Doğum 26-09-2023 tarihinde GERÇEKLEŞMEDİĞİ için, hastane tarafından yeni tarihli rapor verilemeyeceği, yeni raporun doğumdan sonra verileceği söylenmiştir.

-Doğum öncesi tekrar rapor yazılmasına gerek var mıdır? yoksa doğum sonrasını mı beklemeli midir?

Rapor alımı için doğum sonrası beklenmelidir.

A- Analık izin hakkı (Doğum İzni)
1) Doğum izni toplam 16 haftadır.
Kadın işçinin Doğum izni;
– Doğumdan önce 8 hafta
– Doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık Doğum izni hakkı vardır.

2) İkiz bebek doğumunda, doğum izni toplam 18 haftadır.
Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak 8 haftalık süreye 2 hafta süre eklenir.
Yani doğum izni toplam 18 hafta olur.

3) Doğuma kadar çalışmak için rapor almayı unutmayın!!!
Kadın işçi ve işverenin karşılıklı anlaşmaları halinde ve işin niteliğine göre kadın işçi, işine devam etmek isterse ve sağlık durumunun uygun olduğunun doktor raporuyla tespit edilmesi halinde doğumdan önceki 3. haftaya kadar çalışabilir.(Doktordan doğumdan önceki 8.haftada Çalışabilir Raporu alınmak zorundadır.)
Bu durumda kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelerine eklenir.

yazının devamı için TIKLAYINIZ…

Kaynak: İSMMMO
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

Kaynak: İş Kanunu

Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.