Etiket: doğum

 İşverenle işçi anlaşarak iş koşullarını değiştirebilir mi? Değiştirebilir. 4857 sayılı İş Kanununun 22’nci maddesinde tarafların anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebileceği belirtilmektedir.     Kaynak: Çalışma Bakanlığı Yasal Uyarı:...

Kıdem tazminatı zamanında ödenmezse faiz istenilebilir mi?   İstenilebilir. Çünkü kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi halinde ödenmeyen süreye göre mevduata uygulanan en yüksek faizin ödenmesine hükmedileceği 1475...

Çalışan vefat ettiği takdirde çalışana ait kıdem tazminatı tutarını mirasçıları talep edebilir mi? Vefat eden çalışana ait kıdem tazminatı, tüm yasal mirasçılarına veraset ilamındaki hisseleri...

Malulen emekli olarak işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır mı? 1475 sayılı İş Kanununun 14’ncü maddesi uyarınca malullük aylığı almak amacıyla işten ayrılma kıdem...

 İşveren işçinin iş sözleşmesini 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25’inci maddesinin (II) numaralı bendinde yer alan haller (Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve...

 Bir yıllık çalışma süresi dolmamış bir işçinin yıllık ücretli izin hakkı var mıdır?   Yıllık ücretli izin uygulamalarına ilişkin esaslar, 4857 sayılı İş Kanununun 53 ila...

Çalışanların raporla belgelenmiş sağlık nedenlerine dayalı işe devamsızlıklarında işveren tarafından ücret ödenir mi?   Sosyal sigorta düzenlemeleri açısından; çalışanların sağlık nedenlerine dayalı işe devamsızlıklarının 2 günden...

Çalışanlara hamilelik ve doğum hallerinde sağlanan haklar nelerdir?   4857 sayılı İş Kanununun 74’üncü maddesi kapsamında; kadın işçilerin doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta...

Eşi doğum yapan işçiye kaç gün izin verilmesi gerekmektedir? 4857 sayılı İş Kanununun Ek 2’nci maddesi gereğince işçiye; evlenmesi veya evlat edinmesi ya da ana...

Avrupa İstatistik Ofisi Eurostat, Avrupa ülkelerinin 2017 yılına ilişkin doğum oranları raporunu yayımladı. Rapora göre 2017 yılında Avrupa Birliğinde 5 milyon 75 bin bebek doğdu....