2- İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLIK SINAVINDA STAJ YAPILACAK YERİ KİM BELİRLER?
Eğitim kurumu ve katılımcı birlikte belirlemektedir

3- STAJ YAPILACAK YERİN BİR KRİTERİ VAR MIDIR?
Uygulamalı eğitimler; iş güvenliği uzmanları için en az bir iş güvenliği uzmanının(İş güvenliği uzmanının sertifika sınıfı aranmamaktadır) İşyeri hekimleri için en az bir işyeri hekiminin görevlendirilmiş olduğu işyerlerinde yapılır.
Eğitim programının uygulama kısmı 40 saatten az olamaz.

4- ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI’NA BAĞLI ÇASGEM’İN VERDİĞİ SERTİFİKA İLE ÖZEL SEKTÖRDEKİ EĞİTİM KURUMLARININ VERDİĞİ SERTİFİKA ARASINDA BİR FARK VAR MIDIR?
Eğitimi, yetkili olmak şartıyla kim verirse versin, sınavda başarılı olanlar belge alabileceklerdir. ÇASGEM, üniversite ya da özel eğitim kurumlarının verdiği eğitim ve sonundaki eğitim katılım belgesinin yasal anlamda hiçbir farkı bulunmamaktadır.

Kaynak: Çalışma Ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı

Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

Olumsuz İnsanlardan Uzak Durun
“Arada bir arkadaşlarınız arasında bir temizlik yapmanız gerekir. Aynı şey etkilendiğiniz şeyler için de geçerli (yani takip ettiğiniz bilgi kaynaklarında). Zamanla tanıdığınız insanlara dönüşürsünüz. Çevrenize uyum sağlarsınız. Bu iki faktörün sizi gitmek istediğiniz yere götürdüğüne emin olun.”

Hayır demeyi bilin
“Ne zaman hayır diyeceğinizi bilmelisiniz.”

Kendinizi başkalarıyla kıyaslamayın
“Sezar Büyük İskender’in heykelinin ayaklarının dibinde ağlamış ve “İskender benim yaşımdayken halkların kralıydı, bense hala büyük başarı kazanmadım. Bu bir trajedi değil mi?” Sizden önce kimin ne yaptığını düşünmeyin.

Öğrenebileceğiniz İşi Seçin
Ryan Holiday diyor ki: “Ben kariyerimi ve iş fırsatlarını böyle değerlendirdim (kitap projelerini de). Para kazanmak için pek çok yol var, öğrenmek içinse daha az gerçek fırsat.”

Gülünç Görünmekten Korkmayın
Holiday en iyi deneyimlerin gülünç kararların sonucunda yaşanabildiğini söylüyor, mesela bir köpek ya da keçi almak (onlara bakmak da dahil tabii ki).

Sorumluluk Sahibi Olun Ama Gerektiğinde Risk Alın
Çalışın. Para biriktirin. Hayat sigortanız olsun. Paranızın yetmeyeceği şeyleri satın almayın. Size destek verecek bir çevre edinin. Büyük riskler alabilmek için küçük riskleri yolunuzdan kaldırın.

Seyahat Edin
Holiday diyor ki bir amaç edinerek seyahat etmek önemli. “Orada başka bir kaynaktan elde edemeyeceğiniz ne öğrendiniz? Ne yaptınız?”

Öfkeyle Zaman Kaybetmeyin
“İnternette kavga ederken, insanlara bağırırken değerli enerjinizin ne kadarını harcıyorsunuz?” Holiday hatırlatıyor: “Diğer insanların duyguları sizin sorununuz değildir.”

İstediğinizi Yapın
“Nasıl giyindiğiniz, nasıl yaşadığınız, neyin önemli olduğu ve nasıl davranmak zorunda olduğunuzu başkalarının koyduğu sınırlamalara göre belirlemediğinizden emin olun. Hayatta ne kadar değer üretirseniz o kadar özgür ve güçlü olursunuz.”

Nedenlerinizi Bilin
“Neyi neden yaptığınızı,  neye değer verdiğinizi ve sizin için neyin önemli olduğunu bilin.”

Kaynak: Journal.thriveglobal
Derleyen: Özge Burçak Aydınalp

Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

RBSE yani En İyi Benliğinizi Yansıtma Egzersizi anlamına gelen “Reflected Best Self Exercise” diğer liderlik geliştirme yöntemlerine kıyasla farklı bir yaklaşıma sahip.

Özellikleri şu şekilde sıralanıyor:

• Öncelikle, iş arkadaşlarından alınan yorumlara odaklanan geleneksel liderlik egzersizlerine kıyasla, RBSE hikayelerle katılımcının potansiyelini ortaya çıkarıp olumlu katkısını derinlemesine inceliyor.
• İkinci olarak, kişinin çalıştığı bireylerden yorum almak yerine, bu egzersiz iş arkadaşları, aile ve arkadaşların bireyi en iyi halinde görmesine odaklanıyor.
• Üçüncüsüyse, bu egzersizin yalnızca güçlü yanlarınızı ortaya çıkarması.

İnsanlar zaten zaaflarının farkında olduğu için güçlü yanlarına odaklanıyoruz. Hem güçlü hem de zayıf yanlarına odaklanınca, zaaflar daha çok dikkat çekiyor. Bu yüzden dünyaya sunabilecekleri özel yetenekleri görmeleri zorlaşıyor.

RBSE ile katılımcılar yetersiz oldukları alanlara odaklanmak yerine en iyi yaptıkları şeyleri fark ediyor ve kullanmayı, çevrelerine değer katmayı öğreniyorlar.”

Kaynak: positiveorgs.bus.umich.edu

Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

Testin uygulanma amacı çalışanları şirketteki görev zincirinde doğru yere yerleştirmek ve başarılı olmalarını sağlamak. MyersBriggs.org ve CareerAssessmentSite sitelerine göre 16 karakter tipinin sağlıklı özellikleri ve en uygun meslekleri:

ISTJ
Sessiz, ciddi, ayrıntılara dikkat eden, güvenilir, gerçeklere odaklı ve sorumluluk sahibi. Mantıkla karar verip amacına ulaşmak için çalışır.
İdeal meslek: Muhasebeci, Teknisyen, Mühendis, Çevre Bilimci, Güvenlik Görevlisi, Gözetmen, Vergi Müfettişi.

ISFJ
Sessiz, arkadaş canlısı, sorumluluk sahibi, vicdanlı. Kendini adayıp sorumluluklarını yerine getirir, doğru sonuçlara ulaşır. Ayrıntıları fark eder ve hatırlar.
İdeal meslek: Dişçi, Kütüphaneci, Mahkeme Katibi, Diyetisyen, Sigorta Görevlisi, Hemşire, Veteriner

INFJ
Duyarlı, yaratıcı, kavrayışı güçlü, değerlerine sadık. Dili ve sembolleri kullanmayı sever. Her şeyde anlam ve bağlantı arar. İnsanları anlamaya çalışır ve insanlığın iyiliği için çalışmayı hedefler.
İdeal meslek: Klinik psikolog, Yazar, Dişçi, Yayımcı, Editör, Danışman, Rehberlik Öğretmeni, Moda Tasarımı, Grafik Tasarımcı, Sosyal Hizmet Uzmanı, Çocuk Doktoru.

INTJ
Orijinal zihinleri vardır, fikirlerini uygulayıp amaçlarına ulaşır. Olaylar arasında bağlantı kurar, uzun vadede olacakları değerlendirir. İşleri düzenleyip sonuna kadar götürür. Bağımsız ve sorgulayıcıdır.
İdeal meslek: Anestezi uzmanı, Elektronik Mühendisi, Biyokimyager, Endüstri Mühendisi, Biyolog, Cerrah, Kimya Mühendisi, Avukat, Bilgisayar Programcısı, Yönetici

ISTP
Toleranslı ve esnek, sessizce gözlemler, sorunları çabuk çözmeye odaklı. Büyük miktarda veriyi analiz edebilir, her şeyin sebebini ve nasıl geliştiğini anlamak için çalışır.
İdeal meslek: Müfettiş, Mekanist, Korucu, Aviyonik Teknisyeni, İnşaat Teknisyeni, Polis, Ekonomist

ISFP
Sessiz, duyarlı, nazik. Şimdiki ana odaklanır. Kendi zamanında kendine ait bir alanda çalışmayı sever. Değerlerine ve sevdiği insanlara sadıktır. Tartışmayı sevmez.
İdeal meslek: Muhasebe, Tıbbi Asistan, Operatör, Eczaneci, Fizik tedavi Uzmanı.

INFP
İdealist, değerlerine ve sevdiği insanlara sadık. Meraklı, olasılıkları gören, fikir üreten biri. İnsanları anlayıp potansiyellerine ulaşmalarına yardımcı. Değerlerine saldırılmadığı sürece esnek ve uyumlu.
İdeal meslek: İnsan Kaynakları Uzmanı, Terapist, Sanatçı, Film/Video Editörü, Şef, Öğretmen, Yazar.

INTP
Her şeye mantıklı çözümler arar. İletişimden çok soyut fikirlerle ilgilidir. Sessiz, analitik düşünen, uyum sağlayan biridir. Sorun çözmek için odaklanma yeteneği yüksektir.
İdeal meslek: Uzlaştırıcı, Sanat direktörü, Kütüphaneci, Bilişimci, Coğrafya uzmanı, Mikrobiyolog, Doktor, Avukat, Muhasebeci, Mühendis, Mimar

ESTP
Esnek anlayışlı, pragmatik, kolay sonuçlara odaklanır. Teorilerden sıkılırlar, sorunlara hızlı yaklaşırlar. Deneyimle öğrenirler.
İdeal meslek: Araba teknisyeni, İnşaat işçisi, Elektrikçi, Çiftçi, İtfaiyeci, Aşçı, Borsacı,  Mali Planlayıcı

ESFP
Dışadönük, arkadaş canlısı. Hayattan zevk alan, insanlarla çalışmayı ve aktif olmayı sever. Sağ duyulu, gerçekçi, işi eğlenceli yapar. Esnek ve spontane, yeni insanlara ve ortamlara uyum sağlar.
İdeal meslek: Barista, Sosyal Hizmet Görevlisi, Öğretmen, Bahçıvan, Çocuk doktoru, Masaj Terapisti

ENFP
Hayal gücü yüksek. Olasılıkları düşünür. Olaylar arasında hızlı bağlantı kurup gördüklerine göre ilerler. Onaylanmak ister ve başkalarını takdir eder.
İdeal meslek: Psikolog, Fitness Antrenörü, Kuaför, Psikiyatr, Halkla İlişkiler Uzmanı, Rehabilitasyon Uzmanı

ENTP
Hızlı, dikkatli, dürüst. Kaynak bulma ve sorun çözmede yetenekli. Stratejik, insanları anlamakta başarılı.
İdeal meslek: Reklamcılık, Ekonomist, Finans Analisti, Genel Müdür, Müfettiş, Sigorta Satış Görevlisi.

ESTJ
Pratik, gerçekçi, kararlı, karaları hızlı uygular. Proje ve insanları organize eder, en etkili şekilde sonuç  almaya odaklanır.
İdeal meslek: Denetmen, Pilot, Tamirci, İnşaat müdürü, Ceza işleri soruşturma memuru, Evde Sağlık Yardımcısı, Finansal Danışman, Doktor, Avukat, Satış Müdürü, Yargıç, Polis, İtfaiyeci, Ambulans Görevlisi.

ESFJ
Sıcak kanlı, işbirlikçi, vicdanlı. Uyum ister, kararlılıkla çalışır, diğerleriyle hızlı ve etkili şekilde çalışır. Sadık, işleri takip eder. İnsanların ihtiyaçlarını görüp yardımcı olur.
İdeal meslek: Yuva öğretmeni, Etkinlik Planlayıcısı, Kişisel Yardımcı, Evde Bakıcı, Radyoloji Teknisyeni, Resepsiyonist, Hemşire, Sekreter, Öğretmen Asistanı.

ENFJ
Sıcak, empatisi güçlü, duyarlı ve sorumluluk sahibi. İnsanların duygularını, ihtiyaçlarını ve düşüncelerini fark eder. Herkesin potansiyelini görür ve gerçekleştirmesine yardım etmek ister.
İdeal meslek: Halkla İlişkiler Uzmanı, İç Tasarımcı, Öğretmen, İnsan Kaynakları Uzmanı, Sanat Direktörü, Psikolog, Sosyal Hizmetler Görevlisi Çocuk Bakıcısı, Müşteri İlişkileri Sorumlusu, Editör, Sunucu, Çevirmen, Terapist

ENTJ
Dürüst, kararlı, liderliği güçlü. Hızlı şekilde mantıksız ve yetersiz süreçleri fark eder, sorunlar için geniş ve sistematik çözümler bulur.
İdeal meslek: Yönetici, Politikacı, Asker, Ajan, Strateji Uzmanı, Mühendis, Mimar, Şef, Bilgisayar ve IT uzmanı, Elektrik Mühendisi, Acil Durum Yönetimi Uzmanı, Epidemiyoloji Uzmanı, Araştırma Analisti.

Kaynak: myersbriggs.org & careerassessmentsite
Derleyen: Özge Burçak Aydınalp

Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

1.Yabancı Dil
“İş dünyası gitgide daha da küreselleşiyor. Firmalar işe alım uzmanlarına yabancı dil bilen adaylar bulmalarını söylüyor.”

2. Web Sitesi Geliştirme
“E-ticaret her yıl %23 büyüyor ve 10 tüketiciden 8i interneti kullanıyor. Sitesi olmayan şirketler de kurmak için uğraşıyor.”

3. Veri Analizi
“Veriyle işleyen bir dünyada yaşıyoruz. İster emlak komisyoncusu ister çevrimiçi pazarlama firması olsun, bu dönemde başarılı olacak firmalar veriyi düzenleme, anlama ve etkili şekilde kullanmayı bilmeli.

4. Mobil Uygulama Yazılımı
“Herkesin akıllı telefonu var. İş yerleri uygulamalarının ve web sitelerinin mobil uyumlu versiyonlarını çıkarmak için koşuşturuyor ve bunu yapacak insanlara ihtiyaçları var.”

5. Sosyal Medya
“Sosyal medya dilini anladığınızı göstermeniz yalnızca bir yetenek değil, bu çağda bir gereklilik.”

Kaynak: https://www.glassdoor.com/blog/improve-your-chances-of-being-hired/

Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

2. Geri Dönüş Yapın
Heathfield konuştuğunuz kişiye duyduğunuzu tekrarlayıp onu doğru anlayıp anlamadığınızı sormanızı öneriyor.

3. Sessiz İşaretlere Dikkat Edin
Konuştuğunuz kişiyi iyi gözlemlediğinizden emin olun. Heathfield diyor ki: “Ses tonu, vücut dili, yüz ifadeleri sesli iletişimden daha etkilidir. Bu yüzden iyi iletişim kuran insanlar yüz yüze görüşmeyi tercih eder.”

4. Bekleyin
Heathfield: “Kızgınlıkla, ya da eleştirel bir şey söyleyecekseniz 24 saat bekleyin. İletişim kurmadan önce düşünmek daha çok önemsenmesi gereken bir yetenektir. Bir süreliğine düşüncelerinizi beklemeye alırsanız söyleyecekleriniz daha etkili olacaktır.”

5. Açık Görüşlü Olun
Heathfield diyor ki: “Yeni bir fikri doğrudan reddetmek yerine durup olasılıkları düşünün.”

Kaynak: TheBalance.com
Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

Seyahat İletişim yeteneklerinizi geliştirir
“Ses tonu, beden dili, konuşurken yaptığınız ifadeler insanların sizden anladıklarını etkiler. Bir girişimci etkili iletişim yöntemlerini öğrenerek çalışanlarıyla daha başarılı iletişim kurar.”

Sağlığınız İçin Önemli
“Stres, başa çıkılmadığında depresyona ve kalp hastalıklarına sebep olur. Seyahat, ister iş için, ister zevk için olsun, stresi azaltmaya yardımcı olur.”

İlham verir
“Katıldığınız etkinlikler ve tanıştığınız insanlar dünyayı farklı bir açıdan görmenizi sağlayabilir. Her ilham dalgası, doğru kullanılırsa işinizi bir şekilde ilerletebilir.”

Yeni Bağlantılar kurabilirsiniz
“Yeni arkadaşlar edinmek ve yeni yerlerde kurulan iş ilişkileri bilgiden fazlasını kazandırır.“

Düşünmek için zaman yaratırsınız
“Bir girişimciyseniz, sürekli hızlı iş kararları vermeniz gerekebilir. En son ne zaman oturup düşünme fırsatınız oldu? Seyahat etmek size oturup düşünmeniz için gereken zamanı verir.”

Kaynak: Entrepreneur
Derleyen: Özge Burçak Aydınalp
Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

Düşük Moral:
Düşük moralin aynı şekilde bulaşıcı olduğu tespit edildi. Profesör Sigal Barsade’in araştırmasına göre bir kişinin duyguları grubun geri kalanına çok hızlı bir şekilde yayılabiliyor.

İş Ahlakı:
Aynı şey iş ahlakı konusunda da geçerli ve bir çalışanın işteki tavrı diğerlerinin davranışlarını da etkiliyor. Ekipteki biri üstüne düşeni yapmazsa diğerleri de katılımda bulunmayı bırakıyor.

Stres:
Stres aynı oranda bulaşıcı. Çalışanlardan biri stresliyse ve gerginlik, öfke ya da ilgisizlik gibi işaretler görüyorsanız, bu duygular diğer çalışanlara da bulaşacaktır. Olumsuz duygular ekibe bulaştığında herkes üretkenliğini kaybeder, bitkinleşir ve iş yüküne tepki duymaya başlar.

Barsade’e göre, bu durumu düzeltmek için, çalışanlar duygularını gözlemlemeli, olumlu bir şekilde iletişim kurmalı ve birbirine nezaketle davranmalı. Şefkatli ve nazik davranmak çalışanların işlerinden daha fazla memnuniyet duymasına ve daha az stres yaşamasına yardımcı olur.

Liderler ve yöneticiler ne yapabilir:

• Mutsuz çalışanları tespit edip onlara destek verin.
• Ekibinizin başarılarını kutlayın.
• Daha nazik iş ilişkileri oluşturmaya çalışın.
• Ekip içinde daha açık iletişim kurulmasını sağlayın.

Pozitif davranışlar yayılacak ve çalışanlarınızı daha mutlu, sağlıklı ve üretken kılacaktır.

Kaynak: QZ
Derleyen: Özge Burçak Aydınalp

Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi,  gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

Glassdoor’a göre, bir firma sizi ikinci kez iş görüşmesine çağırırsa şu adımları takip etmelisiniz:

• Hevesli olduğunuzu gösterin.
• İlk görüşmenizdeki gözlemlerinizi kullanın.
• İnsanların işlerini gerçekten sevip sevmediklerini kontrol edin.
• Yeteneklerinizi pazarlayın.
• Deneyimlerinizin sizi bu göreve nasıl hazırladığını anlatın.
• Başarılarınızı açıklayın.
• Görevin sorumluluklarına odaklanın ve başarılarınızın gereken yetenekleri nasıl karşıladığını anlatın.
• Ekip çalışması yapmayı bildiğinizi ifade ederken bireysel başarılarınızı da vurgulayın.
• Değerinizi bilin ve özgüvenli olun.
• Görüşme sırasında maaş hakkında konuşmaya açık olun.
• Sıra size geldiğinde anlamlı sorular sorun.

Kariyer Koçu Nancy Range Anderson şu soruları sormanızı tavsiye ediyor:

1. Şirket kültürünüzü nasıl tanımlarsınız?
2. Şu an ekibinizin karşılaştığı zorluklar nedir? Bu göreve geçecek kişi nasıl yardımcı olabilir?
3. Burada ne tür insanlar gelişebiliyor?
4. Bölümünüzün kısa ve uzun vadedeki amaçları nelerdir?

Kaynak: Glassdoor

Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

Bank of America, Fortune listesinde 26. sırada.

Fortune: “Bank of America, devasa bireysel bankacılık sayesinde, yükselen faizlerle kazanç sağladı: Şirket 2016’daki finansan krizden bu yana en karlı zamanını geçiriyor ancak Bank of America henüz 2006’daki 21 milyar dolarlık kazancını geçemedi. Topladığı kredi faizleriyle, Bank of America’nın karı geçen yıla göre %13 yükseliş gösterdi. Hisseleri de yıl içinde %33 kazanç sağladı.”

Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.