Ara dinlenme – Muhasebe News https://www.muhasebenews.com Muhasebe News Mon, 27 Dec 2021 06:42:30 +0000 tr hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.3.3 Ara dinlenme süresi nedir? Ara dinlenmeler çalışma süresinden sayılır mı? https://www.muhasebenews.com/ara-dinlenme-suresi-nedir-ara-dinlenmeler-calisma-suresinden-sayilir-mi/ https://www.muhasebenews.com/ara-dinlenme-suresi-nedir-ara-dinlenmeler-calisma-suresinden-sayilir-mi/#respond Sun, 26 Dec 2021 23:41:01 +0000 https://www.muhasebenews.com/?p=115899

Ara dinlenmesi nedir?

Ara dinlenmesi günlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında verilen ve süresi çalışılan yerin geleneklerine ve işin gereğine göre ayarlanan dinlenme süresine verilen addır. Günümüzde işyerlerinde uygulanan ve öğle yemeği molası, çay molası ya da sigara molası vb. isimlerle adlandırılan dinlenme zamanlarının tümü ara dinlenmesi olarak nitelendirilebilir.
Ara dinlenmesi, günlük çalışma süresi 4 saat veya daha kısa ise 15 dakikadan, 4 saat ile 7,5 saat arasında ise (7,5 saat dahil) yarım saatten, 7,5 saatten fazla ise 1 saatten daha az olmamalıdır.
Genel kural, ara dinlenmelerinin aralıksız olarak kullandırılmasıdır. Ancak, işyerinin bulunduğu yerdeki iklim, mevsim, gelenekler ve işin niteliği gibi özellikler göz önünde bulundurularak, iş sözleşmesinde belirtilmek kaydıyla, ara dinlenmesi bölünerek kullandırılabilir.
Çalışma süresi hesaplanırken ara dinlenmeleri hesaba katılmaz; ara dinlenmesi süreleri çalışma süresinden sayılmaz. Örneğin; sabah 08:00’de çalışmaya başlayan, saat 17:00’de çalışmayı bırakan ve gün içinde 1 saat yemek molası ve 2 kez 15er dakika çay molası kullanan bir işçinin günlük çalışma süresi 9 saat değil, 7.5 saattir.

İş Kanununda Ara Dinlenmesine ilişkin hükümler

Günlük çalışmanın başlama ve bitiş saatleri

Madde 67 – Günlük çalışmanın başlama ve bitiş saatleri ile dinlenme saatleri işyerlerinde
işçilere duyurulur.

İşin niteliğine göre işin başlama ve bitiş saatleri işçiler için farklı şekilde düzenlenebilir.

Ara dinlenmesi

Madde 68 – Günlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında o yerin gelenekleri ve işin
gereğine göre ayarlanmak suretiyle işçilere;
a) Dört saat veya daha kısa süreli işlerde onbeş dakika,
b) Dört saatten fazla ve yedibuçuk saate kadar (yedibuçuk saat dahil) süreli işlerde yarım
saat,
c) Yedibuçuk saatten fazla süreli işlerde bir saat,

Ara dinlenmesi verilir.

Bu dinlenme süreleri en az olup aralıksız verilir.
Ancak bu süreler, iklim, mevsim, o yerdeki gelenekler ve işin niteliği göz önünde tutularak sözleşmeler ile aralı olarak kullandırılabilir.
Dinlenmeler bir işyerinde işçilere aynı veya a değişik saatlerde kullandırılabilir.

 

Kaynak: SGK, İş Kanunu
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

]]> https://www.muhasebenews.com/ara-dinlenme-suresi-nedir-ara-dinlenmeler-calisma-suresinden-sayilir-mi/feed/ 0 Ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılır mı? https://www.muhasebenews.com/ara-dinlenmeleri-calisma-suresinden-sayilir-mi/ https://www.muhasebenews.com/ara-dinlenmeleri-calisma-suresinden-sayilir-mi/#respond Sat, 08 Feb 2020 09:15:36 +0000 https://www.muhasebenews.com/?p=77212

Fazla çalışma ücretine hangi hallerde hak kazanılmaktadır?

Yasal düzenleme gereğince haftalık normal çalışma süresi 45 saat olarak uygulanmakta, bu süreyi aşan çalışmalar fazla çalışma olarak değerlendirilmektedir. Çalışma süresinin hesabı sırasında işçilere verilen ara dinlenme süreleri (yemek molaları, çay molaları vb.) çalışma süresinden sayılmamaktadır. Günlük çalışma süresinin belirlenmesi sırasında bu süreler dikkate alınmamaktadır.

 

Kaynak: Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

]]> https://www.muhasebenews.com/ara-dinlenmeleri-calisma-suresinden-sayilir-mi/feed/ 0 İşyerinde Gece Vardiyası Kurmak İsteyen İşveren Hangi Şartları Yerine Getirmelidir? https://www.muhasebenews.com/isyerinde-gece-vardiyasi-kurmak-isteyen-isveren-hangi-sartlari-yerine-getirmelidir/ https://www.muhasebenews.com/isyerinde-gece-vardiyasi-kurmak-isteyen-isveren-hangi-sartlari-yerine-getirmelidir/#respond Wed, 24 Oct 2018 07:15:48 +0000 https://www.muhasebenews.com/?p=16232 İşyerinde gece vardiyası kurmak isteyen işveren;
1- Öncelikle gece vardiyası 7,5 saatten daha uzun olmayacak şekilde düzenlenmeli,
2- Gece vardiyasında çalıştırılacak işçilerin sağlık durumlarının buna uygun olduğuna dair sağlık raporu alınmalı
3- Ayrıca bu işçiler iki yılda bir sağlık kontrolünden geçirilmeli,
4- Gece çalıştırılacak işçilerin listesi ve bunların sağlık raporları bağlı olunan Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü’ne verilmeli,
5- Gece ve gündüz vardiyası uygulanıyor ise, en geç iki haftada bir vardiyaları değiştirmeli, vardiya değişiminde işçilere en az 11 saat dinlenme verilmelidir.

Kaynak: İş Kanunu

Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

]]> https://www.muhasebenews.com/isyerinde-gece-vardiyasi-kurmak-isteyen-isveren-hangi-sartlari-yerine-getirmelidir/feed/ 0 Ara Dinlenme Süresi Tek Seferde mi Kullanılmalıdır? https://www.muhasebenews.com/ara-dinlenme-suresi-tek-seferde-mi-kullanilmalidir/ https://www.muhasebenews.com/ara-dinlenme-suresi-tek-seferde-mi-kullanilmalidir/#respond Thu, 04 Oct 2018 12:00:03 +0000 https://www.muhasebenews.com/?p=15504 1- ARA DİNLENME NEDİR?
İşçilerin toplam çalıştığı süreyle orantılı olarak ve en az İş Kanununda belirtilen süreler kadar, aralıksız olarak verilen sürelere ara dinlenmesi denilir.

2- ARA DİNLENMESİ SÜRESİ TEK SEFERDE Mİ KULLANILMALIDIR?
Genel kural, ara dinlenmelerinin aralıksız olarak kullandırılmasıdır.
Ancak, işyerinin bulunduğu yerdeki iklim, mevsim, gelenekler ve işin niteliği gibi özellikler göz önünde bulundurularak, hizmet akdinde belirtilmek kaydıyla, ara dinlenmesi bölünerek kullandırılabilir.

Kaynak: İş Kanunu

Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

]]> https://www.muhasebenews.com/ara-dinlenme-suresi-tek-seferde-mi-kullanilmalidir/feed/ 0 Dinlenmek Sizin de Hakkınız!!! https://www.muhasebenews.com/dinlenmek-sizin-de-hakkiniz/ https://www.muhasebenews.com/dinlenmek-sizin-de-hakkiniz/#respond Thu, 09 Aug 2018 09:45:13 +0000 http://www.muhasebenews.com/?p=3865 1- Ara dinlenmesi nedir?
İşçilerin toplam çalıştığı süreyle orantılı olarak ve en az İş Kanununda belirtilen süreler kadar, aralıksız olarak verilen sürelere ara dinlenmesi denilir.

2- Ara dinlenmesi aralıklı olarak da verilebilir mi?
Evet verilebilir.
Ara dinlenmesi, sözleşmeler ile aralıklı olarak da belirlenebilir.

3-  Ara dinlenmenin amacı nedir?
Çalışan işçilere verilen ara dinlenmenin amacı,
– İş verimliliğini arttırma
– Yorgunluk ve dikkat dağınıklığı kaynaklı iş kazalarını önlemektir.

4- Ara dinlenme süreleri ne kadardır?
– 4 saat veya daha kısa süreli işlerde                          : 15 dakika,
– 4 saatten fazla – 7,5 saate kadar (7,5 saat dahil)      : 30 dakika,
– 7,5 saatten fazla süreli işlerde                                 :  1 saat ara dinlemesi verilir.

Bu dinlenme süreleri en az olup aralıksız verilir.

5- Yukarıda belirtilen süreler ne gibi durumlarda değişiklik gösterir?
Bu süreler;
– İklim
– Mevsim
– İşyerinin bulunduğu yerdeki gelenekler
– İşin niteliği
Göz önünde bulundurularak sözleşmeler ile aralı olarak kullandırılabilir.

6- Ara dinlenmeler işçilere değişik saatlerde kullandırılabilir mi?
Evet.
Ara dinlenmeler bir işyerinde işçilere aynı veya değişik saatlerde kullandırılabilir.

7- Ara dinlenmeler çalışma süresinden sayılır mı?
Hayır.
Ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmaz.

Kaynak: 4857 sayılı İş Kanunu (Md.68)

Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

]]> https://www.muhasebenews.com/dinlenmek-sizin-de-hakkiniz/feed/ 0 Fazla Mesai Hesaplanırken Ara Dinlenmeler Dikkate Alınır mı? https://www.muhasebenews.com/fazla-mesai-hesaplanirken-ara-dinlenmeler-dikkate-alinir-mi/ https://www.muhasebenews.com/fazla-mesai-hesaplanirken-ara-dinlenmeler-dikkate-alinir-mi/#respond Tue, 01 May 2018 17:30:34 +0000 https://www.muhasebenews.com/?p=15676 Fazla mesai hesaplanırken ara dinlenmesi hesaba katılmamaktadır. Ara dinlenmesi çalışma süresinden sayılmaz.

Örneğin; 08:00-20:00 saatleri arası çalışıyor ve günde toplam 1,5 saat ara dinlenmesi kullanılıyor ise günlük çalışma süresi 12 saat değil, 10,5 saattir.

Kaynak: İş Kanunu

Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

]]> https://www.muhasebenews.com/fazla-mesai-hesaplanirken-ara-dinlenmeler-dikkate-alinir-mi/feed/ 0