asıl – Muhasebe News

Asıl işle ilgili malzemelerin perakende satış fişi ile alınması durumda gider yazılabilir mi?

MuhasebeNews — Sat, 18 Nov 2023 07:24:04 +0000

Servis taşımacılığı işi yapan mükellefler yedek parça fişlerini (yazar kasa fişi) gider olarak kullanabilir mi? yoksa fatura almak zorunda mı?

ÖKC fişleri ile gider yazılmaz. Fatura olması gerekir.

İşletmenin kendi içinde sarf amaçlı olarak satın aldığı, kırtasiye, temizlik, tamir bakım, mutfak vb. malzemelerin ÖKC fişleri ile alınması halinde bunlar işletmede gider yazılabilir. Asıl faaliyet konusu ile ilgili alımların (maliyetlerin) fatura ile alınması gerekmektedir.

Kaynak: İSMMMO
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

Asıl sözleşmenin içeriğinde yazılı olan pey akçesi, cayma tazminatı, ücret tevkifi, cezai şart gibi bedeller damga vergisine tabi değildir

MuhasebeNews — Sat, 12 Mar 2022 09:29:39 +0000

Sözleşmelerde yer alan cezai şart taahhütleri damga vergisine tabi midir?

6728 sayılı Kanunun 24/b maddesiyle 488 sayılı Kanunun 6 ncı maddesinin sonuna, “Pey akçesi, cayma tazminatı, ücret tevkifi, cezai şart gibi bir sözleşmenin müeyyidesi mahiyetinde olan taahhütlerden, başlı başına bir sözleşmeye konu olmadıkça damga vergisi alınmaz.” şeklinde fıkra eklenmiştir.

Buna göre, 6728 sayılı Kanunun yürürlük tarihi olan 9/8/2016 tarihinden itibaren asıl akit ve işlemle birlikte aynı kağıtta yer verilen pey akçesi, cayma tazminatı, ücret tevkifi, cezai şart gibi bir sözleşmenin yaptırımı olarak belirlenen taahhütlerden damga vergisi alınmayacak, damga vergisi asıl akit konusu işlem üzerinden alınacaktır. Ancak söz konusu taahhütler, ayrı bir kağıtta düzenlenmesi ve başlı başına bir sözleşmeye konu olması durumunda damga vergisine konu teşkil edecektir.

Kaynak: GİB
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

İşverenin alt işverenine ait işyerinde çalışan sigortalılar için asıl işveren işyeri dosyası açacak mı?

MuhasebeNews — Wed, 12 Jan 2022 02:18:13 +0000

İşverenin alt işverenine ait işyerinde çalışan sigortalılar

Kanunun 12 nci maddesinin altıncı fıkrası gereğince işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin bir işte veya bir işin bölüm veya eklentilerinde, iş alan ve bu iş için görevlendirdiği sigortalıları çalıştıran alt işverenlerin aldıkları işlerde çalıştırdıkları sigortalılar için ayrıca işyeri dosyası açılmamaktadır. Bu şekilde alt işveren tarafından çalıştırılan sigortalılarla ilgili tüm işlemler asıl işveren adına açılan işyeri dosyasında yürütüldüğünden, alt işverenlerin, işverene diğer alt işyerleri ya da asıl işyeri numarası üzerinden çalıştırdığı sigortalılardan dolayı müstakil işveren durumunda görülmelerine imkan bulunmamaktadır.

Asıl işyerine ait numara ya da alt işveren numarası üzerinden sigortalı işe giriş bildirgesi verildikten sonra diğer alt işveren ya da asıl işveren yanında hizmet akdi sona ermeden çalışmaya devam eden sigortalılar için sonradan verilen işe giriş bildirgeleri yasal süresinde verilmiş sayılmaktadır.

Ancak, alt işverenin kendisine ait müstakil tescil edilmiş işyerinden başka işverenden aldıkları işlerde çalıştırdıkları sigortalıların bulunması halinde bu sigortalıların bildirimlerinin kendilerine ait tescilli işyerinden Kuruma bildirilmesi gerekmektedir.

Örnek 1- (C) işyeri 2/2/2009 tarihinde Kanun kapsamına alınmış olup, 8 sigortalıyı 20/2/2009 tarihinde işe başlatmıştır. Bu işyerinden 16/2/2009 tarihinde iş alan (C-1) alt işvereni çalıştırdığı sigortalıları en geç 2/3/2009 tarihine kadar (bu tarih dahil) idari para cezası uygulanmaksızın Kuruma bildirecektir.

Örnek 2- Yukarıdaki örnekteki işverenden 24/3/2009 tarihinde iş alan (C-2) alt işvereni çalıştırdığı 11 sigortalıyı en geç 23/3/2009 tarihinde Kuruma bildirecektir.

Örnek 3- (D) işyerinin (D-1) alt işyerinde çalışmaya başlayan sigortalının bu işyerindeki çalışması devam ederken (D-2) alt işyeri üzerinden hizmet bildirildiği anlaşılmış olup, aylık prim ve hizmet belgesinde sigortalının bu işyerlerinde kesintisiz olarak çalıştığı tespit edildiğinden (D-2) alt işyeri üzerinden sonradan verilen işe giriş bildirgesinden dolayı idari para cezası uygulanmayacaktır.

Kaynak: SGK Genelge – 2013/11
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

Vergi aslına bağlı olmadan düzenlenen özel usulsüzlük cezaları 7252 sayılı kanun kapsamında taksitlendirilir mi?

MuhasebeNews — Tue, 22 Dec 2020 06:30:34 +0000

Tarafımıza kesilen özel usulsüzlük cezaları için mahkemeye verdik. Mahkemede davayı kaybettik. Yargıtay’da Vergi Dairesini haklı buldu ve birinci derecedeki mahkemenin kararını vergi dairesi lehine onadı. Vergi dairesi kaybetmiş olduğumuz davaya konu olan özel usulsüzlüklerle ilgili cezaların ödenmesi yönünde bize herhangi bir tebligat yapmadı ve vergi Dairesinde şu an herhangi bir borç da gözükmüyor. Şu anda biz 7252 S.K. kapsamında Vergi Dairesine dilekçe versek kesilen bu özel usulsüzlük cezalarında indirim olur mu?

Vergi aslına bağlı olmadan kesilen Özel usulsüzlük cezaları 7256 SK kapsamındadır.

Yapılacak yapılandırmada ceza toplamının % 50 silinir. Kalan % 50 kısmı için taksitlendirme yapılır

Yurtdışındaki bir bankadan 300.000,00 TL tahvil ve bono satış geliri olan gerçek kişi bu gelirlerini yıllık gelir vergisi beyannamesinde beyan etmeden, varlık barışına sokarak vergisiz olarak Türkiye’ye getirebilir mi?

Yurt dışından elde edilen gelirler için varlık barışı uygulanmaz. Yurt dışında elde edilen gelirler GV beyannamesi ile beyan edilir. Varlık barışı ise; yurt dışından bulunan para tahvil hisse senedi veya başka değerlerin Türkiye’ye getirilmesi içindir.

Aşağıdaki linkte bulunan tebliği inceleyiniz.

https://www.ismmmo.org.tr/dosya/2002/Mevzuat-Dosya/28112020-varlik-barisi-gn-tb.pdf

Asıl işverenin SGK borç yapılandırılmasına alt işverenin borçları da dahil edilecektir.

MuhasebeNews — Wed, 09 Dec 2020 10:16:05 +0000

Alt işverenlerin borçları

5510 sayılı Kanunun 12 nci maddesine göre, alt işverenlerin Kurumumuza olan borçlarından, alt işveren ile birlikte asıl işveren de sorumlu tutulmuştur.

Dolayısıyla, alt işvereni bulunan işverenlerin, 7256 sayılı Kanun kapsamına giren borçları için başvuruda bulunmaları halinde, asıl işverenin borçlarının yanı sıra alt işverenlerin borçları da yeniden yapılandırma kapsamına dâhil edilecektir.

Diğer taraftan, asıl işverenin başvurusundan önce alt işverenin kendi borcu için 7256 sayılı Kanuna istinaden başvuruda bulunması halinde, başvuruda bulunan alt işverenin kapsama giren borcu anılan Kanuna istinaden peşin veya taksitle ödenebilecek, ancak Kurumla ihtilaf yaratmayacağına ilişkin asıl işverenden alınmış bir örneği Ek:4/a’ da yer alan taahhütnamenin getirilmesi alt işverenden istenecektir.

Buna karşın, asıl işveren tarafından 7256 sayılı Kanuna istinaden yapılacak başvuru sırasında, varsa alt işverenin borçları da yeniden yapılandırma kapsamına dâhil edileceğinden, asıl işverenden, daha sonraki bir tarihte anılan Kanuna istinaden başvuruda bulunulmayacağına dair alt işverenlerden alınmış bir örneği Ek:4/b’ de yer alan taahhütnamenin getirilmesi istenilecektir.

Hal böyle olmakla birlikte, gerek asıl işverenlerin, gerekse alt işverenlerin 7256 sayılı Kanuna istinaden başvuruda bulunmaları ve asıl işverenlerin, alt işverenlerden; alt işverenlerin ise asıl işverenlerden taahhütname alamamaları halinde,

-Asıl işverenlerin borçları, alt işverenlerin borçları da dâhil edilerek elektronik ortamda,

-Alt işverenlerin borçları ise, yalnızca kendi borçlarını kapsayacak şekilde manuel ortamda yapılandırılacaktır.

Ancak, bu durumda, gerek asıl işverenin, gerekse alt işverenin kapsama giren borçlarını ödemesi halinde, alt işverenin borçları mükerrer tahsil edilmiş olacağından, mükerrer tahsil edilmiş olan tutarlar asıl işverenlerin varsa borçlarına mahsup edilecek, borcunun bulunmaması halinde ise faizsiz olarak iade edilecektir.

EK:4/A

KONU: Alt işverenin başvurusu üzerine asıl işverenin muvafakati

SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI

………SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜNE

…………………… SOSYAL GÜVENLİK MERKEZİNE

TAAHHÜTNAME

Müdürlüğünüzde/Merkezinizde işlem görmekte olan ………………………………………………… sicil

numaralı işyerimizin ………. nolu alt işvereni olan ………………………………………………………………………..

ile 5510 sayılı Kanunun 12 nci maddesi hükmüne istinaden müşterek ve müteselsil borçlu bulunduğumuz toplam ………………………… TL borcumuzun, söz konusu alt işverene ait olan

kısmının münferiden 7256 sayılı Kanun kapsamında değerlendirilmesi talebine işveren olarak muvafakat eder, anılan Kanun maddeleri hükümlerine göre borcunu ödememesi halinde müştereken ve müteselsilen borçlu bulunduğumuzu, bu konuda ileride itirazda bulunmayacağımızı ve ihtilaf yaratmayacağımızı kabul ve taahhüt ederiz.

…/ … / 2020

Adı Soyadı/ Unvanı

İ m z a

Adres:

Tel:

EK: 4/B

KONU: Asıl işverence yapılan başvuruya istinaden alt işveren olarak başvuruda bulunulmayacağına dair dilekçe

SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI

…………….. SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜNE

…………………… SOSYAL GÜVENLİK MERKEZİNE

TAAHHÜTNAME

Müdürlüğünüzün/Merkezinizin ………………………………………….. sicil numaralı işyerinde işlem gören ……………………………………………………………………………………………’nin alt işveren numarası

ile faaliyette bulunmaktayım.

Asıl işverenin, alt işvereni olarak çalıştırdığım sigortalılardan dolayı Kurumunuza olan borçlarımı 7256 sayılı Kanunun kapsamında ödemek üzere başvuruda bulunması nedeniyle, söz konusu işyerinden dolayı alt işveren sıfatımdan kaynaklanan borçlarım için anılan Kanun hükümlerinden yararlanmak amacıyla ayrıca başvuruda bulunmayacağımı, bu borcun asıl işveren tarafından anılan

Kanun hükümlerine göre ödenmemesi halinde, Kurumunuza karşı herhangi bir itirazda Bulunmayacağımı ve bundan dolayı ihtilaf yaratmayacağımı beyan ve taahhüt ederim.

…/ … /

2020

Alt İşveren

Adı Soyadı / Unvanı

İ m z a

ADRES :

TEL :

Kaynak: SGK Genelge – GENELGE 2020/45, 17.11.2020
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

Kanuni süresinden sonra SGK kanun numarası değişikliğini hangi sistem üzerinden yapabiliriz?

MuhasebeNews — Tue, 08 Dec 2020 11:30:43 +0000

Ekim muhsgk beyannamesinde bir çalışanımızı 7252 sayılı kanun yerine sehven 5510 sayılı kanun ile bildirdik. Kanuni süresinden sonra yapılacak kanun değişikliği muhsgk beyannamesi ile mi yoksa E-bildirge v2 sisteminden iptal ve ek ile kanun değişikliğimi yapmalıyım?

SGK bildirimleri bölümünde hata olması durumunda “Sigortalı Çalışan Bilgileri (Kapsar Nitelikli)” bölümü, düzeltme beyannamesinde daima tüm çalışanlara ilişkin son durumu gösterecek şekilde düzenlenmelidir. “SGK Bildirge Değişiklikleri (Önceki Beyannameden Farklar)” bölümünde ise çalışanlara ilişkin düzeltilmek istenen kayıtlar asıl, ek ve iptal şeklinde ifade edilmelidir.

Bir işyerine ilişkin olarak kanun numarası, belge numarası, tahakkuk nedeni bazında verilen ilk bildirim “ASIL” bildirim olarak nitelendirilir.

Kanuni süresinde veya kanuni süresinden sonra verilmesi bu durumu değiştirmez. Beyannamede değişiklik gerektiren durum işyeri sicil numarası, belge numarası, kanun numarası, tahakkuk türü itibariyle bir bildirimin ilk kez yapılması konusunda ise “SGK Bildirge Değişiklikleri (Önceki Beyannameden Farklar)” bölümünde “ASIL” kodu seçilerek bildirim satırlarına ilişkin giriş yapılır.

Taksitlendirme kapsamına giren geçici vergi ödemesini yıl sonundaki kurumlar veya gelir vergisi beyannamesinde ödenmiş olarak Kabul edebilir miyiz?

MuhasebeNews — Mon, 07 Dec 2020 10:30:42 +0000

2020 içerisinde 100 bin TL geçici vergi borcu bulunmaktadır. Tüm vergileri yapılandırdığımız zaman geçici vergi de yapılandırılıyor ve 3 seneye böldüğümüzü düşünelim. Henüz 1. taksidi ödenmişken yıllık gelir vergisi (kurumlar içinde geçerli kurumlar vergisi beyannamesi yaparken) yıl içinde ödenen geçici vergi tutarını soruyor. Şimdi 100 bin TL’lık geçici vergi ödenmiş mi kabul edilecek yani beyanname de 100.000 TL’yi mahsup edecek miyiz?

Geçici Vergiler 7256 sayılı Kanun kapsamına, vergilendirme döneminin bitim tarihi ve beyanname verme süresinin son günü Ağustos/2020 ayı ve öncesine rastlayan dönemler girdiğinden, 2020 takvim yılına ilişkin gelir ve kurumlar vergisine mahsuben ödenmesi gereken, Ocak, Şubat Mart/2020 ve Nisan, Mayıs, Haziran/2020 vergilendirme dönemine ait geçici vergiler Kanun kapsamına girmekte, Temmuz, Ağustos, Eylül/2020 vergilendirme dönemine ait geçici vergiler ise Kanun kapsamına girmemektedir. Geçici vergilerin yıllık gelir ve kurumlar vergisinden mahsup edilebilmesi için mahsup tarihi itibarıyla ödenmiş olması gerekmektedir.

7256 sayılı Kanuna göre geçici vergilerin yapılandırılmış olması bu vergilerin ödendiği anlamına gelmeyecektir. Bu nedenle, yıllık gelir ve kurumlar vergisi beyannamesinde Kanun kapsamında yapılandırılmış ancak ödenmemiş geçici vergi asıllarının yıllık gelir veya kurumlar vergisine mahsup edilmesi mümkün olmayacaktır.

Ancak, yapılandırılmış ve yıllık gelir veya kurumlar vergisi beyannamesinin verilmesinden önce ödenmiş olan geçici vergilerin, yıllık gelir veya kurumlar vergisinden mahsup edileceği, ödenmemiş geçici vergi asıllarının ise terkin edilecektir.

MuhSgk beyannamesinin Sigorta bildirgeleri kısmına nasıl düzeltme beyannamesi verebiliriz?

MuhasebeNews — Mon, 19 Oct 2020 08:30:33 +0000

Düzeltme vereceğim muhsgk beyannamesinde onay bekleyen sgk beyannamesi bulunmaktadır diye uyarı alıyorum. E- beyanname tarama yaptığımda herhangi bir beyanname bulunmamaktadır. SGK v2 sisteminden baktığımda onay bekleyen bir tane gözüküyor. Bunu nasıl iptal edip edebilirim?

Süresi içerisinde ya da dışında tüm ek, iptal, asıl bildirge giriş işlemlerini Aylık Prim ve Hizmet Belgesi Girişi menüsünden yapmanız gerekiyor.

Bu kısmı seçtikten sonra; İşlem Yapılacak Bildirge Dönemi Giriş kısmında Tahakkuk Yıl/Ay dönemi bölümünde bildirge girişi yapmak istediğiniz dönem ve ayı seçin.

Sonrasında BELGE İŞLEMLERİ menüsünde Belge Mahiyeti kısmını ASIL olarak seçin.

Belge Türü kısmında sigortalının durumuna uygun belge türünü seçin.

Normal çalışan ise “01-Tüm Sigorta Kollarına Tabi Çalışan” emekli çalışan ise “02-Sosyal Güvenlik Destek Primi Bildirge” seçeneğini seçin. Tahakkuk nedeni bölümünde eğer cari dönem yani süresi geçmemiş bildirge verecekseniz (A) Yasal Süresi İçinde Verilmiş APHB, süresi geçmiş bildirge girişi yapacaksanız (B) Yasal Süresi Dışında Verilmiş APHB), Teşvik değişikliği ya da kanun/belge numarası değişikliği yapacaksanız (D) Belge Türü/ve veya Kanun Numarası Değişikliği) kısmını seçmeniz gerekmektedir.

Kanun no kısmında sigortalınız için yararlandığınız ilgili teşviğin Kanun numarasını seçiniz.

Bu aşamada “Bu bilgilere sahip bildirge önceden oluşturulmuştur.

Eski bilgiler ile devam etmek için Onay Bekleyen Bildirgeler menüsünü deneyiniz.

Yeniden oluşturmak için Devam Tuşuna basınız.” uyarısı ile karşılaşıyorsanız önceden girmiş olduğunuz ve onaysız bir belge var demektir.

Dilerseniz işleme devam edebilir, dilerseniz anasayfada ONAY BEKLEYEN BELGELER kısmına gelerek ilgili belgeyi seçip iptal edebilirsiniz. Böylece bu uyarı karşınıza gelmeyecektir.

Muhtasar SGK beyannamesinde bildirilmeyi unutulan Sigorta dosyası beyannameye nasıl ilave edilir?

MuhasebeNews — Wed, 07 Oct 2020 07:30:45 +0000

Muh-sgk bildirimi yaparken 5 işyerinden 1 tanesi onaylanamamış. Daha sonra düzeltme beyannamesini ve onaylanmamış olan işyerinin SGK bildirimi nasıl yapılabilir?

SGK ek ile düzeltme vermeniz gerekmektedir.

Süresinden sonra yapılan bir düzeltme olacaktır. SGK bildirimleri bölümünde hata olması durumunda “Sigortalı Çalışan Bilgileri (Kapsar Nitelikli)” bölümü, düzeltme beyannamesinde daima tüm çalışanlara ilişkin son durumu gösterecek şekilde düzenlenmelidir. “SGK Bildirge Değişiklikleri (Önceki Beyannameden Farklar)” bölümünde ise çalışanlara ilişkin düzeltilmek istenen kayıtlar asıl, ek ve iptal şeklinde ifade edilmelidir. Bir işyerine ilişkin olarak kanun numarası, belge numarası, tahakkuk nedeni bazında verilen ilk bildirim “ASIL” bildirim olarak nitelendirilir. Kanuni süresinde veya kanuni süresinden sonra verilmesi bu durumu değiştirmez.

Beyannamede değişiklik gerektiren durum işyeri sicil numarası, belge numarası, kanun numarası, tahakkuk türü itibariyle bir bildirimin ilk kez yapılması konusunda ise “SGK Bildirge Değişiklikleri (Önceki Beyannameden Farklar)” bölümünde “ASIL” kodu seçilerek bildirim satırlarına ilişkin giriş yapılır. Bir işyerine ilişkin olarak verilen bildirimde çalışana ilişkin herhangi bir değişiklik gerektiğinde “SGK Bildirge Değişiklikleri (Önceki Beyannameden Farklar)” bölümünde “İPTAL” kodu seçilerek, söz konusu hatalı kayıt ilk beyannamede yer alan şekliyle bildirilir.

Daha sonra “SGK Bildirge Değişiklikleri (Önceki Beyannameden Farklar)” bölümünde ikinci satırda olması gereken son şekliyle (“Sigortalı Çalışan Bilgileri (Kapsar Nitelikli)” bölümde son hali nasıl belirtildiyse aynı şekilde) “EK” kodu ile bildirilir.

Bir işyerine ilişkin olarak verilen bildirimde herhangi bir sigortalı bildirimden çıkartılmak istendiğinde, “SGK Bildirge Değişiklikleri (Önceki Beyannameden Farklar)” bölümünde “İPTAL” kodu ile bildirilir. İptal edilmek istenilen kayıtların tüm bilgileri önceki bildirimlerde yer aldığı şekliyle yazılmalıdır

Temmuz ayına ait MuhSgk Beyannamesinin Sigorta bildirgelerine nasıl düzeltme vereceğiz?

MuhasebeNews — Tue, 15 Sep 2020 07:30:15 +0000

07/2020 dönemine ait muhsgk beyannamemde tüm sigortalı personellerimi 5510’dan bildirdim.

Fakat 2 tane personelimi 27103 nolu teşvikten, 2 tanesini de 6111 nolu teşvikten vermem gerekirdi. Bu personellerimiz için, sigortalı çalışan bilgileri bölümünde daha önce bildirdiğim şekliyle 4 kişinin bilgilerinin aynısını girip iptal seçip, bunlar için tekrar altta satır açıp ilgili teşvik nolarını seçip asıl olarak mı girmem lazım? İkincisi de asıl ve iptalleri tek muhsgk beyannamede mi bildirmemiz gerekir? Yoksa iptal için ayrı asıl için ayrı muhsgk beyannamesinde bildirip onaylamamız mı gerekir? Muhtasar beyannamesi için yeni baştan aynı bilgileri mi yazmalıyız .Bugün düzeltme vereceğim?

SGK bildirimleri bölümünde hata olması durumunda “Sigortalı Çalışan Bilgileri (Kapsar Nitelikli)” bölümü, düzeltme beyannamesinde daima tüm çalışanlara ilişkin son durumu gösterecek şekilde düzenlenmelidir. “SGK Bildirge Değişiklikleri (Önceki Beyannameden Farklar)” bölümünde ise çalışanlara ilişkin düzeltilmek istenen kayıtlar asıl, ek ve iptal şeklinde ifade edilmelidir.

Bir işyerine ilişkin olarak kanun numarası, belge numarası, tahakkuk nedeni bazında verilen ilk bildirim “ASIL” bildirim olarak nitelendirilir. Kanuni süresinde veya kanuni süresinden sonra verilmesi bu durumu değiştirmez. Beyannamede değişiklik gerektiren durum işyeri sicil numarası, belge numarası, kanun numarası, tahakkuk türü itibariyle bir bildirimin ilk kez yapılması konusunda ise “SGK Bildirge Değişiklikleri (Önceki Beyannameden Farklar)” bölümünde “ASIL” kodu seçilerek bildirim satırlarına ilişkin giriş yapılır. Bir işyerine ilişkin olarak verilen bildirimde çalışana ilişkin herhangi bir değişiklik gerektiğinde “SGK Bildirge Değişiklikleri (Önceki Beyannameden Farklar)” bölümünde “İPTAL” kodu seçilerek, söz konusu hatalı kayıt ilk beyannamede yer alan şekliyle bildirilir.

Bir işyerine ilişkin olarak verilen bildirimde herhangi bir sigortalı bilgisinde eksiklik olduğunda, (“Sigortalı Çalışan Bilgileri (Kapsar Nitelikli)” bölümünde nasıl belirtildiyse aynı şekilde “SGK Bildirge Değişiklikleri (Önceki Beyannameden Farklar)” bölümünde “ek” kodu ile bildirilir. Bir işyerine ilişkin olarak verilen bildirimde herhangi bir sigortalı bildirimden çıkartılmak istendiğinde, “SGK Bildirge Değişiklikleri (Önceki Beyannameden Farklar)” bölümünde “İPTAL” kodu ile bildirilir.

İptal edilmek istenilen kayıtların tüm bilgileri önceki bildirimlerde yer aldığı şekliyle yazılmalıdır.

MUHTASAR VE PRİM HİZMET BEYANNAMESİ SIK SORULAN SORULAR için tıklayın…>>>