Doğum 26-09-2023 tarihinde GERÇEKLEŞMEDİĞİ için, hastane tarafından yeni tarihli rapor verilemeyeceği, yeni raporun doğumdan sonra verileceği söylenmiştir.

-Doğum öncesi tekrar rapor yazılmasına gerek var mıdır? yoksa doğum sonrasını mı beklemeli midir?

Rapor alımı için doğum sonrası beklenmelidir.

A- Analık izin hakkı (Doğum İzni)
1) Doğum izni toplam 16 haftadır.
Kadın işçinin Doğum izni;
– Doğumdan önce 8 hafta
– Doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık Doğum izni hakkı vardır.

2) İkiz bebek doğumunda, doğum izni toplam 18 haftadır.
Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak 8 haftalık süreye 2 hafta süre eklenir.
Yani doğum izni toplam 18 hafta olur.

3) Doğuma kadar çalışmak için rapor almayı unutmayın!!!
Kadın işçi ve işverenin karşılıklı anlaşmaları halinde ve işin niteliğine göre kadın işçi, işine devam etmek isterse ve sağlık durumunun uygun olduğunun doktor raporuyla tespit edilmesi halinde doğumdan önceki 3. haftaya kadar çalışabilir.(Doktordan doğumdan önceki 8.haftada Çalışabilir Raporu alınmak zorundadır.)
Bu durumda kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelerine eklenir.

yazının devamı için TIKLAYINIZ…

Kaynak: İSMMMO
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

Kaynak: Youtube / Muhasebenews
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

2) İkiz bebek doğumunda, doğum izni toplam 18 haftadır.
Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak 8 haftalık süreye 2 hafta süre eklenir.
Yani doğum izni toplam 18 hafta olur.

3) Doğuma kadar çalışmak için rapor almayı unutmayın!!!
Kadın işçi ve işverenin karşılıklı anlaşmaları halinde ve işin niteliğine göre kadın işçi, işine devam etmek isterse ve sağlık durumunun uygun olduğunun doktor raporuyla tespit edilmesi halinde doğumdan önceki 3. haftaya kadar çalışabilir.(Doktordan doğumdan önceki 8.haftada Çalışabilir Raporu alınmak zorundadır.)
Bu durumda kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelerine eklenir.

4) Doğum izni başlatmak için rapor almayı unutmayın!!!
Doğumdan 8 hafta önce Doğum İstirahat Raporunun doktor tarafından açılması (başlatılması) gerekir.
(Rapor sağlık kuruluşu tarafından matbu veya online olarak verilebilir.)

5) Doğum sonrası raporunuzu kapattırmayı unutmayın!!!
Doğumdan 8 hafta sonra da Doğum İstirahat Raporunun doktor tarafından kapatılması gerekmektedir.

6) Doğum istirahat raporunu işyerine bildirmeyi unutmayın!!!
Doğum istirahat raporu açıldığında ve kapatıldığında işverene bildirilmelidir.

7) Erken doğum yapanlarda izin süresi kaybolmaz.
Kadın işçinin erken doğum yapması halinde ise doğumdan önce kullanamadığı çalıştırılmayacak süreler, doğum sonrası sürelere eklenmek suretiyle kullandırılır.

8) Doğum izni hangi halde babaya devredilebilir?
Doğumda veya doğum sonrasında annenin ölümü halinde, doğum sonrası kullanılmayan süreler babaya kullandırılır.

9) Evlat edinenlere 8 haftalık izin var.
Üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen eşlerden birine veya evlat edinene çocuğun aileye fiilen teslim edildiği tarihten itibaren 8 haftalık analık izni kullandırılır.

10) Doğum izni süresi doktor raporu ile arttırılabilir.
Analık izninde belirtilen süreler, işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan önce ve sonra gerekirse arttırılabilir. Bu süreler doktor raporu ile belirtilir.

11) Doğum izni parasını işveren değil, SGK öder.
Doğum raporu alan kadın işçiye İşgörememezlik Ödeneği SGK tarafından ödenir.

B- Ücretsiz İzin
1) Doğum izni sonrası ücretsiz izin hakkınız da var!!!
Toplam 16 haftalık (8+8) ücretli analık izninin bitiminden itibaren çocuğun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla ve çocuğun hayatta olması kaydıyla kadın işçi isteği üzerine ve 3 yaşını doldurmamış çocuk evlat edinen kadın veya erkek işçilere istekleri halinde;
– Birinci doğumda 60 gün,
– İkinci doğumda 120 gün,
– Sonraki doğumlarda ise 180 gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilir.

2) İkiz bebek doğunca ücretsiz izninize 30 gün eklenir.
Çoğul doğum halinde bu sürelere 30’ar gün eklenir.

3) Engelli doğan çocuk için fazla ücretsiz izin verilir.
Çocuğun engelli doğduğunun doktor raporu ile belgelendirilmesi halinde bu süre 360 gün olarak uygulanır.

4) Hamilelikte doktor kontrolü için ücretli izin verilir.
Hamilelik süresince kadın işçiye periyodik kontroller için ücretli izin verilir.

C- Süt İzni Kullanımı
1) Kadın işçilere günlük 1,5 saat süt izni verilir.
Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir.
(5 gün x 1,5 saat = 7,5 saat yani haftada 1 gün, ayda 4 gün. Toplamda 10 ayda 40 gün yapmaktadır.)

2) Ücretsiz izinlerde süt izni kullanılmaz.
Ücretsiz izinden yararlanan kadın işçiye, bir yaşından küçük çocuğunu emzirmesi için günde toplam bir buçuk saat olan süt izni uygulanmaz.

3) Süt izni saatlerini işçi kendi belirler.
Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler.

4) Süt izni süresi, günlük çalışma süresidir.
 Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır.

5) İşçi – işveren anlaşırsa süt izni süreleri tam gün kullanılabilir.
Kadın İşçi ve işverenin anlaşmaları sonucu günlük 1,5 saat olarak belirlenen süt izni hakkı, haftalık iş gününden tam gün olarak da yararlandırılabilir.

6) Emzirme izninde sigortalıdan kesinti yapılamaz.
İşveren emzirme izni kullanan sigortalıdan kesinti yapamaz.

D- Ücretsiz izin hakkı
1) Kadın işçi isterse ücretsiz izne çıkabilir.
Kadın işçiye, analık izninin bitiminden itibaren isteği halinde altı aya kadar ücretsiz izin verilir.

2) Ücretsiz izin yıllık izinden düşülemez.
Ücretsiz izin süresi, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.

Kaynak: 4857 sayılı İş Kanunu (Md. 74)

Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.