İşverene bağlı, fabrika, müessese, işletme veya işletmeler grubu gibi birden çok işyeri bulunduğu hallerde 50 ve daha fazla çalışanın bulunduğu her bir işyerinde ayrı ayrı kurul kurulur.

2- İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULU KİMLERDEN OLUŞUR?
Kurul aşağıda belirtilen kişilerden oluşur;
2.1- İşveren veya işveren vekili,
2.2- İş güvenliği uzmanı,
2.3- İşyeri hekimi,
2.4- İnsan kaynakları, personel, sosyal işler veya idari ve mali işleri yürütmekle görevli bir kişi,
2.5- Bulunması halinde sivil savunma uzmanı,
2.6- Bulunması halinde formen, ustabaşı veya usta,
2.7- Çalışan temsilcisi, işyerinde birden çok çalışan temsilcisi olması halinde baş temsilci.

Kaynak: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı

Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

2- İŞVERENİN ÇALIŞAN TEMSİLCİSİ GÖREVLENDİRME YÜKÜMLÜLÜKLERİ NELERDİR?
2.1- İşveren, çalışan temsilcisinin veya temsilcilerinin görevlerini yerine getirebilmeleri için gerekli imkânları sağlar.
2.2- İşveren, işyerinde yetkili sendika veya sendikalar bulunması halinde işyeri sendika temsilcisini çalışan temsilcisi olarak görevlendirir.
2.3- Çalışan temsilcisinin seçilmesi veya atanması ile ilgili gerekli tüm iş ve işlemler işveren tarafından yerine getirilir.
2.4- İşveren seçim veya atama yoluyla görevlendirilen çalışan temsilcilerini işyerinde ilân eder.

3- ÇALIŞAN TEMSİLCİSİ ADAYLARININ NASIL BELİRLENİR?
3.1- Çalışan temsilcisinin, işyerinde yetkili sendika bulunmaması halinde çalışanlar arasından seçimle belirlenmesi esastır.
3.2- Çalışan temsilcisinin seçimle belirlenmesi durumunda çalışan temsilcisi aday başvurularının yapılması için 7günden az olmamak üzere süre tanınarak işveren tarafından işyerinde ilân edilir.
3.3- İşyerinde çalışanların aday olabilmeleri için 6’ncı maddedeki kriterleri sağlamaları esastır. Bu kriterleri taşımaları halinde aday olmaları engellenemez.
3.4- Seçimlerin yapılmasına ilişkin iş ve işlemler için gerekli şartlar sağlanır ve yeterli sayıda personel işveren tarafından görevlendirilir.
3.5- Aday sayısı işyerinde zorunlu çalışan temsilcisi sayısının üç katından fazla olamaz. Fazla olması halinde çalışan temsilcisi adayları; öğrenim durumu, işyerindeki deneyim süresi ve yaş kriterleri esas alınarak ikinci fıkrada belirtilen sürenin bitiminden itibaren en fazla üç gün içinde işveren tarafından ilân edilir.

4- ÇALIŞAN TEMSİLCİSİ OLABİLMEK İÇİN HANGİ NİTELİKLERİN OLMASI ZORUNLUDUR?
Bir çalışanın çalışan temsilcisi olabilmesi için aşağıdaki niteliklere sahip olması zorunludur;
4.1- İşyerinin tam süreli daimi çalışanı olması,
4.2- En az 3 yıllık iş deneyiminin bulunması,
4.3- En az ortaokul düzeyinde öğrenim görmüş olması.

5-ÇALIŞAN TEMSİLCİSİ SAYISI NASIL BELİRLENİR?
Çalışan temsilci sayısı çalışan sayılarına göre belirlenmektedir. Buna göre;
5.1- 2 – 50 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde 1 çalışan temsilcisi,
5.2- 51 – 100 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde 2 çalışan temsilcisi,
5.3- 101 – 500 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde 3 çalışan temsilcisi,
5.4- 501 – 1000 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde 4 çalışan temsilcisi,
5.5- 1001 – 2000 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde 5 çalışan temsilcisi,
5.6- 2001 ve üzeri çalışanı bulunan işyerlerinde 6 çalışan temsilcisi bulunmalıdır.

Kaynak: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı – Resmi Gazete (23.08.2013 – 28750)

Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.