CENEVRE (ILO Haber) – BM Genel Sekreteri’nin yeni Çalışma Yaşamı ve COVID-19 Politika Notu na göre, dünyadaki tüm çalışanların %94’ü, yani neredeyse tamamı, Mayıs 2020 itibarıyla birtakım işyeri kapatma önlemleri uygulanan ülkelerde yaşıyordu.

2020 yılının ikinci çeyreğinde, çalışma sürelerinde, 305 milyon tam zamanlı işe eşdeğer  olmak üzere, çok büyük düşüş olacağı tahmin ediliyor. Öte yandan, küresel işgücünün %38’ini oluşturan 1,25 milyar işçi, yüksek risk altında olarak tanımlanan sektörlerde çalışıyor.

Politika Notu’na göre, küresel ekonominin motoru olan küçük ve orta ölçekli işletmeler, ağır zarar görüyor ve birçoğu toparlanamayabilir. Gelişmekte olan ülkelerde yaşayanlar ve kırılgan durumda olanlar, en büyük risklerle karşı karşıyadır; bunun nedenlerinden biri, dayanıklılık düzeylerinin çok düşük olmasıdır.

Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) veri ve analizlerine dayanan Politika Notu, son aylarda işlerini ve geçim imkanlarını kaybeden insanların çoğunun, kısa süre içinde yeniden işgücü piyasasına giremeyecekleri uyarısını yapıyor.

Kadınlar özellikle ağır darbe aldı. Kadınlar orantısız biçimde, yüksek risk altındaki sektörlerde çalışıyor; genellikle işini ilk kaybedenler ve işe en son dönebilenler oluyorlar. İstihdamda zaten ayrımcılık yaşayan engellilerin de, ekonomik düzelme döneminde işe dönüşte daha büyük zorluklar yaşayacağı tahmin ediliyor.

Politika Notu’na göre, küresel salgının sosyo-ekonomik etkileri, zaten güvencesiz koşullarda yaşayan ve ek darbeye dayanma gücü en düşük olanları, orantısız ölçüde vuruyor. Genellikle çalışma hakları ve korumadan yoksun olarak kayıtdışı ekonomide çalışan yaklaşık 2 milyar insanın gelirlerinde, krizin sadece ilk ayında %60 düşüş meydana geldi.

Dünya genelinde gençler, en ağır darbe alan sektörlerde çalışanların onda dördünü oluşturuyor. Öğrenim ve eğitimlerinin aksamasıyla birleştiğinde, gençler, krizin etkilerini uzunca bir süre yaşayacak “tecrit nesli” haline gelme tehlikesiyle karşı karşıya geliyor.

BM Genel Sekreteri António Guterres, “COVID-19 küresel salgını, dünyamızı altüst etti. Dünyadaki her işçi, her işletme, dünyanın her köşesi etkilendi” diyor.
Genel Sekreter, üç cephede eylem çağrısı yapıyor:

• Birincisi, işletmelerin kapanması, iş kayıpları ve gelir düşüşlerini önlemek için, risk altındaki işçiler, işletmeler, işler ve gelirler için acil destek.
• İkincisi, genel tecridin hafifletilmesinden sonra hem sağlığa hem de ekonomik faaliyetlere, herkes için çalışma hakları ve güvenli işyerlerine daha fazla odaklanma.
• Üçüncüsü, herkes için insana yakışır işler yaratan yeni teknolojilerin potansiyelinden, işletmeler ve işçilerin bu çağa uyum sağladıkları yaratıcı ve olumlu yöntemlerden yararlanan, insan odaklı, yeşil, sürdürülebilir ve kapsayıcı toparlanma için seferberlik.

Genel Sekreter: “Çalışma yaşamı, bu krizden sonra aynı olamaz ve olmamalıdır. Yeşil, kapsayıcı ve dayanıklı toparlanmanın temeli olarak, herkes için insana yakışır iş yaratmak üzere koordineli küresel, bölgesel ve ulusal çaba gösterme zamanı gelmiştir” dedi.

Kaynak: ILO.org. https://www.ilo.org/ankara/areas-of-work/covid-19/WCMS_749170/lang–tr/index.htm
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

Ayrıca işçinin;
1- Alacağı ücret bilgileri,
2- Çalışma koşullarının detayları,
3- Haftalık ve yıllık izinler,
4- İaşe ve ibate gibi diğer hususların,
iş sözleşmesinde eksiksiz olarak yer almasına dikkat edilmesi gerekmektedir.

Kaynak: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı

Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi,  gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

İşveren işçi ilişkileri, yasa ile belirlenen esaslar çerçevesinde iş sözleşmelerinde düzenlenmektedir. Bu kapsamda; işin niteliği, görev tanımları, çalışma süre ve koşulları, işçiye ödenecek ücret ve diğer esaslar iş sözleşmelerinde düzenlenmektedir.

İş sözleşmesi hükümleri, işyeri uygulamaları veya çalışma koşulları konusunda değişiklik yapmak isteyen işveren, durumu yazılı olarak bildirmek ve işçinin onayını almakla yükümlüdür.

İşçi tarafından 6 gün içinde kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamamaktadır. İş sözleşmesinin bu nedenle feshi halinde, kıdem tazminatı ve bildirim süreleri konusundaki yükümlülüklere bağlı kalınacaktır.

Kaynak: İş Kanunu

Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

2- ÇALIŞMA KOŞULLARINDA DEĞİŞİKLİK GEÇMİŞE ETKİLİ OLARAK YÜRÜRLÜĞE KONULUR MU?
Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulmaz. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22’nci maddesinde çalışma koşullarında değişikliğin geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamayacağı belirtilmektedir.

Kaynak: İş Kanunu

Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

Kaynak: İş Kanunu

Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.