinden kullanıcı kodu parola ve şifrenin olduğu kâğıdı almıştır. Aldığı şifre doğru mu yoksa parolası maliye olan kağıtla SGK bildirgesi verebilir miyiz?

Vergi dairesinden yeni şifre aldı bu şifre dururken 2020/Ocak ve 2020/Şubat ayı SGK bildirgelerini eski şifre ile verebilir miyiz?

0003 kodu ile muhtasar mükellefiyeti açtırmıştır. 01.03.2020 tarihine ertelenen illerde bulunuyor iseler muhtasarı aldığı koddan SGK bildirimini ise; e-Bildirge üzerinden aylık prim ve hizmet belgesi gönderecek işverenlerin 2020/Ocak ve 2020/Şubat dönemine ait bildirgelerini e-Bildirge v.1 yerine

e-Bildirge v.2 uygulamasını kullanmaları gerekmektedir.

e-Bildirge v.2 uygulamasına https://ebildirge.sgk.gov.tr/EBildirgeV2 adresinden ulaşılabilir.

Evet verebilir.

OCAK VE ŞUBAT 2020 YILI BILDIRGE VERME TARIHLERI Ocak / 2020 Aylık Prim Hizmet Bildirgesi ………23.02.2020 pazar gününe denk geldiğinden 24.02.2020 tarihinde Şubat / 2020 Aylık Prim Hizmet Bildirgesi ……..23.03.2020 tarihinde bildirilecektir.

Muhtasar ve prim hizmet beyannamesi ertelendi. Mükelleflerim için herhangi bir başvuruda bulunmadım. Üç aylık muhtasarları aylığa çevirmedim sistem otomatik geçiş yapacaktır diye.

2020 Ocak ve Şubat ayı SGK bildirgelerini SGK’ya vereceğim. Mükelleflerimin Ocak ve Şubat ücret ve kira stopajlarını muhtasar beyanını nisan ayında üç aylık olarak mı beyan edeceğim?

3 aylık vermeye devam edeceksiniz. Nisan ayında mart ayını aylık muhtasar ve prim hizmet beyannamesi ile beyan edilecek (yeni bir uzatma olmaz ise)

Bursa da bir mükellefim mevcut 10’dan az çalışanı var muhsgk beyannamesi (1003A) verirken Ocak-Şubat aylarında 022 ve 041 kodlarındaki stopajı mart ayına erteleyebiliyor muyum?

Bursa ili erteleme kapsamında değildir.

Kaynak: İSMMMO
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

Verilenler verilmiş kabul edilecek. Başka işlem yapılmayacak. Erteleme süresinde isteğe bağlı olarak birleştirilmiş muhsgk beyannamesi verilemez

Sadece SGK bildirgesi verdiğim mükellefim vergi dairesinden kullanıcı kodu parola ve şifrenin olduğu kâğıdı almıştır. Aldığı şifre doğru mu yoksa parolası maliye olan kağıtla SGK bildirgesi verebilir miyiz?

Vergi dairesinden yeni şifre aldı bu şifre dururken 2020/Ocak ve 2020/Şubat ayı SGK bildirgelerini eski şifre ile verebilir miyiz?

0003 kodu ile muhtasar mükellefiyeti açtırmıştır. 01.03.2020 tarihine ertelenen illerde bulunuyor iseler muhtasarı aldığı koddan SGK bildirimini ise; e-Bildirge üzerinden aylık prim ve hizmet belgesi gönderecek işverenlerin 2020/Ocak ve 2020/Şubat dönemine ait bildirgelerini e-Bildirge v.1 yerine

e-Bildirge v.2 uygulamasını kullanmaları gerekmektedir.

e-Bildirge v.2 uygulamasına https://ebildirge.sgk.gov.tr/EBildirgeV2 adresinden ulaşılabilir.

Evet verebilir.

OCAK VE ŞUBAT 2020 YILI BILDIRGE VERME TARIHLERI Ocak / 2020 Aylık Prim Hizmet Bildirgesi ………23.02.2020 pazar gününe denk geldiğinden 24.02.2020 tarihinde Şubat / 2020 Aylık Prim Hizmet Bildirgesi ……..23.03.2020 tarihinde bildirilecektir.

Kaynak: İSMMMO
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

2020 Ocak ve Şubat ayı SGK bildirgelerini SGK’ya vereceğim. Mükelleflerimin Ocak ve Şubat ücret ve kira stopajlarını muhtasar beyanını nisan ayında üç aylık olarak mı beyan edeceğim?

3 aylık vermeye devam edeceksiniz. Nisan ayında mart ayını aylık muhtasar ve prim hizmet beyannamesi ile beyan edilecek (yeni bir uzatma olmaz ise)

Bursa da bir mükellefim mevcut 10’dan az çalışanı var muhsgk beyannamesi (1003A) verirken Ocak-Şubat aylarında 022 ve 041 kodlarındaki stopajı mart ayına erteleyebiliyor muyum?

Bursa ili erteleme kapsamında değildir.

Kaynak: İSMMMO
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

Bilindiği üzere; 18.02.2017 Tarihli Resmi Gazetede MUHTASAR VE PRİM HİZMET BEYANNAMESİ GENEL TEBLİĞİ (SIRA NO: 1) yayımlanmıştır.

Genel tebliği hükümlerine göre; Vergi kanunlarına göre vergi dairesine verilmesi gereken “Muhtasar Beyanname” ile Sosyal Güvenlik Kurumuna verilmesi gereken “Aylık Prim ve Hizmet Belgesi’nin birleştirilmesi sonucunda oluşturulan “Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi’nin verilmesine ilişkin usul ve esaslar belirlenmiştir.

Uygulamam önce Kırşehir de daha sonra yayımlanan Genel Tebliğiler ile Amasya, Bartın, Çankırı, Konya, Eskişehir ve Bursa illeri merkez ve ilçelerinde bulunan mükellefler/işverenler içinde başlamıştır.

09/02/2020 Tarihli ve 31034 Sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Muhtasar ve prim hizmet beyannamesi Genel Tebliği ile (Sıra No:7 Gn.Tb.Aşağıdadır.)

Yukarıda belirtilen İller dışında kalan (İSTANBUL DÂHİL) tüm il ve ilçelerde “Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi” verilmesi 01.03.2020 Tarihinden itibaren başlayacağı belirtilmiştir.

Uzatma ile Ocak ve Şubat Ayına ait Muhtasar Beyanname ve SGK Aylık Prim ve Hizmet belgesi eskiden olduğu gibi her iki kurumada ayrı, ayrı verilecektir.

09.02.2020 itibari ile OCAK/2020 Dönemine ait “Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi’ni yeni sisteme göre veren mükellefler için “Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi” her iki kuruma verilmiş kabul edilecektir.

MART/2020 Dönemine ait beyanname; “Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi” olarak
26/NİSAN/2020 tarihine kadar verilecektir.

Malumunuz üzere Muhtasar SGK Prim Hizmet Beyannamesi İstanbul İlimizde daha önce 01.01.2020 itibariyle uygulamaya açılmış olup 09.02.2020 tarihli tebliğ ile 01.03.2020 tarihine ertelenmiştir. Mevcut durumumuz itibariyle sıkıntı yaşamamak adına SGK’lı çalışanı olan işyerlerimize Aylık Muhtasar verebilmek için dilekçelerimizi verdik ve aylık muhtasar olarak değişiklik yaptırdık ve Verdiğimiz Muhtasar Sgk Prim Hizmet beyannamelerimiz vardır. Ocak için verdiğimiz Muhtasar Sgk Prim Hizmet beyannamelerimiz geçerli midir?

Geçerlidir. Muhtasar GİB bdp programından SGK bildirgesi ise SGK programından verilecektir.

Kaynak: İSMMMO
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

Şimdi ise 2 ay uzatıldı. Ben herhangi bir sorun ile karşılaşmadım. 2020/02.ayı da MUHSGK olarak göndermek istersem gönderebilir miyim?

2020/02 MUHSGK olarak gönderilmez. Muhtasar ve SGK bildirgesi ayrı ayrı verilecektir.

Muhtasar beyannamesi eski sürümle mi verilecek yoksa yeni sürümle mi acaba?

Gelir idaresi başkanlığının birkaç gün içinde bir düzenleme yapması beklenmektedir.

2020/Ocak ve 2020/Şubat ayları muhtasar ve SGK ayrı ayrı verilebilir denilmiştir.

2020/Mart ayı muhtasar ve prim hizmet beyannamesi verilecektir. Nisan ayında beyannamemizi nasıl vereceğiz?

Yeni bir süre uzatımı olmaz ise 2020-Mart ayı ve 3 aylıklar muhtasar ve prim hizmet beyannamesi şeklinde verilecektir.

Kaynak: İSMMMO
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

İptal yapılmaz. Verdiğiniz beyanname geçerlidir. Yapılacak başka işlem yoktur. Mart ayında ,Şubat için sadece SGK bildirgesini eski sisteme göre vereceksiniz.

MUHSGK ertelenmeden 2 gün önce beyanname verme aşamasında e-beyannamede “0003 vergi türünden mükellef herhangi bir şube bulunamadı” ikazı vermesi üzerine daha önce 3 aylık olarak beyannamesini verdiğim mükellefimin beyanname verme şeklini interaktif vergi dairesinden değiştirdim ama beyanname vermedim. Bu durumda muhtasar beyannamemi 3 aylık olarak mı aylık olarak mı vermem gerekir?

Vergi dairesi ile görüşünüz. Aylığa dönüş olmuş ise 3 aylığa çevirtin.

Kaynak: İSMMMO
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

Kullanılacak defterler 01/12/ tarihi ile 31/12/ tarihleri arasında notere tasdik ettirilir.

Kaynak: İSMMMO
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.