Kısa çalışma ödeneği ile ilgili bordro nasıl hesaplanacak.
Örneğin asgari ücretli bir personel, işyeri 16 martta yasa gereği kapatıldı. Bordroyu nasıl hesaplayacağız?
Fiilen çalışılan gün işçiye tam ücret ve Sgk bildirim yapılmalı. Kısa çalışma ödeneği almaya İŞKUR tarafından uygunluk verilmişse ilk 7 gün işçiye zorlayıcı nedenler dolayısıyla yarım ücret verilmesi ve prim bildiriminin yapılması gerekir ki buradaki günlük ücrette asgari ücretin brüt günlük kazancından az olamaz.
Kalan günler için başvuru uygunluğu var ise ; (ortalama günlük brüt kazanç * %60 )* kısa çalışma ödeneğine tabi çalışma = bulunan rakam asgari ücretin %150 den büyük olamaz bu kısmın ödemesini İŞKUR yapar.
İş yerimiz 24.03.2020 tarihinde covid19 nedeni ile kapanmış ve kısa çalışma ödeneğine başvuru yapılmıştır. 1 haftalık ücret ödemesi Tam gün ödeme mi yapılacak değil ise nasıl yapılmalı ve Sgk bildirimi nasıl olmalıdır?
Fiilen çalışılan gün işçiye tam ücret ve Sgk bildirim yapılmalı. Kısa çalışma ödeneği almaya İŞKUR tarafından uygunluk verilmişse ilk 7 gün işçiye zorlayıcı nedenler dolayısıyla yarım ücret verilmesi ve prim bildiriminin yapılması gerekir ki buradaki günlük ücrette asgari ücretin brüt günlük kazancından az olamaz.
Kalan günler için başvuru uygunluğu var ise ; (ortalama günlük brüt kazanç * %60 )* kısa çalışma ödeneğine tabi çalışma = bulunan rakam asgari ücretin %150 den büyük olamaz bu kısmın ödemesini İŞKUR yapar.
Kaynak: İSMMMO
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
