Ana Sayfa SGK Kısa çalışma ödeneğine başvurmak zorunlu mudur?

Kısa çalışma ödeneğine başvurmak zorunlu mudur?

743
0

Genelge ile kapatılan kuaförlerin işçileri KÇÖ şartlarını sağlıyorsa KÇÖ başvurma zorunluluğu var mıdır? İşçi KÇÖ başvurulmasını istemiyor bu durumda başvuru yapmayıp genelge tarihinden sonraki günleri eksik gün gösterebilir miyiz?

KÇÖ başvurusu zorunlu değildir. “GEÇİCİ MADDE 24- Bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihte iş sözleşmesi bulunmakla birlikte 4857 sayılı Kanunun geçici 10 uncu maddesi uyarınca işveren tarafından ücretsiz izne ayrılan ve kısa çalışma ödeneğinden yararlanamayan işçiler ile 15/3/2020 tarihinden sonra 51 inci madde kapsamında iş sözleşmesi feshedilen ve bu Kanunun diğer hükümlerine göre işsizlik ödeneğinden yararlanamayan işçilere, herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı almamak kaydıyla ve 4857 sayılı Kanunun geçici 10 uncu maddesinde yer alan fesih yapılamayacak süreyi geçmemek üzere, bu süre içinde ücretsiz izinde bulundukları veya işsiz kaldıkları süre kadar, Fondan günlük 39,24 Türk lirası nakdi ücret desteği verilir.

Yapılan ödemelerden damga vergisi hariç herhangi bir kesinti yapılamaz.

Bu madde kapsamında destekten yararlanmak isterseniz 28 pandemi ücretsiz izin kodu seçebilirsiniz.

İşçiyle ücretsiz izin konusunda yazılı anlaşıp İŞKUR’un hiçbir desteğinden yararlanmak istemiyorsanız 21 kod ile ücretsiz izin bildirebilirsiniz.


Kaynak: İSMMMO
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.


Önceki İçerikTicaret Sicil Başvurularında Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar
Sonraki İçerikKÇÖ başvuru yapılmayan çalışan ücret izin desteğinden yararlanabilir mi?

CEVAP VER

Lütfen yorumunuzu giriniz!
Lütfen isminizi buraya giriniz