Mart ayında 31 gün raporlu olan işçi için eksik gün nedeni olarak sadece 01 istirahatli olarak mı bildirmeliyim? Bu işçi puantaj usulü çalışan birisi. Normalde rapor olmasa mart ayında 8 ila 10 gün arası çalışacaktı.
Eksik gün nedeni hem raporlu hem de puantaj kaydı seçilmelidir.
Kaynak: İSMMMO
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
BENZER İÇERİKLER
Kısmı süreli çalışanların eksik gün bildirimi SGK ya gönderilecek mi?
20 günden fazla çalışması olan işçi hangi kodla bildirilmelidir?
