Kısmi çalışma sözleşmesi ile 20 günden az çalışan biri sağlıktan yararlanabilme için GSS yaptırmalı mıdır?
Genel sağlık sigortalısı ve bunların bakmakla yükümlü olduğu kişilerin sağlık hizmetlerinden ve diğer haklardan yararlanabilmesi için;
a) Sağlık hizmeti sunucusuna başvurulan tarihten önceki son bir yıl içinde toplam 30 gün genel sağlık sigortası prim ödeme gün sayısının olması,
b) 4/b (Bağkur), Ek-5, Ek-6 ve 60/g kapsamındaki genel sağlık sigortalılarının sağlık hizmeti sunucusuna başvurduğu tarihte 60 günden fazla prim ve prime ilişkin borçlarının bulunmaması, 60/(d) kapsamında genel sağlık sigortalısı olan yabancı uyruklular ile isteğe bağlı sigortalıların ise sağlık hizmeti sunucusuna başvurduğu tarihte hiç prim ve prime ilişkin borcunun bulunmaması, gerekmektedir.
Eksik çalışması olan 4a çalışanı GSS ödeyerek çalışmasını 30 güne tamamlayabilir.
Kıst 4/b ödemesi olmaz kişi ya tamgün 4/b li sigortalıdır ya da tam gün borçludur.
Yaşı itibariyle Bağ kurdan emekli olma şansı olmayan bir kadının işyeri açması halinde Bağ kurlu olması zorunlu mudur?
İşveren olarak çalışanların 5510 sayılı SSGSSK nu gereğince 4/b sigortalısı olma zorunluluğu bulunmaktadır.
4/a’dan işsizlik maaşı alan bir kişi şahsi işyeri açma durumunda 4b’li olmak zorundadır?
Fiili çalışmanın başlaması sebebiyle kişinin işsizlik maaşı kesilir
Kaynak: İSMMMO
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
