Sağlık sebepleri nedeniyle işten çıkan personele tazminat ödenir mi? Rahatsızlığı nedeniyle işten ayrılan personele kıdem ve ihbar tazminatı hakkı doğar mı? 4857 sayılı kanun 24/1-a-b bentlerinde belirtilen sağlık sebepleriyle işten ayrılma olması halinde ya da sürekli iş göremezlik olması halinde işçiye tazminat ödenmesi gerekecektir.     Kaynak: İSMMMO Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, … Okumaya devam et Sağlık sebepleri nedeniyle işten çıkan personele tazminat ödenir mi?