eleman – Muhasebe News

İTO Başkanı Avdagiç: Piyasada iş var ama en çok duyduğumuz 3 şey faiz, eleman, hammadde sıkıntısı

MuhasebeNews — Fri, 03 Sep 2021 13:00:46 +0000

İstanbul Ticaret Odası (İTO) Başkanı Şekib Avdagiç, “İşler nasıl diye soruyorlar. Sanayide şu anda işle, siparişle ilgili sıkıntı yok. Talepleri karşılayabilmek için hazır stokları dahi devreye aldığımız bir dönemden geçiyoruz. Bazı üreticilerin çift vardiya çalışmaya döndüğünü biliyoruz. Piyasada iş var ama en çok duyduğumuz 3 şey faiz, eleman, ham madde sıkıntısı” dedi.

İstanbul Ticaret Odası (İTO) Başkanı Şekib Avdagiç,, yaptığı yazılı açıklamada, üreticinin sipariş tarafında sorun yaşamadığını kaydetti.

Avdagiç, “Üreticimizin iş yapma iştahı yüksek. Siparişte sorun yok. Bizim o siparişi karşılayacak iş yapma iştahımız var.” ifadesini kullandı.

Piyasadaki finansman sıkıntısına karşı “seçici” destek sağlanması önerisinde bulunan Avdagiç, şunları kaydetti: “Yüksek faizin etkisini asıl ortadan kaldıracak belki de tek konu, yatırımcının finansman maliyetinin belli bir kısmının kamu kaynakları tarafından karşılanması. Makine teçhizat yatırımı yapan, doğrudan üretime yönelik tevsi yatırımı yapan, ‘greenfield’ dediğimiz sıfırdan yatırım yapanın kullandığı ki bu daha önceki teşviklerde de vardı, yatırım kredisinin faiz maliyetinin yüzde 40’ı, yüzde 50’si bir fondan karşılanabilir. ‘Bazı sektörlerin faiz maliyetini karşılamıyoruz da’ denilebilir. ‘Sadece orta-yüksek ve yüksek teknolojili ürünlerdeki yatırımları karşılıyoruz da’ diyebilirler. Yani ‘bu destek topyekun bütün yatırımlar için verilsin’ demiyoruz. Yeşil duyarlılığını artıran, çevre yatırımlarını düzenleyen, atıklarını azaltan yatırımlar gibi çerçeveyi daraltıp seçici bir finansman desteği verilebilir.”
Geleceği güvence altına alacak, kapasiteyi artıracak, yüksek teknoloji ihracatını genişletecek yatırımları destekleyen finansman yapısına ağırlık verilmesini gerektiğini aktaran Avdagiç, “Orta-uzun vadede rekabet sıkıntısı çekmemek için mukayeseli üstünlüğümüzü, kapasitemizi ve teknolojik seviyemizi yükselterek artırmak şart.” ifadesini kullandı.

“SANAYİDE ŞU ANDA İŞLE, SİPARİŞLE İLGİLİ SIKINTI YOK”

Şekib Avdagiç, bir diğer hassas konunun ham madde temini ile ilgili olduğunu vurgulayarak, “Diyorlar ki, demir fiyatlarını devlet düşürsün. Demir fiyatını devlet mi belirliyor? Hayır, Londra Metal Borsası var. Ne yapılabilir? Türkiye’nin kendi iç üretim kaynakları ile buna adım atabiliriz. Nasıl Çin ihracata kısıtlama getiriyor, diyor ki ‘içerideki talebi karşılamadan ihraç edemezsin.’ Bu yaklaşımları dünya metal dengesini bile bozuyor. Bizim de kritik ham maddeler için belki de bunu yapmamız gerek.” değerlendirmesinde bulundu.

Türkiye’nin, salgının de etkisiyle Uzak Doğu’dan uzaklaşan siparişler için ideal bir ülke haline geldiğini belirten Avdagiç, bu trendin devamı için tedbirlerin sürmesi gerektiğini kaydetti.

Avdagiç, “Dışarıdan çok pahalı aldığınız ham madde ile ürettiğinizi bugün pahalı satıyorsunuz. Şu an sipariş Çin’e gitmediği için geliyor. Çin, ‘içeride çok büyük pazar var’ dedi. Navlun fiyatları zaten çok yükseldi. Kendine denge kurmaya çalışıyor. O yüzden de sipariş geliyor. Ama yarın rekabet gücü açısından nerede olacağımızı bilmek için bugünden alacağımız tedbirler önemli.” değerlendirmesinde bulundu.

Sanayide en çok duydukları konulardan birinin de eleman sıkıntısı olduğunu belirten Avdagiç, nitelikli ara eleman sorununa çözüm için üniversite mezunu ama iş bulamayan gençlerin de ikincil kurslarla iş dünyasına yönlendirilebileceğini kaydetti.

Avdagiç, “İşler nasıl diye soruyorlar. Sanayide şu anda işle, siparişle ilgili sıkıntı yok. Talepleri karşılayabilmek için hazır stokları dahi devreye aldığımız bir dönemden geçiyoruz. Bazı üreticilerin çift vardiya çalışmaya döndüğünü biliyoruz. Piyasada iş var ama en çok duyduğumuz 3 şey faiz, eleman, ham madde sıkıntısı.” ifadelerini kullandı.

Kaynak: İTO
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

İflas kararı verilmiş bir şirkette sigortalı eleman çalıştırabilir miyiz?

MuhasebeNews — Mon, 28 Oct 2019 12:00:26 +0000

İflas kararı verilmiş, faaliyet yasağı olan şirkette SGK’lı büro elemanı çalıştırabilir miyiz?

İflas idaresinin görevi, tetkik merciinin birinci alacaklılar toplantısında gösterdiği adaylar arasında atama yapması ile başlar ve iflas masasındaki malların paraya çevrilmesi, karşılanamayan alacaklar için borç ödemeden aciz belgesi düzenlenmesi ve tasfiyenin kapanma talebi üzerine nihai raporun verilmesiyle sona ermektedir.

Faaliyet yasağı bulunan ve de iflas idare memurları tarafından yönetilen bir işyerinde yeni işçi çalıştırılması ancak iflas idare memurunun izni ile olur.

Kaynak: İSMMMO
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

AB’nin eleman açığı ilk çeyrekte yüzde 2.4 oldu

MuhasebeNews — Mon, 17 Jun 2019 12:15:14 +0000

AB’nin eleman açığı ilk çeyrekte yüzde 2.4 oldu

Avrupa Birliği İstatistik Ofisi (Eurostat), 2019’un ilk çeyreğine yönelik eleman açığı istatistiklerini yayımladı.

Buna göre 19 üyeli EA19 bölgesinde eleman açığı 2019’un ilk çeyreğinde yüzde 2.3 ile bir önceki çeyreğe göre değişiklik göstermezken bir önceki yılın aynı ayına oranla yüzde 2.1 arttı.

28 üyeli EU28 bölgesinde ise eleman açığı 2019’un ilk çeyreğinde yüzde 2.4 olarak kaydedildi. Böylece EU28 bölgesinde söz konusu çeyrekte kaydedilen eleman açığı bir önceki çeyreğe oranla yüzde 2.3 ve bir önceki yılın aynı çeyreğine oranla yüzde 2.2 arttı.

EA19 bölgesinin ilk çeyreğe yönelik eleman açığı verilerine bakıldığında sanayi ve inşaat sektörlerinde yüzde 2, hizmet sektöründe ise yüzde 2.6 eleman açığı olduğu görüldü.
EU28 bölgesinde ise sanayi ve inşaat sektörlerinde eleman açığı yüzde 2.2 ve hizmet sektöründe yüzde 2.6 olarak kaydedildi.

Eleman açığı verilerine ulaşılan ülkelere bakıldığında 2019’un ilk çeyreğinde söz konusu oranın en yüksek olduğu ülke yüzde 6.4 ile Çekya olarak belirlendi.

Kaynak: Eurostat
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

Sitedeki Güvenlik Personelinin Sigorta Primlerinin Ödenmesinden Kimler Sorumludur?

MuhasebeNews — Sat, 04 May 2019 04:00:23 +0000

Sitelerde çalışan güvenlik personelleri sigortalı olarak iki yolla çalıştırılabilir:

Birincisi İş Kanunu çerçevesinde site olarak güvenlik personeli işe alınarak istihdam edilmesidir. Bu durumda güvenlik personelleri ile bir iş akdinin bulunması gereklidir. İş akdi siteye bağlı olarak çalışan güvenlik personellerinin maaş, sigorta primleri site tarafından ödenir ve yasal izin hakları site tarafından takip edilir.

İkinci yol ise, sitede çalışan güvenlik personellerinin bir güvenlik firması ile sözleşme yapılarak çalıştırılmasıdır. Bu durumda da güvenlik personelinin maaş, sigorta primleri güvenlik firması tarafından ödenip, yasal izin hakları da güvenlik firması tarafından takip edilir.

Güvenlik firmaları ile yapılan sözleşmeler nedeniyle site sakinlerinin sigorta prim ödemeleri ve maaş ödemelerinden dolayı herhangi bir yasal sorumlulukları bulunmamaktadır. Güvenlik firmalarının bu durumlar için yapacağı herhangi bir kesik ödemeden dolayı site sorumlu olmaz.

Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

Satışçı tarafından sahte müşterilere yapılan satış için düzenlediğimiz faturaları kayıtlardan iptal edebilir miyiz?

MuhasebeNews — Sun, 17 Mar 2019 08:30:23 +0000

Mükelleflerimden birinde Eylül 2018’de şirkette satış elemanı olarak çalışan biri muhasebe birimine satış yapmak amacı ile yeni cari hesaplar açtırarak fatura kestirmiş ve depodan da malların sevkiyatını gerçekleştirmiştir. Ancak daha sonra firmalarla mutabakat yapmak istediğimizde hiç bir firmaya ulaşamamış ve firmaların isimleri ve vergi numaralarının sahte olduğu anlaşılmıştır. Satış elemanımız tarafından dolandırıldığımız anlaşılmış ve savcılığa suç duyurusunda bulunulmuştur ve dolandırıcılık ve icra davaları açılmıştır.

1- Faturaların üst nüshalarına ulaşamadığımız için kestiğimiz faturaları kayıtlardan çıkartmamız ve KDV beyannamesine düzeltme vermemiz mümkün müdür?

2- Sevki yapılan malların maliyetlerini vergi döneminde satılan malın maliyetine atabilir miyiz?
(20.12.2018 12:44)

Dolandırıcılık olayı hakkında mahkeme karar vermeden düzeltme yapılamayacağı görüşündeyiz. Bu olaylar için VD de bilgi vermeniz gerekir. Konu hakkında GİB den özelge alarak işlem yapmanızı öneririz.

Kaynak:ISMMMO
Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebe News veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

BENZER İÇERİKLER

Sahte veya yanıltıcı faturalar ile ilgili Mali Müşavirin müteselsil sorumluluğu nedir?

Sahte ve muhteviyatı itibariyle yanıltıcı belge olduğundan şüphelendiğimiz faturaları nasıl sorgulayabilirim?

Kapandıktan Sonra Fatura Düzenlenmesi, Faturanın Sahte Olduğu Sonucunu Doğurur mu?

Basit Usul Mükelleflerinden Sahte Veya Yanıltıcı Belge Düzenleyenler Hakkında Ne Gibi İşlem Yapılmaktadır?

İş yeri adres değişikliği sonucu SGK şubesi değişmesi durumunda eleman alımlarında 27103’ten yararlanmak için hangi SGK şubesi ortalaması baz alınır?

MuhasebeNews — Tue, 22 Jan 2019 13:30:41 +0000

2018 yılında SMMM olarak faaliyet gösteren X kişisi ŞİŞLİ sgk ya bağlıydı ve 2018 ortalama çalışan sayısı 5 kişiydi. 2019 Ocak ayında X kişisi YMM olarak Bağcılar sgk bölgesine taşındı ve eski çalışanlarından 1 kişiyi istihdam etti.
Yeni personel alımında 27103’ten yararlanmak için ŞİŞLİ sgk’nın ortalamasını mı baz alacağım ? Yoksa Bağcılar sgk’yı mı baz alacağım?

(10.01.2019 12:02)

Yeni adresin bağlı olduğu gerçek kişi mükellefiyete ait SGK dosyasının yani Bağcılar sgk yı baz almanız gerekmektedir.

BENZER İÇERİKLER

Mükellefin kardeşi sigortalı olarak çalışıyorsa 27103 sayılı teşvikten yararlanabilir mi?

SGK teşviklerinden doğru faydalanıyor muyum? nereden kontrol edebilirim?

Taşeron Firmada Çalışan İşçi Ücretini Alamazsa Ne Yapmalıdır?

MuhasebeNews — Wed, 03 Oct 2018 19:00:23 +0000

BİR İŞYERİNDE TAŞERON FİRMANIN ELEMANI OLARAK ÇALIŞAN BİR İŞÇİNİN TAŞERON FİRMADAN ALAMADIĞI ÜCRETİ TAHSİL EDEBİLMESİNİN YASAL BİR YOLU VAR MIDIR?

4857 sayılı İş Kanununun 2.maddesine göre asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur. Bu sebeple işçi ücretini asıl işverenden talep edebilir.

Kaynak: İş Kanunu

İş Güvenliğinde Risk Değerlendirmesi Kimler Tarafından Yapılır?

MuhasebeNews — Wed, 19 Sep 2018 09:15:50 +0000

Risk değerlendirmesi, işverenin oluşturduğu bir ekip tarafından gerçekleştirilir.
Risk değerlendirmesi ekibi aşağıdakilerden oluşur.

1- İşveren veya işveren vekili,
2- İşyerinde sağlık ve güvenlik hizmetini yürüten iş güvenliği uzmanları ile işyeri hekimleri,
3- İşyerindeki çalışan temsilcileri,
4- İşyerindeki destek elemanları,
5- İşyerindeki bütün birimleri temsil edecek şekilde belirlenen ve işyerinde yürütülen çalışmalar, mevcut veya muhtemel tehlike kaynakları ile riskler konusunda bilgi sahibi çalışanlar.

Kaynak: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı

Ulusal Meslek Standartları Tebliğinde Değişiklik Yapıldı!!!

MuhasebeNews — Thu, 14 Sep 2017 10:30:39 +0000

21.09.2006 tarihli ve 5544 sayılı Meslekî Yeterlilik Kurumu Kanununun 21’inci maddesi ile 19.10.2015 tarihli ve 29507 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Ulusal Meslek Standartlarının ve Ulusal Yeterliliklerin Hazırlanması Hakkında Yönetmeliğin 10’uncu maddesine dayanılarak hazırlanan bu Tebliğin amacı ise Tebliğin ekinde yer alan meslek standartlarının yürürlüğe konulmasını sağlamaktır.

Tebliği ve Ekleri İncelemek İçin Tıklayınız

Kaynak: Resmi Gazete (13.09.2017 – 30179 (Mükerrer))(yeni pencerede açılır)