bağlı – Muhasebe News

İsteğe bağlı e-Faturaya geçenler e-Deftere geçmek zorunda mıdır?

MuhasebeNews — Sat, 24 Feb 2024 08:13:12 +0000

Defter beyana kayıtlı e-Fatura mükellefi olan kurye işi yapan 3 milyon altı mükellefim e-Deftere geçiş zorunluluğu var mıdır? Yoksa defter beyan sistemi e-Defter olarak geçerli olacak mıdır?

DBS’de İkinci sınıf mükellefler defter tutar. Sınıf değiştirme için ilgili yıl belirlenen hadleri aşılması halinde bilanço usulüne tabi olunur. 3 milyon TL’nin altında hasılatı olanlar bilanço esasına göre tutacakları defterleri kağıt ortamında tutabilirler. İsteğe bağlı olarak e-Defter olarak da tutulabilir.

İsteğe bağlı olarak e-Faturaya geçenler e-Defter tutma hadlerini geçmediği sürece e-Deftere geçmek zorunda değildir.

Kaynak: İSMMMO
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

Kimler isteğe bağlı sigorta için nereye ve nasıl başvurulur?

MuhasebeNews — Fri, 26 Jan 2024 17:15:31 +0000

İLK DEFA İSTEĞE BAĞLI SİGORTALI OLANLAR

Kimler isteğe bağlı sigortaya başvurabilir?

Türkiye’de ikamet edenler ile Türkiye’de ikamet etmekte iken sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmamış ülkelerdeki Türk vatandaşlarından;

18 yaşını dolduran,
5510 sayılı Kanuna tabi zorunlu sigortalı olmayı gerektirecek şekilde çalışmayan,
Sigortalı olarak çalışmakla birlikte ay içerisinde 30 günden az çalışan ya da tam gün çalışmayanlar,
Kendi sigortalılıkları nedeniyle Türkiye’de sosyal güvenlik kanunlarına göre malullük veya yaşlılık aylığı almayanlar,

isteğe bağlı sigortalı olabilmektedir.

Kanunun yürürlük tarihinden önce mülga kanunlara göre isteğe bağlı sigortaya devam edenlerin herhangi bir işleme gerek kalmaksızın Kanun kapsamında isteğe bağlı sigortalılıkları devam ettirilmektedir.

Nereye ve nasıl başvurulur?

İlk defa isteğe bağlı sigortalı olmak isteyenlerin, örneği Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği ekinde yer alan “İsteğe Bağlı Sigorta Giriş Bildirgesi” ile ikametgahlarının bulunduğu sosyal güvenlik il müdürlüklerine/sosyal güvenlik merkezlerine giderek başvurmaları gerekmektedir, ayrıca e-Devlet üzerinden de online başvuru yapılabilir.
Tekrar isteğe bağlı sigortalı olmak isteyen sigortalıların ise talep dilekçesi ile müracaatları yeterli olacaktır.

İsteğe bağlı sigortanın başlangıcı ne zamandır?

İsteğe bağlı sigortalılık, müracaatın Kurum kayıtlarına intikal ettiği tarihi takip eden günden itibaren başlar.

İsteğe bağlı sigortalılar ne kadar prim öder?

İsteğe bağlı sigorta primi, prime esas günlük kazanç alt sınırı ile üst sınırı arasında kalmak şartıyla, sigortalı tarafından beyan edilen günlük kazanç tutarına göre belirlenmektedir.

İsteğe bağlı sigorta prim oranı, prime esas kazancın alt sınırı ile üst sınırı arasında, sigortalı tarafından belirlenen prime esas aylık % 32’sidir. Bunun % 20’si malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi, % 12’si genel sağlık sigortası primidir. Buna göre 2024 yılı için; prime esas günlük kazanç alt sınırından kazanç beyanında bulunan bir isteğe bağlı sigortalının ödemesi gereken aylık asgari prim tutarı 6.400,80 TL’dir.

Ait olduğu ayın primini en geç 12 ay içinde ödemeyen sigortalının o aya ait prim borcunu ödeme imkânı ortadan kalkmakta ve prim borcu ödenmeyen ilgili ay için sigortalılara hizmet verilememektedir.

İsteğe bağlı sigorta nasıl sona erer?

İsteğe bağlı sigortalılık;

İsteğe bağlı sigortalılığını sona erdirme talebinde bulunanların, primi ödenmiş son günü takip eden günden,
Aylık talebinde bulunanların, aylığa hak kazanmış olmak şartıyla talep tarihinden,
Ölen sigortalının ölüm tarihinden,

itibaren sona erer.

İsteğe bağlı sigortalılık süresinin statü sigortalılık statüsü yönünden değerlendirilmesi

01/10/2008 tarihinden itibaren ilk defa isteğe bağlı sigortalı olanlar ile 506, 1479 ve 2926 sayılı kanunlara tabi isteğe bağlı sigorta primi ödeyen sigortalıların 01/10/2008 tarihinden sonra isteğe bağlı sigorta primi ödenmiş süreleri 5510 sayılı Kanunun 4’üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında sigortalılık süresi olarak kabul edilmektedir.

Kaynak: SGK
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

Anonim Şirketlerde yönetim kuruluna bağlı alt müdürlükler oluşturulabilir mi?

MuhasebeNews — Wed, 24 Jan 2024 17:34:47 +0000

Anonim şirketimizde icra kurulunun oluşturulması için nasıl bir yol izlenmesi gerekir ve bu işlemin ticaret sicil de tescil edilmesi gerekir mi ?

Şirket genel kurulunca icrai olarak görev yapacak yönetim kurulu üyeleri belirlenir ve tescil ettirilir.

Şirket içinde yönetim kuruluna bağlı olarak alt organlar oluşturulabilir. Bu alt organlar/müdürlükler/birimler için yönetmelik hazırlanır ve tescil ettirilir. Son olarak açılan alt birimlere imza yetkilisi olacak kişiler atanabilir.

Türk Ticaret Kanunu

B) Yönetim ve temsil
I – Genel olarak
1. Esas
MADDE 365- (1) Anonim şirket, yönetim kurulu tarafından yönetilir ve temsil
olunur. Kanundaki istisnai hükümler saklıdır.

2. Görev dağılımı
MADDE 366- (1) Yönetim kurulu her yıl üyeleri arasından bir başkan ve bulunmadığı
zamanlarda ona vekâlet etmek üzere, en az bir başkan vekili seçer. Esas sözleşmede, başkanın ve başkan vekilinin veya bunlardan birinin, genel kurul tarafından seçilmesi öngörülebilir.

(2) Yönetim kurulu, işlerin gidişini izlemek, kendisine sunulacak konularda rapor
hazırlamak, kararlarını uygulatmak veya iç denetim amacıyla içlerinde yönetim kurulu
üyelerinin de bulunabileceği komiteler ve komisyonlar kurabilir.

3. Yönetimin devri

MADDE 367- (1) Yönetim kurulu esas sözleşmeye konulacak bir hükümle,
düzenleyeceği bir iç yönergeye göre, yönetimi, kısmen veya tamamen bir veya birkaç yönetim kurulu üyesine veya üçüncü kişiye devretmeye yetkili kılınabilir. Bu iç yönerge şirketin yönetimini düzenler; bunun için gerekli olan görevleri, tanımlar, yerlerini gösterir, özellikle kimin kime bağlı ve bilgi sunmakla yükümlü olduğunu belirler. Yönetim kurulu, istem üzerine pay sahiplerini ve korunmaya değer menfaatlerini ikna edici bir biçimde ortaya koyanalacaklıları, bu iç yönerge hakkında, yazılı olarak bilgilendirir.

(2) Yönetim, devredilmediği takdirde, yönetim kurulunun tüm üyelerine aittir.

…

Kaynak: TTK, İSMMMO
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

Ticari araç için ödenen ÖTV isteğe bağlı olarak aracın maliyetine eklenebilir veya direkt gider yazılabilir

MuhasebeNews — Thu, 11 Jan 2024 09:13:34 +0000

Pazarlama işi yapan firmada kamyonet alımındaki Ö.T.V.’yi aracın maliyetine mi yoksa giderine miyazmak gerekir? Kamyonetin amortisman oranı nedir? Bazı yerlerde %20 bazı yerlerde %25 hangisi doğrudur?

Ticari araç için ödenen ÖTV isteğe bağlı olarak aracın maliyetine eklenebilir veya direkt gider yazılabilir.

Amortisman oranı için aşağıdaki linki inceleyiniz.

https://www.gib.gov.tr/sites/default/files/fileadmin/user_upload/Yararli_Bilgiler/amortisman_oranlari.pdf

Özel Resmi Kurs Faturasında KDV Oranı Nedir?

MuhasebeNews — Thu, 11 Jan 2024 08:13:54 +0000

Resim atölyesinde verilen resim dersi için KDV oranı nedir, nasıl olmalıdır? Milli eğitime bağlı kurs değildir. Özel kurstur.

KDV Oranları listesinin I ve II numaralı listelerinde yer almayan mal ve hizmetlerde KDV oranı % 20 olarak uygulanacaktır. MEB’den yetki ve izni ile özel kurs statüsünde faaliyet göstermeyen Resim Kurslarında KDV oranı %20 olarak uygulanacaktır.

2024 İsteğe Bağlı Sigorta Prim Tutarı Belli Oldu (4/1-b / BağKur)

MuhasebeNews — Wed, 27 Dec 2023 18:14:55 +0000

2024 İSTEĞE BAĞLI SİGORTA PRİMLERİ NE OLDU?

İsteğe bağlı sigortalı prim tutarı brüt asgari ücretin yüzde 32’si ila brüt asgari ücretin 7,5 katının %32’si arasında değişiyor.

1 Ocak 2024 Tarihinden itibaren geçerli olacak isteğe bağlı sigortalı prim tutarı yeni asgari ücrete göre;

En düşük isteğe bağlı sigorta prim tutarı AYLIK 6.400,80 TL,

En yüksek isteğe bağlı sigorta prim tutarı AYLIK 48.006 TL oldu.

HESAPLAMA DETAYI

ASGARİ ÜCRET ÜZERİNDEN

Aylık= 20.002,50 TL x %32= 6.400,80 Aylık

SGK TAVAN ÜCRET ÜZERİNDEN

20.002,50 TL x 7,5 (Kat) = 150.018,75

Aylık= 150.018,75 TL x %32= 48.006,00 Aylık

Kaynak:
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

Serbest çalışan Bağkur emeklisi mali müşavir ayrıca bir ticari şirkette ücretli olarak çalışabilir mi?

MuhasebeNews — Thu, 30 Nov 2023 16:56:03 +0000

Ben mali müşavirlik bürosu sahibiyim ve Bağ-kur emeklisiyim. Bürom devam ederken sigorta ve aracılık Ltd Şti de teknik personel olarak çalışabilir miyim?

Serbest olarak çalışan muhasebe meslek mensupları; Bir işverene bağlı olarak hiç bir unvan veya konumda kısmi veya tam zamanlı ücretli olarak çalışamaz.

Milli Eğitim Bakanlığı’na bağlı özel okula yapılan bağış gider yazılabilir mi?

MuhasebeNews — Sat, 18 Nov 2023 08:51:23 +0000

OSB’de faaliyet gösteren Özel Eğitim Kurumlarına (MEB’e Bağlı) para bağışında bulunabiliyor muyuz?

Bulunabilirsiniz. Ancak; Bu tutarı Gelir veya Kurum kazancından indiremezsiniz KKEG olarak kayıtlara alınır. Devlet okuluna bağış olması halinde kazancın %5’i indirilebilir.

Vergi Mevzuatı Yönünden Bağış ve Yardımlar Rehberi – GİB

Şirket personeli 2 gün istirahat raporu alıyor. Sgk para ödemesi yapmıyor. işveren olarak ben 2 gün primini eksik 28 gün olarak aylık bildirgede beyan etmemde yasal olarak ilerde sıkıntı yaşar mıyım?

MuhasebeNews — Wed, 15 Nov 2023 10:11:22 +0000

Şirket personeli 2 gün istirahat raporu alıyor. SGK para ödemesi yapmıyor. işveren olarak ben 2 gün primini eksik 28 gün olarak aylık bildirgede beyan etmemde yasal olarak ilerde sıkıntı yaşar mıyım? İş kanununda bu konuda 2 gün kesilemez şeklinde yorumlar var.

İşçilere geçici iş göremezlik ödeneği verilmesi gerektiği zamanlarda geçici iş göremezlik süresine rastlayan ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatilleri, ödeme yapılan kurum veya sandıklar tarafından geçici iş göremezlik ölçüsü üzerinden ödenir.

Hastalık nedeni ile çalışılmayan günlerde Sosyal Sigortalar Kurumu tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği aylık ücretli işçilerin ücretlerinden mahsup edilir.

İşveren istirahatin ilk iki gününün karşılığı olarak ücreti isteğe bağlı olarak ödeyebilir veya ödemeyebilir.

İsteğe bağlı sigortalılar 2023 yılında ne kadar prim öder?

MuhasebeNews — Thu, 21 Sep 2023 06:23:16 +0000

İLK DEFA İSTEĞE BAĞLI SİGORTALI OLANLAR

Kimler isteğe bağlı sigortaya başvurabilir?

Türkiye’de ikamet edenler ile Türkiye’de ikamet etmekte iken sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmamış ülkelerdeki Türk vatandaşlarından;

18 yaşını dolduran,
5510 sayılı Kanuna tabi zorunlu sigortalı olmayı gerektirecek şekilde çalışmayan,
Sigortalı olarak çalışmakla birlikte ay içerisinde 30 günden az çalışan ya da tam gün çalışmayanlar,
Kendi sigortalılıkları nedeniyle Türkiye’de sosyal güvenlik kanunlarına göre malullük veya yaşlılık aylığı almayanlar,

isteğe bağlı sigortalı olabilmektedir.

Nereye ve nasıl başvurulur?

İsteğe bağlı sigortanın başlangıcı ne zamandır?

İsteğe bağlı sigortalılık, müracaatın Kurum kayıtlarına intikal ettiği tarihi takip eden günden itibaren başlar.

İsteğe bağlı sigortalılar ne kadar prim öder?

İsteğe bağlı sigorta prim oranı, prime esas kazancın alt sınırı ile üst sınırı arasında, sigortalı tarafından belirlenen prime esas aylık % 32’sidir. Bunun % 20’si malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi, % 12’si genel sağlık sigortası primidir. Buna göre 2023 yılı için; prime esas günlük kazanç alt sınırından kazanç beyanında bulunan bir isteğe bağlı sigortalının ödemesi gereken aylık asgari prim tutarı 3.202,56 TL’dir.

İsteğe bağlı sigorta nasıl sona erer?

İsteğe bağlı sigortalılık;

İsteğe bağlı sigortalılığını sona erdirme talebinde bulunanların, primi ödenmiş son günü takip eden günden,
Aylık talebinde bulunanların, aylığa hak kazanmış olmak şartıyla talep tarihinden,
Ölen sigortalının ölüm tarihinden,

itibaren sona erer.