Ana Sayfa Çalışma Hayatı Kısa Çalışma Şartlarını sağlamayan ve işe gelmeyen çalışanlar için SGK Primi ödenecek...

Kısa Çalışma Şartlarını sağlamayan ve işe gelmeyen çalışanlar için SGK Primi ödenecek mi?

667
0

Bir kuaför işletmem var ve Kısa Çalışma ödeneği için 60 gün şartını tamamlıyor ama 450 günü tamamlamıyor. Daha öncesinde BAĞKUR’a tabi olarak çalışması var. Kısa çalışma ödeneğine de başvuramıyor ama İçişleri Bakanlığı tarafından otomatik olarak kapatılmış. Bu işletmeler boşuna SGK mı ödeyecek?

Belirtilen kişinin İŞKUR’dan KÇÖ şartları sağlamadığı için ödenek alması mümkün değildir. Gelmediği günler için SGK bildirimi yapılırken “10 Genel hayatı etkileyen nedenler”i seçerek eksik gün bildiriminde bulunulabilir.


Kaynak: İSMMMO
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.


Önceki İçerikKısa Çalışma Ödeneği için başvuru yaptığımız çalışan işten ayrılırsa şartları ihlal etmiş olur muyuz?
Sonraki İçerikSGK Primini geç ödedik.Sonraki ay 6111 SK teşvikinden yararlanabilir miyiz?

CEVAP VER

Lütfen yorumunuzu giriniz!
Lütfen isminizi buraya giriniz