Türk Ticaret Kanunu: Şirket Yönetimi ve Temsili

Şirket Yönetimi ve Temsil Yetkisi

Türk Ticaret Kanunu’na göre, limited şirket yönetimi ve temsili şirket sözleşmesi ile düzenlenmektedir. Limited şirketlerde yönetim hakkının kimde olacağı ve şirketi temsil yetkisinin kimlere verileceği şirketin ana sözleşmesine göre belirlenir.

Kanuna göre, şirket yönetimi ve temsil yetkisi bir veya birden fazla kişiye verilebilir. Bu kişiler şirket ortaklarından seçilebileceği gibi, dışarıdan atanacak üçüncü kişiler de olabilir. Ancak, Limited şirketlerde en az bir ortağın şirketi yönetme ve temsil etme hakkına sahip olması gerekmektedir.

Tüzel Kişi Olarak Şirket Müdürlüğü

Eğer şirket müdürlerinden biri bir tüzel kişi ise, bu tüzel kişi şirket adına hareket edecek bir gerçek kişiyi belirlemek zorundadır. Bu kişinin tüzel kişi adına şirketi temsil yetkisi bulunur.

Müdürlerin Yetkileri

Müdürler, kanun veya şirket sözleşmesi ile genel kurula bırakılmamış olan tüm yönetim ve karar alma yetkilerine sahiptirler. Bu yetkiler, şirketin ticari faaliyetlerinin sürekliliğini sağlamak amacıyla kullanılır ve yasal sorumluluklar doğrultusunda uygulanır.

Birden Fazla Şirket Müdürü Olması Durumu

Türk Ticaret Kanunu’na göre, bir şirkette birden fazla müdür bulunabilir. Bu durumda, şirket ortaklarından biri olup olmamasına bakılmaksızın, genel kurul tarafından bir müdürler kurulu başkanı atanır.

Müdürler Kurulu Başkanının Yetkileri

Müdürler kurulu başkanı ya da tek müdür, genel kurul toplantılarını organize etme ve toplantı davetlerini yapma yetkisine sahiptir. Genel kurul aksi bir karar almadığı veya şirket sözleşmesinde farklı bir düzenleme bulunmadığı sürece, şirket ile ilgili tüm resmi duyuru ve ilanları da yapabilir.

Müdürlerin Karar Alma Süreci

Birden fazla müdürün bulunması halinde, müdürler çoğunluk esasına göre karar alırlar. Eğer oylar eşit dağılırsa, müdürler kurulu başkanının oyu belirleyici olur. Ancak, şirket sözleşmesi farklı bir karar alma mekanizması da öngörebilir.

Sonuç

Türk Ticaret Kanunu’na göre, limited şirketlerin yönetimi ve temsil yetkisi, şirketin sözleşmesine bağlı olarak belirlenmektedir. Şirket müdürleri, şirketin tüm yönetim faaliyetlerini yürütmekle sorumlu olup, bu süreçte hem yasal hem de mali açıdan önemli yükümlülükler taşımaktadır. Şirketlerin sağlıklı bir şekilde yönetilmesi için, müdürlerin yetkileri, sınırları ve karar alma mekanizmalarının iyi belirlenmesi büyük önem taşımaktadır.

TÜRK TİCARET KANUNU
İlgili maddeler

B) Yönetim ve temsil

I – Müdürler

1. Genel olarak

MADDE 623- (1) Şirketin yönetimi ve temsili şirket sözleşmesi ile düzenlenir.
Şirketin sözleşmesi ile yönetimi ve temsili, müdür sıfatını taşıyan bir veya birden fazla ortağa veya tüm ortaklara ya da üçüncü kişilere verilebilir. En azından bir ortağın, şirketi yönetim hakkının ve temsil yetkisinin bulunması gerekir.

(2) Şirketin müdürlerinden biri bir tüzel kişi olduğu takdirde, bu kişi bu görevi tüzel kişi adına yerine getirecek bir gerçek kişiyi belirler.

(3) Müdürler, kanunla veya şirket sözleşmesi ile genel kurula bırakılmamış bulunan yönetime ilişkin tüm konularda karar almaya ve bu kararları yürütmeye yetkilidirler

2. Müdürlerin birden fazla olmaları

MADDE 624- (1) Şirketin birden fazla müdürünün bulunması hâlinde, bunlardan biri, şirketin ortağı olup olmadığına bakılmaksızın, genel kurul tarafından müdürler kurulu başkanı olarak atanır.

(2) Başkan olan müdür veya tek müdürün bulunması hâlinde bu kişi, genel kurulun toplantıya çağrılması ve genel kurul toplantılarının yürütülmesi konularında olduğu gibi, genel kurul başka yönde bir karar almadığı ya da şirket sözleşmesinde farklı bir düzenleme öngörülmediği takdirde, tüm açıklamaları ve ilanları yapmaya da yetkilidir.

(3) Birden fazla müdürün varlığı hâlinde, bunlar çoğunlukla karar alırlar. Eşitlik hâlinde başkanın oyu üstün sayılır. Şirket sözleşmesi, müdürlerin karar almaları konusunda değişik bir düzenleme öngörebilir.

Kaynak: İSMMMO
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.