01.01.2019 – Muhasebe News

Hasılat esaslı KDV uygulaması başladı mı?

MuhasebeNews — Thu, 28 Feb 2019 06:15:59 +0000

Hasılat Esaslı KDV 01.01.2019 tarihinde yürürlüğe girdiğinden Bakanlıkça bununla ilgili herhangi bir tebliğ ve açıklama var m? 2019/01 döneminde Hasılat esaslı KDV’yi seçebilir miyiz?

KDVK 38. maddesinde belirtilen yetki Cumhurbaşkanlığınca kullanılmadığı için maddenin uygulaması yapılamamaktadır.

Kaynak: İSMMMO
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

BENZER İÇERİKLER

Konut Teslimleri ve İnşaat Taahhüt İşlerindeki KDV oranları nedir?

Güncel kdv oranları listesi

Konut Teslimleri ve İnşaat Taahhüt İşlerindeki KDV oranları nedir?

Damga Vergisi Oranları ve Tutarları 2019?

01.01.2019 Tarihinden İtibaren Uygulanan Yeni Asgari Ücrete Bağlı Olarak Değişen Parametreler

MuhasebeNews — Fri, 18 Jan 2019 08:20:56 +0000

01.01.2019 Tarihinden İtibaren Uygulanan Yeni Asgari Ücrete Bağlı Olarak Değişen Parametreler

ÖZET

01.01.2019 tarihinden itibaren uygulamaya başlanılan ve brüt günlük 85,28.-TL Aylık 2.558,40 TL, net 2.020,90.-TL olarak açıklanan asgari ücrete bağlı olarak değişen ve alınan primler ile verilen gelir, aylık ve ödeneklere esas olan rakamlar yeniden belirlenmiştir.

ASGARİ ÜCRETE BAĞLI PARAMETLER:

1/1/2019 ila 31/12/2019 tarihleri arasında uygulanmak üzere sigortalılar için sigorta primine esas günlük ve aylık kazançların alt ve üst sınırlarında, yurtdışında geçen süreler ile hizmet borçlanmalarında, isteğe bağlı sigortalılar ve genel sağlık sigortalılarının ödeyecekleri primler de dikkate alınacak tutarlar ile idari para cezalarında, geçici iş göremezlik dikkate alınacak tutarlar aşağıda gösterilmiştir.

4-a bendine tabi sigortalıların Sigorta primlerine esas günlük ve aylık kazançlarının alt ve üst sınırları;

a) Özel sektörde:
Günlük kazanç alt sınırı 85,28 TL
Aylık kazanç alt sınırı 558,40 TL
Günlük kazanç üst sınırı 639,60 TL
Aylık kazanç üst sınırı 19.188,00 TL

b) Kamu sektöründe:
15/12/2018 -14/1/2019 döneminde sigorta primine esas kazanç alt sınırı;
15.12.2018-31.12.2018 dönemi için: 67,65 TL x 16 gün = 1.082,40 TL
01.01.2019-14.01.2019 dönemi için : 85,28 TL x 14 gün = 1.193,92 TL
15/12/2018-14/1/2019 dönemi için : 1.082,40 TL + 1.193,92 TL = 2.276,32 TL

15/12/2018 -14/1/2019 döneminde sigorta primine esas kazanç üst sınırı;
15.12.2018-31.12.2018 dönemi için: 507,38 TL x 16 gün = 8.118,08 TL
01.01.2019-14.01.2019 dönemi için: 639,60 TL x 14 gün = 8.954,40 TL
15/12/2018-14/1/2019 dönemi için: 8.118,08 TL + 8.954,40 TL = 17.072,48 TL

15/1/2019 ila 14/12/2019 tarihleri arasında ve diğer dönemlerde Sigorta Primine Esas Kazanç Tutarları;
Aylık kazanç alt sınırı 2.558,40 TL
Aylık kazanç üst sınırı 19.188,00 TL

Çırak ve öğrenciler için;
a) Özel ve Kamu sektörü için:
Günlük kazanç tutarı 42,64 TL
Aylık kazanç tutarı 1.279,20 TL

15/12/2018 -14/1/2019 dönemi için hesaplama ayın ilk yarısı için 2018 yılı asgari ücretine göre, ikinci yarısı için 2019 yılı asgari ücretine göre hesaplandığından farklılık arz etmektedir.

15/12/2018 -14/1/2019 dönemi için;
15.12.2018-31.12.2018 dönemi için: 33,83 TL x 16 gün = 541,28 TL
01.01.2019-14.01.2019 dönemi için: 42,64 TL x 14 gün = 596,96 TL
15/12/2018-14/1/2019 devresi için: 541,28 TL + 596,96 TL = 1.138,24 TL

Yükseköğrenimleri sırasında staja tabi tutulan öğrenciler, kısmi zamanlı çalıştırılan öğrenciler, bursiyer ve kursiyerlerin Prime Esas Kazanç Tutarları;
a) Özel ve Kamu sektörü için;
Günlük kazanç tutarı 85,28 TL
Aylık kazanç tutarı 558,40 TL

15/12/2018 -14/1/2019 döneminde sigorta primine esas kazanç alt sınırı;
15.12.2018-31.12.2018 dönemi için: 67,65 TL x 16 gün = 1.082,40 TL
01.01.2019-14.01.2019 dönemi için: 85,28 TL x 14 gün = 1.193,92 TL
15/12/2018-14/1/2019 dönemi için: 1.082,40 TL + 1.193,92 TL = 2.276,32 TL

Sigorta Primine Esas Kazanç Tutarlarından istisna olan yemek parası, çocuk ve aile yardımı tutarları;

Yemek parası : 85,28 TL x %6 = 5,12 TL (Günlük)
Çocuk yardımı: 2.558,40 TL x %2 = 51,17 TL (Aylık)
Aile yardımı : 2.558,40 TL x %10 = 255,84 TL (Aylık)

5510 sayılı Yasanın 5/g kapsamındaki sigortalıların Prime Esas Kazanç Tutarları;
Günlük kazanç alt sınırı 85,28 TL
Aylık kazanç alt sınırı 2.558,40 TL
Günlük kazanç üst sınırı 255,84 TL
Aylık kazanç üst sınırı 7.675,20 TL (3 kat)

5510 sayılı Yasanın Ek 5’inci maddesine tabi sigortalıların Prime Esas Kazanç Tutarları;

Bu sigortalılar %34,5 üzerinden prim ödemektedirler.
Günlük kazanç alt sınırı: 85,28 TL x 26 = 2.217,28 TL,
Günlük kazanç üst sınırına göre: 639,60 TL x 26 = 16.629,60 TL

5510 sayılı Kanunun ek 6’ncı maddesine tabi sigortalıların Prime Esas Kazanç Tutarları;

İşsizlik sigortası primi ödemek istemeyenler;

Bunlar %32,5 üzerinden prim ödeyeceklerdir.
Günlük kazanç alt sınırı: 85,28 TL x 26 = 2.217,28 TL,
Günlük kazanç üst sınırına göre: 639,60 TL x 26 = 16.629,60 TL

İşsizlik sigortası primi dahil ödemek isteyenler;
Bunlar %35,5 üzerinden prim ödeyeceklerdir.
Günlük kazanç alt sınırı: 85,28 TL x 26 = 2.217,28 TL,
Günlük kazanç üst sınırına göre: 639,60 TL x 26 = 16.629,60 TL

İsteğe bağlı sigortalıların Prime Esas Kazanç Tutarları;

Sadece malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası primi ödeyenler;

Bunlar %20 üzerinden prim ödeyeceklerdir.
Günlük kazanç alt sınırı: 85,28 TL
Aylık kazanç alt sınırı: 2.558,40 TL
Günlük kazanç üst sınırı: 639,60 TL
Aylık kazanç üst sınırı: 19.188,00 TL

Ay içinde 30 günden az çalışan veya tam gün çalışmayanlardan kalan sürelerinde isteğe bağlı sigortaya prim ödeyenler;

İşsizlik sigortası primi ödemek istemeyenler;
Bunlar %32 üzerinden prim ödeyecekleridir.

Günlük kazanç alt sınırı 85,28 TL
Aylık kazanç alt sınırı 2.558,40 TL
Günlük kazanç üst sınırı 639,60 TL
Aylık kazanç üst sınırı 19.188,00 TL

İşsizlik sigortası primi dahil ödeyecekler;
Bunlar %35 üzerinden prim ödeyeceklerdir,

Günlük kazanç alt sınırı 85,28 TL
Aylık kazanç alt sınırı 2.558,40 TL
Günlük kazanç üst sınırı 639,60 TL
Aylık kazanç üst sınırı 19.188,00 TL

2925 sayılı Kanuna tabi sigortaların Prime Esas Kazanç Tutarı;
Bunların prim ödeme gün sayısı ise her ay için 15 gün ve prim oranı %32,5 dur. 85,28 TL x 15 x= 1.279,20 TL,

5510 sayılı Kanunun 4’üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinin;
-(1), (2) ve (3) numaralı alt bentlerine tabi sigortalıların,
Bunların prim oranları %34,5 dur.

Günlük kazanç alt sınırı 85,28 TL
Aylık kazanç alt sınırı 2.558,40 TL
Günlük kazanç üst sınırı 639,60 TL
Aylık kazanç üst sınırı 19.188,00 TL

-(4) numaralı alt bendi kapsamındaki sigortalılar,
Günlük kazanç alt sınırı 85,28 TL x 26=2.217,28 TL
Günlük kazanç üst sınırına göre 639,60 TL x 26=16.629,60 TL

5510 sayılı Kanunun 60’ıncı maddesinin birinci fıkrasının (g) bendi ve Ek 13’üncü maddesi kapsamında olanların ödeyecekleri genel sağlık sigortası primi;
2.558,4 x %3 = 76,75 TL olacaktır.

5510 sayılı Kanunun 60’ıncı maddesinin birinci fıkrasının (d) bendi kapsamında olanların ödeyecekleri genel sağlık sigortası primi;
2.558,4 TL x 2 = 5.116,80 TL x %12 = 614,02 TL, olacaktır.

5510 sayılı Kanunun 60’ıncı maddesinin yedinci fıkrası kapsamındaki yabancı uyruklu öğrencilerin ödeyecekleri genel sağlık sigortası primi;
2.558,4 TL / 3 = 852,80 TL x %12 = 102,34 TL olacaktır.

5510 sayılı Kanunun 60’ıncı maddesinin sekizinci fıkrası kapsamında 19/3/1969 tarihli ve 1136 sayılı Avukatlık Kanunu uyarınca avukatlık stajı yapmakta olup bakmakla yükümlü olunan kişi durumunda olmayanlar için Türkiye Barolar Birliği tarafından ödenecek ödeyecekleri genel sağlık sigortası primi;
2.558,4 TL x %6 = 153,50 TL olacaktır.

Hizmet borçlandırılması ile yurtdışında geçen sürelerin borçlandırılmasına esas tutar;
Borçlanılacak her bir gün için tahakkuk ettirilecek borç tutarının;

Alt sınırı: 85,28 TL x %32 = 27,29 TL
Üst sınırı: 639,60 TL x %32 = 204,67 TL,
Olarak esas alınacaktır.

Geçici iş göremezlik ödeneklerine esas günlük kazançalt sınırı;
Günlük 85,28 TL

Çırak ve öğrencilerin geçici iş göremezlik ödeneklerinin değiştirilmiş günlük kazanç alt sınırı;
Günlük 42,64 TL hesaplanacaktır.

İdari para cezaları;
1/1/2019 ila 31/12/2019 tarihleri arasında işlenen fiiller için 2.558,4 TL, esas alınarak idari para cezası uygulanacaktır.

Türk Lirası cinsinden yapılan işlemlerin yuvarlaması;
5083 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Devletinin Para Birimi Hakkında Kanunun 2’nci maddesinin ikinci fıkrasında “Türk Lirası değerlerinin Türk Lirasına dönüşüm işlemlerinin ve Türk Lirası cinsinden yapılan işlemlerin sonuçlarında yarım Kuruş ve üzerindeki değerlerin bir Kuruşa tamamlanacağı ve yarım Kuruşun altındaki değerlerin dikkate alınmayacağı” hükme bağlanmıştır.

Bu itibarla bu yazıda, yapılan hesaplamaların sonucunda bulunan rakamın virgülden sonra üç basamaklı çıkan ve üçüncü basamağındaki rakamı yarım kuruş ve üzerinde olan değerler 1 Kuruşa tamamlanmış, yarım kuruşun altındaki değerler ise dikkate alınmamıştır.

Saygılarımızla…

Kaynak: turmob.org.tr
Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

2019 Yılı Arabuluculuk Asgari Ücret Tarifesi – 01.01.2019

MuhasebeNews — Tue, 01 Jan 2019 15:05:16 +0000

31 Aralık 2018 PAZARTESİ

Resmî Gazete

Sayı : 30642 (4. Mükerrer)

TEBLİĞ

Adalet Bakanlığından:

2019 YILI ARABULUCULUK ASGARİ ÜCRET TARİFESİ

Amaç, konu ve kapsam

MADDE 1 – (1) Özel hukuk uyuşmazlıklarının arabuluculuk yoluyla çözümlenmesinde, arabulucu ile uyuşmazlığın tarafları arasında geçerli bir ücret sözleşmesi yapılmamış olan veya ücret miktarı konusunda arabulucu ile taraflar arasında ihtilaf bulunan durumlarda, 7/6/2012 tarihli ve 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu, 2/6/2018 tarihli ve 30439 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu Yönetmeliği ve bu Tarife hükümleri uygulanır.

(2) Bu Tarifede belirlenen ücretlerin altında arabuluculuk ücreti kararlaştırılamaz. Aksine yapılan sözleşmelerin ücrete ilişkin hükümleri geçersiz olup, ücrete ilişkin olarak bu Tarife hükümleri uygulanır.

Arabuluculuk ücretinin kapsadığı işler

MADDE 2 – (1) Bu Tarifede yazılı arabuluculuk ücreti, uyuşmazlığın arabuluculuk yoluyla çözüme kavuşturulmasını sağlamak amacıyla, arabuluculuk faaliyetini yürüten arabulucular siciline kayıtlı kişiye, sarf ettiği emek ve mesainin karşılığında, uyuşmazlığın taraflarınca yapılan parasal ödemenin karşılığıdır.

(2) Arabuluculuk faaliyeti süresince arabulucu tarafından düzenlenen evrak ve yapılan diğer işlemler ayrı ücreti gerektirmez.

(3) Arabulucu, ihtiyari arabuluculuk süreci başlamadan önce arabuluculuk teklifinde bulunan taraf veya taraflardan ücret ve masraf isteyebilir. Bu fıkra uyarınca alınan ücret arabuluculuk süreci sonunda arabuluculuk ücretinden mahsup edilir. Arabuluculuk sürecinin başlamaması halinde bu ücret ve masraf iade edilmez.

(4) Arabulucu, dava şartı arabuluculuk sürecinde taraflardan masraf isteyemez.

(5) Arabulucu, arabuluculuk sürecine ilişkin olarak belirli kişiler için aracılık yapma veya belirli kişileri tavsiye etmenin karşılığı olarak herhangi bir ücret talep edemez. Bu yasağa aykırı olarak tesis edilen işlemler hükümsüzdür.

Arabuluculuk ücretinin sınırları

MADDE 3 – (1) Aksi kararlaştırılmadıkça arabuluculuk ücreti taraflarca eşit ödenir.

(2) Aynı uyuşmazlığın çözümüne ilişkin bu Tarifenin eki Arabuluculuk Ücret Tarifesinin birinci kısmında belirtilen hallerde arabuluculuk faaliyetinin birden çok arabulucu tarafından yürütülmesi durumunda, her bir arabulucuya bu Tarifede belirtilen ücret ayrı ayrı ödenir.

(3) Aynı uyuşmazlığın çözümüne ilişkin bu Tarifenin eki Arabuluculuk Ücret Tarifesinin ikinci kısmında belirtilen hallerde arabuluculuk faaliyetinin birden çok arabulucu tarafından yürütülmesi durumunda, bu Tarifede birden fazla arabulucu için belirtilen orandaki ücret her bir arabulucuya eşit bölünerek ödenir.

Ücretin tümünü hak etme

MADDE 4 – (1) Arabuluculuk faaliyetinin, gerek tarafların uyuşmazlık konusu üzerinde anlaşmaya varmış olması, gerek taraflara danışıldıktan sonra arabuluculuk için daha fazla çaba sarf edilmesinin gereksiz olduğunun arabulucu tarafından tespit edilmesi, gerekse taraflardan birinin karşı tarafa veya arabulucuya, arabuluculuk faaliyetinden çekildiğini bildirmesi veya taraflardan birinin ölümü ya da iflası halinde veya tarafların anlaşarak arabuluculuk faaliyetini sona erdirmesi sebepleriyle sona ermesi hallerinde, arabuluculuk faaliyetini yürütme görevini kabul eden arabulucu, bu Tarife hükümleri ile belirlenen ücretin tamamına hak kazanır.

(2) Arabuluculuk faaliyetine başlandıktan sonra, uyuşmazlığın arabuluculuğa elverişli olmadığı hususu ortaya çıkar ve bu sebeple arabuluculuk faaliyeti sona erdirilir ise, sonradan ortaya çıkan bu durumla ilgili olarak eğer arabulucunun herhangi bir kusuru yoksa, arabuluculuk faaliyetini yürütme görevini kabul eden arabulucu, bu Tarife hükümleri ile belirlenen ücretin tamamına hak kazanır.

Arabuluculuk faaliyetinin konusuz kalması, feragat, kabul ve sulhte ücret

MADDE 5 – (1) Uyuşmazlık, arabuluculuk faaliyeti devam ederken, arabuluculuk faaliyetinin konusuz kalması, feragat, kabul veya sulh gibi arabuluculuk yolu dışındaki yöntem ve nedenlerle giderilirse ücretin tamamına hak kazanılır.

Yeni bir uyuşmazlık konusunun ortaya çıkmasında ücret

MADDE 6 – (1) Somut bir uyuşmazlıkla ilgili arabuluculuk faaliyetinin yürütülmesi sırasında, yeni uyuşmazlık konularının ortaya çıkması halinde, her bir uyuşmazlık için ayrı ücrete hak kazanılır.

Arabuluculuk Ücret Tarifesine göre ücret

MADDE 7 – (1) Konusu para olmayan veya para ile değerlendirilemeyen hukuki uyuşmazlıklarda; arabuluculuk ücreti bu Tarifenin eki Arabuluculuk Ücret Tarifesinin birinci kısmına göre belirlenir.

(2) Konusu para olan veya para ile değerlendirilebilen hukuki uyuşmazlıklarda; arabuluculuk ücreti bu Tarifenin eki Arabuluculuk Ücret Tarifesinin ikinci kısmına göre belirlenir.

(3) Arabuluculuk sürecinin sonunda anlaşma sağlanamaması halinde, arabuluculuğun konusu para olan veya para ile değerlendirilebilen hukuki uyuşmazlık olsa bile arabulucu, arabuluculuk ücretini bu Tarifenin eki Arabuluculuk Ücret Tarifesinin birinci kısmına göre isteyebilir.

(4) Arabuluculuk sürecinin sonunda seri uyuşmazlıklarda anlaşma sağlanması halinde, arabuluculuğun konusu para olan veya para ile değerlendirilebilen hukuki uyuşmazlık olsa bile arabulucu, arabuluculuk ücretini bu Tarifenin eki Arabuluculuk Ücret Tarifesinin Birinci Kısmına göre isteyebilir. Taraflardan birinin aynı olduğu ve bir ay içinde başvurulan en az onbeş uyuşmazlık seri uyuşmazlık olarak kabul edilir.

Arabuluculuk Ücret Tarifesinde yazılı olmayan hallerde ücret

MADDE 8 – (1) Arabuluculuk Ücret Tarifesinde yazılı olmayan haller için, söz konusu Tarifenin birinci kısmındaki diğer tür uyuşmazlıklar için belirlenen ücret ödenir.

Uygulanacak tarife

MADDE 9 – (1) Arabuluculuk ücretinin takdirinde, arabuluculuk faaliyetinin sona erdiği tarihte yürürlükte olan tarife esas alınır.

Yürürlük

MADDE 10 – (1) Bu Tarife 1/1/2019 tarihinde yürürlüğe girer.

Eki için tıklayınız.

Kaynak: Resmi Gazete – 31.12.2018
Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

BENZER İÇERİKLER

HUKUK UYUŞMAZLIKLARINDA ARABULUCULUK KANUNU-7.6.2012

Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu Yönetmeliği – 2.6.2018