Uyumlu İşverenlere SGK Primi Borçlarını Uygun Koşullarda Taksitlendirme İmkanı getirildi.
100 Günlük Eylem Planı çalışmaları çerçevesinde Sosyal Güvenlik Kurumunun
yayımladığı 2018/39 sayılı Genelgesi ile bazı yükümlülüklerini yerine getirmesine karşın elde olmayan nedenlerle primlerini süresinde ödeyemeyen işverenlere, 12 ayı geçmeyen borçlarını uygun koşullarda taksitlendirme imkânı tanındı.
Ticari, zirai veya mesleki faaliyeti nedeniyle yıllık gelir veya kurumlar vergisi mükellefi
olanlardan;
-Başvuru tarihi itibarıyla en az 3 yıldır prim ödeme yükümlüsü olmak,
-Başvuru tarihinden geriye doğru 3 yıla ait aylık prim ve hizmet belgelerini veya muhtasar ve prim hizmet beyannamelerini süresinde vermiş ancak borç ödemede iyi niyet sahibi olmakla beraber;
-Son 1 yıl içerisinde borçlarını ödeyememiş ve gerekli şartları taşıyan işverenlerin prim borçlarına 60 aya kadar taksitlendirme yapılabilecek.
-Uyumlu prim borçlularının tespit edilip, “çok zor durum” halinin inceleneceği uyumlu
işverenlere ayrıca şu kolaylıklar da sağlanacak:
1) Prim borçlarına uygulanmış olan gecikme cezası ve gecikme zammı yerine
Yurt İçi Üretici Fiyat Endeksi (Yİ-ÜFE) oranları basit usulde uygulanacak.
2) Prim borçlarının taksitler halinde ödenmesinde yıllık % 22 olan tecil faizi çok zor durum derecesine bağlı olarak %1,1 ila %16,5 arasında değişen oranlarda uygulanabilecek.
3) 500.000 TL’ye kadar olan borçlarda teminat aranmayacak. 500.000 TL’yi aşan kısım
için ise % 25’i oranında teminat alınarak 60 aya kadar tecil ve taksitlendirme yapılabilecek.
4) Hacizli malın, Kanuna göre belirlenen değerinin yarısından az olmamak üzere satış
bedelinin yarısının Kuruma ödenmesi kaydıyla bu malın borçlu tarafından satışına
Kurumca izin verilebilecek.
5) Borç miktarı 2.000.000 TL ve altında ise satışına izin verilecek malın değeri konusunda
Kanunda sınır konulmamıştır.
6) Borç miktarı 2.000.000 TL’nin üzerinde ise satışına izin verilecek malın Kanuna göre
belirlenen değeri 2.000.000 TL’yi aşmamalıdır.
Kaynak: Türmob, Kaysis
Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
