TÜRMOB
Mevzuat Sirküleri 31.08.2020/175
Kısa Çalışma Ödeneğinden Yararlanma Süresi 2 Ay Uzatıldı
30 Haziran’a kadar kısa çalışma başvurusunda bulunmuş işyerleri için kısa çalışma ödeneğinin süresi; 30/7/2020 tarihli ve 2810 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı’yla uzatılan bir aylık süreden sonra başlamak üzere iki ay daha ay uzatıldı.
KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİNDEN YARARLANMA SÜRESİNİN UZATILMASININ ESASLARI
Kısa çalışma ödeneğinin uzatılmasıyla ilgili 02.07.2020/140 sayılı ve 31.07.2020/158 sayılı sirkülerimiz yayımlanmıştı. Bu kez 31/8/2020 tarihli 31230 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 2915 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı gereği kısa çalışma ödeneğinin süresi iki ay daha uzatılmıştır.
1-) Buna göre kısa çalışma ödeneği süresi;
− Dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumlar kapsamında zorlayıcı sebep gerekçesiyle 30 Haziran’ a kadar kısa çalışma başvurusunda bulunmuş olmak,
− Kısa çalışma ödeneği sure uzatımından yararlanmak için süre uzatımı için yeni bir başvuruya ve uygunluk tespitine gerek bulunmamak,
− Daha önce kısa çalışmadan yararlanan aynı işçiler için aynı şartları aşmamak kaydıyla,
30/07/2020 tarihli ve 2810 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı veya 02.07.2020/140 sayılı ve 31/07/2020/158 sayılı sirkülerimizde belirtilen süreler içinde kısa çalışma uygulaması biten işyerleri bakımından belirtilen sürelerin bitiş tarihinden başlamak üzere iki ay daha uzatılmıştır. Dolayısıyla işverenler en son 31/10/2020 tarihine kadar kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilir.
Kısa çalışma ödeneğinden yararlanma süresinin uzatılmasına karşılık, işyerinin tamamında veya bir kısmında kısa çalışmadan vazgeçerek işyerinde normal çalışma düzenine dönen işverenler normalleşme desteğinden yararlanabilir.
2-) Nakdi ücret desteğinden yararlanma süresi 17/9/2020 tarihinde sona ereceğinden bu konuda herhangi bir karar alınmamıştır.
Kaynak: TÜRMOB Mevzuat Sirküleri
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
