Raporlu bir işçiyi işveren rapor süresi içerisinde işten çıkartabilir mi?
Kadın işçi hamile olduğu için rapor alıyor. İşveren bu işçiyi raporlu olduğu dönemde (Raporu devam ederken) işten çıkartabilir mi?
Bu işçi evleneli henüz 1 yıl olmamış kendi istifa ederse 1475 sayılı kanuna göre kıdem tazminatı hak ediyor. Raporu buna engel olur mu?
Kadın işçinin kıdeme ilişkin hakkı bakidir istediği ve şartları sağladığı anda kullanabilir.
Hamile işçinin işten çıkarılması ya da raporlu işçinin işten çıkarılması ihbar öneli + 6 gün sonra gerçekleşir işveren tazminatlarını ödemekle yükümlüdür.
Kaynak: İSMMMO
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
BENZER İÇERİKLER
Hafta içi çalışma günlerinde raporlu olan kişi hafta sonu günü için maaş almaya hak kazanır mı?
İşçinin Hafta İçi Raporlu Olması Halinde Hafta Tatili Hakkı Kaybedilir mi?
