01.04.2020-30.06.2020 arası kısa çalışma girdik ve 20.05.2020 tarihinde KÇÖ den ayrıldık normale
döndük. Tekrardan kısa çalışma ödeneğine başvurmak istiyoruz. Bununla ile ilgili olarak;
1) 01.12.2020- 31.12.2020 arasında herhangi bir zamanda kısa çalışma başlangıcını yapabilir miyiz? Mesela 27.12.2020 ya da 15.12.2020 ya da 10.12.2020 gibi. 01.12.2020 den itibaren başlama şartı var mı?
2) Bu seferki başvuruda geçen seferki işçilerimize ilave işçiler ekleyebilir miyiz?
3) İlave eklenen bu yeni işçiler için 7 günlük süreyi dikkate alacak mıyız yeni oldukları için?
4) Eski kçö başvurumuzdaki işçiler için bildirdiğimiz çalışma saatlerini, eski başvurudan bağımsız olarak bu yeni başvuruda farklı şekilde değiştirebilir miyiz?
5) Yukarıdaki 4.madde de bahsi geçen değişiklikler için ve yeni işçilerin bildirimleri ne şekilde yapılacak, nereden yapılacak?
6) Kçö işçi şartları ile ilgili olarak; örneğin 15.12.2020 tarihi itibari ile Kçö ye başlangıç yaptığımızı varsayarsak.
A) Son 60 gün hizmet akdinin devam ediyor olması şartı: 60 gün prim ödemek mi yoksa prim 60 gün olmasa da sigortalılık halinin devamını mı kastediyor? Son 60 gündür Nakdi Ücretsiz İzinli (Nüd) görünen işçi de hiç prim tahakkuku olmasına rağmen sigortalılığı askıya alınmış olarak devam ettiğinden dolayı, bu madde şartını taşıyor sayılır mı?
- e-devletten kçö başvurunuzu yapabilirsiniz.
- ilave işçilerinizi ekleyebilirsiniz 4857 /40 madde kapsamında işletilerek
- Evet
- Eski çalışma sürelerinizden bağımsız daha kısa süreli kısmi çalışma belirleyebilirsiniz.
- Başvurular e-devlet sistemi üzerinden yapılmaktadır.
- 450/60 gün prim şarttır.
Çalışılmış gibi sayılan haller için geçerlidir ücretsiz izin olursa hesapta dikkate alınmamaktadır. . Kısa çalışmaya tabi tutulan işçinin kısa çalışmanın başladığı tarihte çalışma sürelerini ve prim ödeme şartlarını sağlamış olması (Covid-19 etkisiyle yapılan kısa çalışma başvurularında, son 60 gün hizmet akdine tabi olmak kaydıyla son 3 yıl içinde 450 gün prim ödemiş olması gerekmektedir.
Kaynak: İSMMMO
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
