Ana Sayfa Çalışma Hayatı Kısa çalışma ödeneğine başvuran firmalar ücret bordrolarını nasıl düzenlemelidir?

Kısa çalışma ödeneğine başvuran firmalar ücret bordrolarını nasıl düzenlemelidir?

684
0

İşveren 16/03 tarihinden itibaren çalışanları ücretsiz izine ayırmıştır. Ardından 23/03 tarihli KÇÖ başvurusu yapmış. Şimdi biz bordro yaparken 22 gün normal 9 gün -27 kod ile eksik gün bildireceğiz. Doğru mudur?

01.03.2020 16.03.2020…………….15 gün…………… 4/a APHB

16.03.2020 23.03.2020…………….. 7 gün…………… 21 Kod ücretsiz izin

23.03.2020 KÇÖ başvuru……………7 gün……………..4/a APBH yarım ücret
29-31.03.2020………………………….2 gün…………….18 kod KÇÖ

21.03.2020 Tarihinde KÇÖ için başvuruda bulunduk. Genelge ile işyeri bu tarihte kapanmıştır. Bu durumda Mart SGK bildirgesini nasıl vereceğiz?

Mart ayı

20 gün……………………..4/a APHB normal ücret +prim

7 gün……………………….4/a APHB yarım ücret + prim zorlayıcı nedenler

Kalan Günler için……..18 kod KÇÖ diye devam edebilirsiniz.


Kaynak: İSMMMO
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.


Önceki İçerikYıllık gelir vergisinde eurobond gelirlerinin beyan sınırı nedir?
Sonraki İçerik2019 Yılında Hangi Menkul Sermaye İradı (Geliri) Beyan Edilecek?

CEVAP VER

Lütfen yorumunuzu giriniz!
Lütfen isminizi buraya giriniz