***Daha önce verilmiş bulunan Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi veya beyannamelerindeki hata ve/veya eksikliklere ilişkin verilecek düzeltme beyannamelerinin, söz konusu dönemlere münhasır olarak verilen beyannamelerde yer alan bilgileri de kapsaması gerekmektedir.

2- YASAL SÜRESİNDE VERİLEMEMİŞ ANCAK YASAL SÜRESİNDE VERİLMİŞ SAYILAN BEYANNAMELERİN DÜZELTME BEYANNAMELERİ NE ZAMAN VERİLMELİDİR?
Belirtilen yasal süresi dışında verilmiş olmakla birlikte yasal süresi içinde verilmiş gibi kabul edilen haller nedeniyle 5510 sayılı Kanuna göre sigortalıların prime esas kazanç ve hizmet bilgilerine ilişkin verilecek düzeltme beyannamelerinin söz konusu Yönetmelikte belirtilen haller için öngörülen tarihleri takip eden ayın 23 üncü günü saat 23:59’a kadar elektronik ortamda verilmesi halinde yasal süresi içinde verilmiş kabul edilir.

***Bu haller nedeniyle düzenlenecek olan Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamelerinin elektronik ortamda verilebilmesi için Kurumca belirlenen belgelerle birlikte işyerinin bağlı bulunduğu sosyal güvenlik il müdürlüğüne/sosyal güvenlik merkezine müracaat edilmesi zorunludur.

3- 5510 SAYILI KANUNA GÖRE SİGORTALILARIN PRİME ESAS KAZANÇ VE HİZMET BİLGİLERİNE İLİŞKİN YASAL SÜRE GEÇTİKTEN SONRA BEYANNAMELER NASIL VERİLECEKTİR?
5510 sayılı Kanuna göre sigortalıların prime esas kazanç ve hizmet bilgilerine ilişkin yasal süresi geçirildikten sonra düzenlenecek olan Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannameleri elektronik ortamda verilecektir.

Bu beyannameler Kurumca, Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 103’üncü maddesine istinaden incelenerek uygun görülmesi halinde işleme alınacaktır.

4- MUHTASAR VE PRİM HİZMET BEYANNAMESİNE CEZA KESİLMESİ HALİNDE VERGİ VE SGK AÇISINDAN KİMLER TARAFINDAN CEZALAR KESİLEBİLİR?
Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesine ilişkin fiillerin;
4.1- Vergi kanunlarına göre vergi cezası kesilmesini gerektirmesi halinde 213 sayılı Vergi Usul Kanunu uyarınca vergi dairelerince,
4.2- 5510 sayılı SGK Kanuna göre idari para cezası gerektirmesi halinde 5510 sayılı Kanun uyarınca sosyal güvenlik il müdürlüğü/sosyal güvenlik merkezi tarafından
ayrı ayrı ceza kesilecektir.

Kaynak: Resmi Gazete (18.02.2017 – 29983)

Tarih: 18 Mart 2017

Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

2- MUHTASAR VE PRİM HİZMET BEYANNAMELERİ UYGULAMASI NE ZAMAN BAŞLAYACAKTIR?
Tebliğin uygulanmasına, 2017 – Haziran ayında verilmesi gereken beyannameler dâhil olmak üzere 01.06.2017 tarihinden itibaren başlanacaktır.

***Kırşehir merkez/ilçelerinde bulunan mükellef/işverenlerce Kırşehir ili dışında istihdam edilmekle birlikte ücret ödemeleri veya tahakkuku Kırşehir ilinde yapılan çalışanların ücret ödemeleri üzerinden tevkif edilen vergiler ile sigortalıların prime esas kazanç ve hizmet bilgilerini içeren Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi Kırşehir Vergi Dairesine elektronik ortamda gönderilecektir.

***Kırşehir ilinde istihdam edilmekle birlikte ücret ödemesi veya tahakkuku farklı bir ilde yapılan çalışanların ücret ödemeleri üzerinden tevkif edilen vergilere ait muhtasar beyanname, ücret ödemesi veya tahakkukun yapıldığı yer vergi dairesine verilecektir. Ayrıca bu sigortalılara ait aylık prim ve hizmet belgeleri ise elektronik ortamda (e-bildirge) Kuruma verilmeye devam edilecektir.

3- TEBLİĞİN YÜRÜRLÜĞE GİRDİĞİ TARİHE KADAR SGK ÇALIŞAN BİLDİRİMİ YAPAN MÜKELLEFLER, ESKİ SGK ŞİFRELERİNİ KULLANABİLİR Mİ?
HAYIR.
Tebliğin yürürlüğe girdiği tarihe kadar 5510 sayılı Kanun uyarınca çalıştırdığı sigortalıların prime esas kazanç ve hizmet bilgilerini elektronik ortamda gönderen işverenler ile bildirge göndermek üzere aracılık yetkisi verilen gerçek ve tüzel kişiler bu Tebliğin yürürlüğe girdiği tarihten sonra verecekleri Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesini Kurum tarafından verilmiş olan şifre ile gönderemeyeceklerdir.

4- MUHTASAR VE PRİM HİZMET BEYANNAMESİ BİRLEŞTİRME UYGULAMASI TÜRKİYE GENELİNDE NE ZAMAN UYGULANMAYA BAŞLAYACAK?
Muhtasar ve SGK Beyannamelerinin birleştirilip gönderilmesi hakkında yayımlanan Tebliğ, Türkiye genelinde 01.01.2018 tarihinden itibaren yürürlüğe girerek uygulanmaya başlayacaktır.

Kaynak: Resmi Gazete (18.02.2017 – 29983)

Tarih: 18 Mart 2017

Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

2- YETKİSİZ KİŞİLER TARAFINDAN KULLANILAN PAROLA VE ŞİFRELER HANGİ KURUMA BİLDİRİLMEK ZORUNDADIR?
Beyannamelerini kendileri gönderecek mükellefler/işverenler ile aracılık yetkisi verilmiş gerçek veya tüzel kişiler kullanıcı kodu, parola ve şifrenin yetkisiz kişilerce kullanıldığını öğrendikleri anda (kullanıcı kodu, parola ve şifrenin kaybedilmesi, çalınması vb. durumlar dâhil)
2.1- Gelir İdaresi Başkanlığının 444 0 189 numaralı Vergi İletişim Merkezine (VİMER) telefonla,
2.2- İlgili vergi dairesine dilekçe ile,
derhal bilgi vereceklerdir.

***Söz konusu kişiler bildirim anına kadar yapılan işlemlerden ve taraflarına verilen kullanıcı kodu, parola ve şifrenin kullanımından sorumlu olacaklardır.

***340 Sıra No.lu Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği ekinde yer alan Ek-3 “Elektronik Beyanname Aracılık ve Sorumluluk Sözleşmesi” ile Ek-4 “Elektronik Beyanname Aracılık Sözleşmesi” bu Tebliğ ekinde (sırasıyla Ek-6 ve Ek-7) yer aldığı şekilde değiştirilmiştir.

***Bankalar ve aracı kurumların 193 sayılı Kanunun geçici 67 nci maddesinin bir ve üç numaralı fıkraları kapsamında yaptıkları kesintileri beyan ettikleri “Muhtasar Beyanname (GVK Geçici 67 nci Maddeye Göre Yapılan Tevkifatlar İçin)” bu Tebliğ hükümleri kapsamı dışındadır.

3- PRİME ESAS KAZANÇ VE HİZMET BİLGİLERİ BEYAN EDİLİRKEN NASIL BELİRTİLECEKTİR?
Prime esas kazanç ve hizmet bilgileri, Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi ile elektronik ortamda gönderilirken beyannameyi gönderen tarafından beyannamenin ilgili alanlarında yer alan “asıl/ek/iptal” seçeneklerinden işverenin durumuna uygun olanı her bir işyeri için sigortalı bazında belirtilecektir.

4- ALT İŞVERENLER ÇALIŞTIRDIKLARI SİGORTALILARI NASIL BEYAN EDECEKLER?
Alt işverenler,
4.1- Asıl işverenin Kurum işyeri sicil numarası,
4.2- Kendilerine ait alt işveren kodunu yazarak,
çalıştırdıkları sigortalılar için Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesini vereceklerdir.

5- BEYANNAMELER NEREDEN GÖRÜNTÜLENEBİLİR?
Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi https://ebeyanname.gib.gov.tr/internet adresinden görüntülenebilecektir.

***Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi kâğıt ortamında verilemeyecektir.

Kaynak: Resmi Gazete (18.02.2017-29983)

Tarih: 6 Mart 2017

Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.