2- İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİ DERHAL FESHETMESİNİ GEREKTİRECEK ZORLAYICI SEBEPLERİ NELERDİR?
İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa işçi iş sözleşmesini derhal feshedebilir.

Kaynak: İş Kanunu

Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

2- İZİNLİYKEN ÇALIŞMAK KANUNEN YASAKTIR.
Çalışan işçilerin izin kullanmalarındaki temel amaç, dinlenmeleridir.
Bu nedenledir ki yıllık ücretli izinde oldukları süreler içinde çalışmaları kanunen yasaktır.

3- İZİNLİYKEN ÇALIŞIRSANIZ İZİN ÜCRETİNİ İADE ETMEK ZORUNDA KALIRSINIZ.
Yıllık ücretli izin hakkını kullanırken çalışan işçinin bir ücret karşılığı asıl işvereni haricinde başka bir yerde çalışıldığı tespit edilirse, asıl işvereninden izin süresi için kendisine ödenen ücret, işvereni tarafından geri alınabilir.

4- İZİNLİYKEN ÇALIŞIRSANIZ TAZMİNATSIZ İŞTEN ÇIKARTILABİLİRSİNİZ!
İşveren ayrıca bu işçiyi, 4857 sayılı İş Kanunu 25/II ‘inci maddesinde;
“İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı” başlığı altında yer alan “Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller” kısmının (e) bendinin “İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanma, doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması” nedeni uyarınca sözleşmeyi tazminatsız olarak feshedebilir.

5- YILLIK ÜCRETLİ İZİN HAKKI 14 İŞ GÜNÜNDEN AZ OLAMAZ.
İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;
a) 1 – 5 yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara on dört (14) iş gününden,
b) 5 yıldan fazlası – 15 yıldan az olanlara yirmi (20) iş gününden,
c) 15 yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmi altı (26) iş gününden az olamaz.

Kaynak: 4857 sayılı İş Kanunu (Md. 58)

Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

NOT:
4857 Sayılı İş Kanunu 25. Maddesinde İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri bölümünde bulunan (ı) maddesinde;
İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması halinde işverenin haklı nedenler ile derhal fesih hakkı bulunmaktadır.

Kaynak: İş Kanunu

Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.