2- SÖZLEŞMEDE HÜKÜM YOKSA BAYRAM VE TATİLLERDE ÇALIŞMA NE ŞEKİLDE OLMALIDIR?
Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir.

3- BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİNDE ÜCRET HANGİ KRİTERE GÖRE ÖDENMELİDİR?
4857 Sayılı İş Kanunu kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, Kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa,
– Bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak,
– Tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir.
– Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde işçilerin ulusal bayram ve genel tatil ücretleri işverence işçiye ödenir.

4- ÜLKEMİZDE RESMİ KUTLANAN ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİ NELERDİR?

Kaynak: 4857 Sayılı İş Kanunu

Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.