Kısmi zamanlı (part-time) çalışan kişinin kıdem tazminatı neye göre hesaplanır? yazısına yapılan yorumlar https://www.muhasebenews.com/kismi-zamanli-part-time-calisan-kisinin-kidem-tazminati-neye-gore-hesaplanir/ Muhasebe News Mon, 09 Jan 2023 17:33:20 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.3.3 Yazar: MuhasebeNews https://www.muhasebenews.com/kismi-zamanli-part-time-calisan-kisinin-kidem-tazminati-neye-gore-hesaplanir/#comment-14801 Mon, 09 Jan 2023 17:33:20 +0000 https://www.muhasebenews.com/?p=129029#comment-14801 Ramazan yorumuna yanıt olarak.

Merhaba,

Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırk beş saat olan çalışma süresinin üçte ikisi olan 30 saat ve altındaki süreler kısmi çalışma olarak değerlendirilmektedir. Bir çalışmanın, Kısmi süreli (part time) olabilmesi için haftalık çalışma süresinin dikkate alınması ve haftalık çalışma süresinin de en fazla 30 saat veya altında olması gereklidir.

Kısmi süreli çalışma hallerinde, kıdem tazminatı hesabında davacıya kısmi süreli çalışma karşılığı olarak ödenen aylık ücreti dikkate alınmalıdır.
kısmî çalışma ister haftanın bir veya bazı günleri çalışma şeklinde gerçekleşsin, ister her gün birkaç saat şeklinde olsun, işçinin işyerinde çalışmaya başladığı tarihten itibaren bir yıl geçince kıdem tazminatı hakkının doğabileceği ve izne hak kazanacağı Dairemizce kabul edilmiştir Hesaplamada esas alınacak ücret ise işçinin kısmi çalışma karşılığı aldığı ücret olmalıdır. (Yargıtay 9. HD. 12.2.2008 gün 2007/31462 E, 2008/108 K.).

Buna göre kıdem tazminatınız son aldığınız brüt ücret üzerinden tam çalışsaydınız ödenecek ücrete orantılanarak hesaplanacaktır.

]]> Yazar: Ramazan https://www.muhasebenews.com/kismi-zamanli-part-time-calisan-kisinin-kidem-tazminati-neye-gore-hesaplanir/#comment-14797 Mon, 09 Jan 2023 10:17:17 +0000 https://www.muhasebenews.com/?p=129029#comment-14797 Merhaba, Kısmı zamanlı iş kanunu Tazminat’ı hakkında yazdıklarınız bilğilendirici olmuş ömcelikle teşekkür ederim. Fakat bu konularla içli dışlı olmayam birisi olaraköçzür dilerim tam anlamayadım. Ben şirketime 14,11,2018 de girdim ve şimdiye kadar hep part-time olafak çalıştım. Bazen ayda 24 iş günü bazen de 8 gün günü çalıştım. 04,05,2023 de askere gidecegim. Benim tazminatım nasıl ve neye görw hesaplanacak bu konuda yardımcı olabilir misiniz? Şitkette gün bazında çalıştıgım gün sayısı 580 dir. Çok teşekkür ederim.

]]>