2- Çalışma süresi günlük, haftalık ve aylık kaç saattir?
Çalışma süresi genel olarak aksi belirtilmediği sürece,
– Günlük 7,5 saat,
– Haftalık 45 saat,
– Aylık 225 saattir

3- Yer altı ve maden işlerinde çalışma süreleri kaç saattir?
Yer altı maden işlerinde çalışan işçilerin çalışma süresi, günde en çok 7,5 saat, haftada en çok 37,5 saattir.

4- Normal çalışma süresi ne şekilde değişiklik gösterebilir?
Tarafların anlaşmasına bağlı olarak haftalık normal çalışma süresi, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine günde 11 saati aşmamak şartı ile farklı şekilde dağıtılabilir.

Fakat bu uygulamada iki aylık süre için işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresini aşamaz.

** Denkleştirme süresi toplu iş sözleşmeleri ile 4 aya kadar arttırılabilir.

** Turizm sektöründe 4 aylık süre içinde işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresini aşamaz; denkleştirme süresi toplu iş sözleşmeleri ile 6 aya kadar artırılabilir.

** Çalışma süreleri uygulama şekilleri, Çalışma Ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan yönetmelikler ile düzenlenir.

Kaynak: 4857 sayılı İş Kanunu (Md.63)

Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

2- İşveren hangi haller dışında işçiye ücret kesme cezası veremez?
İşveren toplu sözleşme veya iş sözleşmelerinde gösterilmiş olan sebepler dışında işçinin ücretinden ceza kesemez!

3- Yapılan kesintiler işçiye ne zaman bildirilmesi gerekir?
İşçi ücretlerinden ceza olarak yapılacak kesintilerin işçiye derhal ve sebepleriyle beraber bildirilmesi gerekir.

4- Ücretten kesilecek tutarların belirlenmesindeki kriterler nelerdir?
İşçi ücretlerinden yapılacak kesintiler
– 1 ayda 2 gündelikten fazla,
– Parça başına veya yapılan iş miktarına göre verilen ücretlerde 2 günlük kazancından fazla olamaz.

5- Kesilen ücretler nerede kullanılmak için nereye ve ne zaman yatırılır?
Kesinti yapılan ücret tutarları,
– İşçilerin eğitimi ve sosyal hizmetleri için kullanılıp harcanmak üzere,
– Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı hesabına Bakanlıkça belirtilecek Türkiye’de Kurulu bulunan ve mevduat kabul etme yetkisini haiz bankalardan birine,
– Ücretten kesinti yapılan tarihten itibaren 1 ay içinde yatırılır.

6- İşveren, yapılan ücret kesintilerin takibi nasıl yapar?
Her işveren, işçisinden yaptığı ücret kesintilerini işyerinde ayrı olarak hesabını tutmaya mecburdur.

7- Birikmiş olan ceza tutarları ile ilgili kararları kimler verir?
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanının başkanlık edeceği ve işçi temsilcilerinin de katılacağı bir kurul tarafından; birikmiş ceza paralarının nerelere ve ne kadar verileceği kararı verilir.

Kaynak: 4857 sayılı İş Kanunu (Md. 38)

Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

Kaynak: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı

Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.