Sağlık sebepleri nedeniyle işten çıkan personele tazminat ödenir mi?
Rahatsızlığı nedeniyle işten ayrılan personele kıdem ve ihbar tazminatı hakkı doğar mı?
4857 sayılı kanun 24/1-a-b bentlerinde belirtilen sağlık sebepleriyle işten ayrılma olması halinde ya da sürekli iş göremezlik olması halinde işçiye tazminat ödenmesi gerekecektir.
Kaynak: İSMMMO
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
BENZER İÇERİKLER
İşten çıkarken kullanılmayan izinlerin ücretleri nasıl hesaplanır?
