BEKLENEN KANUN ÇIKTI!
SSK PRİMLERİ KISMEN ERTELENDİ
Güncel SSK prim ödemelerinin 9 ay ertelenmesine ilişkin düzenleme 27.01.2017 tarih ve 29961 sayılı resmi gazetede yayınlanan 6770 sayılı kanunun 28’nci maddesi ile yürürlüğe girdi.
Bilindiği gibi 2016 Aralık ayı içinde, 2016-Aralık, 2017-Ocak ve 2017-Şubat dönemlerine ait SSK prim ödemelerinin 9’ar ay erteleneceği şifahen bildirilmiş ve bununla ilgili kanuni düzenlemenin kısa süre içerisinde yapılacağı ifade edilmişti.
1- HANGİ AYA AİT SGK PRİMLERİ ERTELENDİ?
1.1- 2016-ARALIK
1.2- 2017-OCAK
1.3- 2017-ŞUBAT, aylarına ait SGK primleri ertelenecektir.
2- SGK PRİMLERİ HANGİ TARİHE ERTELENDİ?
2.1- 2016-ARALIK ayına ait SGK primleri 2017-EKİM ayına ertelendi.
2.2- 2017-OCAK ayına ait SGK primleri 2017-KASIM ayına ertelendi.
2.3- 2017-ŞUBAT ayına ait SGK primleri 2017-ARALIK ayına ertelendi.
3- ERTELEME SÜRELERİ 9’AR AYDIR.
SSK primleri ait olduğu dönemi izleyen ayın sonuna kadar ödenebiliyor.
Yapılan erteleme ile
3.1- 2016-Aralık ayına ait olup, 31.01.2017 tarihine kadar ödenmesi gereken güncel SSK primi, 31 Ekim 2017 tarihine kadar ertelenmiştir.
3.2- 2017-Ocak ayına ait olup, 28.02.2017 tarihine kadar ödenmesi gereken SSK primi ödemesi, 30 Kasım 2017 tarihine kadar ertelenmiştir.
3.3- 2017-Şubat ayına ait olup, 31.03.2017 tarihine kadar ödenmesi gereken SSK primi 30 Kasım 2017 tarihine kadar ertelenmiştir.
4- GECİKME ZAMMI ÖDENECEK MİDİR?
Hayır. Yapılan 9’ar aylık prim ertelemesi nedeniyle aradaki dönem için herhangi bir gecikme zammı ödenmeyecektir.
5- SGK PRİM TEŞVİKLERİ DEVAM EDECEK MİDİR?
EVET.
Hali hazırda işverenlerin yararlandığı farklı sigorta prim teşvikleri aynen uygulanacaktır.
Ödemenin ertelenmesi nedeniyle teşviklerin uygulamasında herhangi bir iptal olmayacaktır. Ertelemenin söz konusu olacağı ayların primleri erteleme öncesi gibi tahakkuk edilecektir.
Ertelemeye dâhil olmayan ödemeler vadesinde ödemeye devam edilecektir.
6- ERTELENEN PRİMLER “BORÇ YOKTUR YAZISI” ALINMASINA ENGEL MİDİR?
HAYIR.
3 Ayrı aya ait primler yasa ile vade tarihinden 9’ar ay ileriye ertelendiği için, normal vade tarihi ile ertelendiği tarih arasındaki ara dönemlerde “borç yoktur yazısı” taleplerinde bu primler borç olarak görünmeyecektir.
7- İSTEYEN PRİMLERİ NORMAL VADESİNDE ÖDEYEBİLİ Mİ?
EVET.
İsteyen işverenler SSK Prim ödemelerini normal vade tarihleri içinde ödeyebilir.
Ertelemeden yararlanmak istemeyen işletmeler, bankadan ödeme yapacakları sırada öncelikle erteleme dışındaki tutarı ödeyeceklerdir (Bu tutar banka tarafından otomatik olarak gösterilecektir.)
Ardından SSK işveren sicil numarası ile tekrar banka ödeme bölümüne girildiğinde ertelemeye konu olan tutarı ikinci ödeme olarak gerçekleştirebileceklerdir.
8- ERTELEMENİN YASAL DAYANAĞI NEDİR?
Ödemelerin ertelemesi, 27 Ocak 2017-Cuma, 29961 sayılı resmi gazetede yayınlanan 67708 sayılı kanunun 28’nci maddesi ile 5510 Sayılı SGK kanununa eklenen Geçici 72’nci madde ile yapıldı.
9- SOSYAL GÜVENLİK DESTEK PRİMLERİ DE ERTELENİYOR MU?
HAYIR.
Emekli olduktan sonra, emekli maaşları kesilmeden fiilen çalışmaya devam edenler için ödenen Sosyal Güvenlik Destek primi (SGDP) ödemeleri ertelemeye dahil değildir. SGDP vadesinde ödenecektir.
10- İŞSİZLİK SİGORTASI PRİMLERİ ERTELENİYOR MU?
HAYIR.
Toplam %3 oranındaki İşsizlik sigortası primleri ertelemeye dâhil değildir.
11- DAMGA VERGİSİ ERTELEMEYE DÂHİL Mİ?
HAYIR.
Aylık hizmet bildirimleri üzerinden alınan Damga vergileri ertelemeye dâhil değildir.
Sadece SSK Primleri ertelenmiştir.
12- SGK AYLIK BİLDİRİMLERİ VERİLECEK MİDİR?
EVET.
Aylık SGK bildirimleri aynen devam edecektir. Erteleme sadece belirtilen dönemlerin ÖDEMELERİ içindir. SGK’ya yapılması gereken aylık bildirimler hali hazırda geçerli vadelerinde yapılmaya devam edecektir.
13- ERTELEME OTOMATİK OLARAK UYGULANACAK MIDIR?
EVET.
Erteleme için herhangi bir başvuru yapılmasına gerek yoktur Banka sistemlerine ertelenen SSK Primleri otomatik olarak yansıyacaktır. İşverenler bankalardan ödeme yapacakları sırada, erteleme dışında kalan primlerini ödeyebileceklerdir. Açıklama bu yönde olacağına ilişkindir. Sosyal Güvenlik Kurumu buna yönelik çalışmanın 28.01.2017-Cumartesi ve 29.01.2017-Pazar günü yapılacağını web sitesinde bir duyuru ile bildirdi.
14- ERTELEME TABLOSU
15- ERTELENEN ÖDEME TÜRLERİ TABLOSU
16- SSK PRİMİNİN TAMAMI ERTELENECEK MİDİR?
Hayır.
SSK Prim tutarının tamamı erteleme kapsamında değildir.
Ertelemenin hesabında kullanılacak Günlük SSK Matrahı 60 TL’dir. Örnek hesaplama aşağıda belirtilmiştir.
Örnek: 2016-Aralık Ayında 30 Gün çalışan kişi için yararlanılacak indirim tutarı
30 Gün x 60 TL/Gün = 1.800 TL
1.800 TL x 34,5 = 621 TL – Ertelenecek Tutar 621 TL olacaktır.
(%3’lük İşsizlik sigortası primi, Damga vergisi ve SGDP erteleme kapsamında değildir)
Ertelenen aylarda ödeme yapılacağı sırada Geçmiş döneme ait borcu bulunmayan veya borcu bulunmasına rağmen taksitlendiren işverenler %34,5 prim üzerinden ayrıca 5 puanlık indirimden yararlanacak ve %29,5 olacak ödeme yapacaklardır. Bunun için hiçbir işlem yapılmasın gerek yoktur.
Bankacılık ödeme sistemleri yukarıda anlatılan tüm hesaplamaları otomatik olarak yapacaktır.
Ertelemeye esas matrahın üstünde kalan tutar farkı için SSK primi ödenecektir. Bu hesaplama da ödeme sistemi üzerinde otomatik olarak yapılacaktır.
17- SSK TAHAKKUK FİŞİNDE ERTELENEN TUTAR GÖRÜLECEK Mİ?
Hayır.
Ertelemeye ilişkin hesaplama detayı SSK Tahakkuk fişlerinde yer almayacaktır. SSK Tahakkuk fişleri eskiden olduğu gibi çıkacak, hesaplama ve erteleme ödeme sırasında görülebilecektir.
Kaynak: 6770 sayılı Kanun – Kabul tarihi 18.01.2017, Resmi gazete, 27.01.2017 – Sayı: 29961
Tarih: 30 Ocak 2017
Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
