16 Mart 2020 tarihinde zorunlu kapanan işyerinde ve salgın nedeni ile faaliyeti durma noktasına gelen işyerlerini kapatan firmalarda çalışanları karşılıklı onay ile 30.06.2020 tarihine kadar zorunlu ücretsiz izne çıkardık. Mart ayı Sgk aylık ve hizmet belgesinde eksik gün nedeni 21. Diğer ücretsiz izin seçmek üzere tahakkuk aldım. Ücretsiz izne ayrılan işçilerde 7244 sayılı yasa ile işsizlik ödeneği getirildi. Ancak bu tarihe kadar kısa çalışma ödeneği başvurusunda bulunmadık. Bu işçilerin içinde kısa çalışma ödeneği şartlarını taşıyan işçiler var ise bu işçiler için kısa çalışma ödeneği için başvuru mecburiyetimiz var mıdır? Var ise 03 2020 ayı Sgk tahakkuku aldığımızdan 01.04.2020 tarihinden faaliyete ara vermiş gibi başvurabilecek miyiz?
Ücretsiz izin dönemi Nisan 2020 ayında covit 19 nedeni ile 15 gün geçici iş görmezlik raporu olan işçinin eksik gün nedeni 12 olarak mı beyan edeceğiz?
KÇÖ başvurusu yapma zorunluluğunuz bulunmamaktadır.
7244 de bahsettiğiniz madde bu kanunun yürürlüğe girdiği tarihten diye başlamaktadır ve bu maddenin uygulamasına ilişkin tebliğler henüz yayınlanmamıştır.
Raporlu işçinin raporunu onaylamanız ve işçiniz e-iş göremezlik ödeneği alacaktır.
12 kod evet birden fazla neden belge bazında rapor onayı ve ücretsiz izne ilişkin belgenin istenildiği takdirde kurum yetkililerine ibraz edilmek üzere özlükte tutulması gerekmektedir.
Kaynak: İSMMMO
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
