çalışan – Muhasebe News

Kontrol muayenesi sonucu malullük durumunun ortadan kalkması halinde bağlanan maaş

MuhasebeNews — Thu, 08 Feb 2024 06:17:45 +0000

Kanser hastası olan SGK’lıya Sosyal Güvenlik Kurumu 1 yıllık geçici malulen emeklilik maaşı bağlamış. Kişi çalışırsa ilgili maaş kesilir mi?

Malullük aylığı;

-Sigortalıların 5510 Sayılı Kanun kapsamında veya yabancı bir ülke mevzuatı kapsamında çalışmaya başlamaları,

– Kontrol muayenesi sonucu malullük durumunun ortadan kalkması, hallerinde kesilir.

İLİNTİLİ İÇERİK

Malul Kime Denir?

5510 Sayılı Kanunun 25 inci maddesi uyarınca; sigortalının veya işverenin talebi üzerine Kurumca yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucularının sağlık kurullarınca usulüne uygun düzenlenecek raporlar ve dayanağı tıbbi belgelerin incelenmesi sonucu, 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) ve (b) bentleri kapsamındaki sigortalılar için çalışma gücünün veya iş kazası veya meslek hastalığı sonucu meslekte kazanma gücünün en az %60’ını, (c) bendi kapsamındaki sigortalılar için çalışma gücünün en az % 60’ını veya vazifelerini yapamayacak şeklide meslekte kazanma gücünü kaybettiği Kurum Sağlık Kurulunca tespit edilen sigortalı, malul sayılır.

Kaynak: İSMMMO
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

Şirkette hafta içi bir gün ücretsiz izin kullanan bir çalışan hafta sonu tatiline hak kazanır mı?

MuhasebeNews — Sat, 03 Feb 2024 10:25:54 +0000

Şirkette hafta içi bir gün ücretsiz izin kullanan bir personel hafta tatili kesilir mi? 4857 sayılı İş Kanunu 46’ya göre bu izin çalışma süresinden sayıldığı için kesilmez mi?

İş Kanunu 63. maddesine göre işçinin normal çalışma süresi haftada en çok kırk beş saattir.

Dolayısıyla işçinin hafta tatilini ve bu kapsamdaki ücretini hak edebilmesi için haftanın çalışma günlerinde kırk beş saatlik çalışma süresini tamamlamış olması gerekir.

Bu durumda ücretsiz izin kullanan kişi hafta son tatiline hak kazanmadığınıda bu tutar ödenmeyebilir.

Bordrolu çalışan mali müşavir, çalıştığı şirket için önceki sermayenin ödendiğine dair rapor yazabilir

MuhasebeNews — Thu, 01 Feb 2024 15:39:54 +0000

Bordrolu (Bağımlı) SMMM olarak çalıştığım şirket için sermaye artırımda bulunacağım. Ticaret odasının istemiş olduğu sermayenin ödendiğine dair mali müşavir raporunu düzenleme yetkim olup olmadığı hakkında bilgi alabilir miyim?

Bir iş yerinde hizmet akdiyle çalışın muhasebe meslek mensubu, sadece çalıştığı iş yeri (şirket) ile sınırlı olmak kaydıyla, meslek kaşesini kullanarak o iş yerinin sermaye artırım vb. raporlarını düzenleyebilir.

Rapora İSMMMO dan alınacak “Oda kayıt” belgesi eklenecektir.

Bordrolu (Bağımlı) olarak çalışan SMMM çalıştığı şirketin sermaye ödendi raporunu düzenleyebilir mi?

MuhasebeNews — Wed, 31 Jan 2024 04:32:14 +0000

Şirket bünyesinde bağımlı olarak çalışmaktayım. Bağımlı olarak çalıştığım şirketin sermaye artışı için sermaye ödendi raporu hazırlayabilir miyim?

Bir iş yerinde hizmet akdiyle çalışın meslek mensubu, sadece çalıştığı iş yeri ile sınırlı olmak kaydıyla, meslek kaşesini kullanarak o iş yerinin sermaye artırım vb. raporlarını düzenleyebilir. Rapora İSMMMO dan alınacak “Oda kayıt” belgesi eklenecektir.

Çalışan kişi sayısı 10’un altında ve az tehlike sınıfında olan iş yerleri İSG uzmanı çalıştırmalı mıdır?

MuhasebeNews — Wed, 31 Jan 2024 01:32:19 +0000

Nakliye işi yapan bir mükellefimiz bulunmaktadır. Çalışan kişi sayısı 10’dan az tehlike sınıfında olup, İSG uzmanı çalıştırmak zorunda mıdır?

28 Temmuz 2020 Salı tarihinde 31199 tarihli resmi gazetede yayınlanan torba kanun madde 10’a göre: “50’den az çalışanı olan az tehlikeli
işyerlerinde iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirme zorunluluğu ile Kamuya ait işyerlerinde iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi
görevlendirme zorunluluğu 31.12.2023 tarihine kadar uzatılmıştır.” Yani +3,5 yıl erteleme ile 2024 yılında İSG kanununun tam kapsama
alınacağı belirtilmiştir.

6 Ay çalışan kişi yıllık ücretli iznine mahsuben izin talep edebilir mi?

MuhasebeNews — Fri, 26 Jan 2024 03:00:01 +0000

Bir yıllık çalışma süresi dolmamış bir işçinin yıllık ücretli izin hakkı var mıdır?

Yıllık ücretli izin uygulamalarına ilişkin esaslar, 4857 sayılı İş Kanununun 53 ila 61’inci maddeleri ve uygulamanın detaylarını açıklayan yönetmelik ile belirlenmektedir. Yasal düzenleye göre yıllık ücretli izne hak kazanabilmek için, aynı işverene bağlı çalışma süresinin deneme süresi de dahil olmak üzere en az 1 yıl olması gerekmektedir.

Kaynak: T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

Serbest olarak çalışan mali müşavirler eşzamanlı olarak bir dershanede 4/1-a’lı olarak çalışabilir mi?

MuhasebeNews — Wed, 24 Jan 2024 17:39:31 +0000

Şu an aktif olarak bir mali müşavirlik ofisim var. Bir dershanede meslek ile ilgili eğitmen olarak işe başlama durumum var. Bu durumda SSK (4/1-a) statüsünden (eski adıyla SSK) olarak çalışmamda meslek açısından bir sorun olur mu?

Serbest olarak çalışan meslek mensupları; Bir işverene bağlı olarak hiç bir unvan veya konumda kısmi veya tam zamanlı ücretli olarak çalışamaz.

Ders vereceğiniz dershaneye e-SMM düzenlemeniz gerekir.

Bağımsız çalışan mali müşavir aynı zamanda müşterisi olan şirkette kısmi zamanlı olarak 4/1-a statüsünden çalışabilir mi?

MuhasebeNews — Wed, 24 Jan 2024 09:52:03 +0000

Bir ofisi olan bir mali müşavir müşterisi olan bir şirkette 10 gün bir fiil muhasebe müdürü olarak çalışıyorsa bu durumda odamızın düşüncesi nedir?

Odanın düşüncesine göre değil; Çalışma usul ve esasları yönetmeliğine göre serbest çalışan meslek mensupları ayda 1 günde olsa bir işverene bağlı olarak çalışamaz.

Kendi ofisi olan ve serbest olarak çalışan mali müşavirler bir iş akdine bağlı olarak 4/1-a statüsünden SGK’lı olarak çalışamaz.

Yasal Dayanak için TIKLAYINIZ…

Bordrolu çalışan SMMM grup firmalarının vergi beyannamesini gönderebilir mi?

MuhasebeNews — Sat, 20 Jan 2024 06:43:31 +0000

Danışmanlığını yaptığım grup firması, smmm çalıştırmak istiyor, bu smmm aynı grup firmaların ikisini de beyannamelerini onaylayabilir mi yoksa sadece bir tane firmayı mı onaylar?

Bağımlı çalışan meslek mensupları TEK Şirket İçin imza hakkını kullanır.

Örnek özelge için TIKLAYINIZ…

Bağımsız çalışan mali müşavirler yerel seçimlerde muhtar azası olabilir mi? Meslek yasası açısından bir sakıncası var mı?

MuhasebeNews — Fri, 19 Jan 2024 19:48:07 +0000

Bağımsız çalışan büro sahibi meslek mensubuyum. Mahalli yerel seçimlerde 1.sıra muhtar azası olmam herhangi bir sorun oluşturur mu?

Sorun yok. Aday olabilirsiniz. 3568 sayılı meslek yasasında bu konuda bir yasaklama yoktur.

SMMM Mali Müşavirlerin Bağımsız SMMM faaliyetinin yanında ticari zirai faaliyet bulunma yasağına ilişkin meslek yasasında yer alan düzenlemeler

Aktif olarak bağımsız mali müşavirlik faaliyetinde bulunurken Çiftçi Kayıt Sistemine kayıt olup çiftçilik yapmak meslek kanuna uygun mudur?

Yasaklama sadece TİCARİ KAZANÇ içindir. Zirai kazanç faaliyeti meslek mevzuatına aykırı değildir.

SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİR VE YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLERİN ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK

…

F – YASAK HALLER VE İSTİSNALARI

Meslekle ve Meslek Onuru İle Bağdaşmayan Haller

Madde 42 – Meslek mensuplarının aşağıda belirtilen davranışlarda bulunmaları meslekle ve meslek onuruyla bağdaşmayan hallerden sayılır.

a) Yanında çalıştırdığı kişilere karşı uygunsuz davranışlarda bulunmak,

b) Aşırı içki ve kumar düşkünlüğü ile tanınmak,

c) (Değişik:R.G-21/11/2007-26707) İlgili mevzuat gereğince meslektaşlarına, müşterilerine ve kanunlara göre bilgi vermek zorunda olduğu kişi ve kuruluşlara bilgi vermemek veya kasten yanıltıcı bilgi vermek,

d) Kanunlara göre yapılması yasak olan işlerden herhangi birini yapmak.

e) (Ek:R.G-21/11/2007-26707) Meslekî etik ve meslekî bağımsızlık kurallarını ihlal etmek,

Ticari Faaliyette Bulunamama

Madde 43 – Meslek mensupları, Türk Ticaret Kanununa göre (Tacir) veya (esnaf) sayılmalarını gerektirecek bir faaliyette bulunmazlar. Meslek mensupları kendi mesleki faaliyetleri dışında serbest meslek faaliyetinde bulunamazlar. Ticari mümessillik, ticari vekillik ve acentelik yapamazlar. Adi ve kollektif şirketlerde ortak veya komandit şirketlerde komandite ortak olamazlar. Limited ve anonim şirketlerin yönetim kurulu üyeliği ve başkanlığı görevinde bulunamazlar.

Hizmet Akdi ve Çalışamama

Madde 44 – (Mülga ibare:RG-22/5/2015-29363) (…) serbest muhasebeci mali müşavirler ve yeminli mali müşavirler gerçek ve tüzel kişilere tabi ve onların işyerlerine bağlı olarak hizmet akdi ile çalışamazlar.

Reklam Yasağı

Madde 45 – Meslek mensupları; iş elde etmek için, açık ve kapalı dolaylı veya dolaysız yöntemlerle reklamlarını yapamazlar ve yaptıramazlar.

(Değişik:R.G-21/11/2007-26707) Meslek mensuplarının; tabelalarına, kartvizit, rapor ve bunlara benzer diğer yazışma kâğıtlarına; meslek unvanlarını, akademik unvanlarını, iletişim araçlarının numaralarını, açık adreslerini, internet adresi ile elektronik posta adresini yazmaları reklam sayılmaz.

Meslek mensupları, unvanlarını kullanarak mesleki konularda ve bilimsel nitelikte, gazete ve dergilerde devamlılık arz etmemek üzere yazı yazabilirler. Yayıncılık yapamazlar.

Sadece iş tekliflerinde kullanılmak ve yazılı, sözlü ve görüntülü yayın araçları ile yayınlanmamak üzere kendilerinin, ortaklık veya şirket kuruluşlarında görev yapan diğer meslek mensuplarının öz geçmişlerini kapsayan tanıtıcı broşür bastırabilirler. Bu broşürlerde evvelce veya halen iş yaptıkları müşteriler açıklanamaz.

Kendileri veya mesleki ortaklık veyahut şirketleri adına işin gerektirdiği ciddiyet ve boyutta eleman arama ilanı verebilirler.

İş ilişkisinde bulunduğu firmalar adına bu ilanları veremezler.

Enaz ücretin Altında İş Kabul Edememe

Madde 46 – Meslek mensuplarının hizmetlerine karşılık alacakları ücretin enaz miktarının tespitine dair usul ve esaslar ayrı bir yönetmelikle belirlenir. Bu miktarın altında iş kabulü yasak olup, bunun üzerindeki ücret, meslek mensubu ile iş sahipleri arasında serbestçe belirlenebilir.

Meslekle Bağdaşan İşler

Madde 47 – Aşağıda belirtilen işler meslekle bağdaşan işlerden olup yapılmasında bir sakınca yoktur.

a) Bilirkişilik, tasfiye memurluğu, hayri ve ilmi kuruluşların yönetim kurulu üyeliği görevlerinde bulunmak,

b) Limited ve anonim şirketler’de ortak, komandit şirketlerde komanditer ortak olmak veya murakıplık yapmak,

c) Meslek mensuplarının, üyesi oldukları ve kurumlar vergisinden muaf olan yapı, kalkınma ve tüketim kooperatifleri ve yardım sandıklarının yönetim ve denetim kurulları üyelikleri görevlerinde bulunmak,

d) Kadrolu olarak çalışmamak şartıyla öğretim ve eğitim amacı ile ders vermek,

e) Devamlılık arzetmemek kaydı ile gazete ve dergilerde yazı ve makale yazmak,

f) Seminer ve konferanslara katılmak,

g) (Ek:R.G-21/11/2007-26707) Her türlü yazılı ve görsel sanat ve edebiyat faaliyetinde bulunmak.

…