Ana Sayfa Çalışma Hayatı Kısa Çalışma Ödeneği için başvuru yaptığımız çalışan işten ayrılırsa şartları ihlal etmiş...

Kısa Çalışma Ödeneği için başvuru yaptığımız çalışan işten ayrılırsa şartları ihlal etmiş olur muyuz?

708
0

İŞKUR’a 1 Nisan 2020 tarihinde Kısa Çalışma Ödeneği için başvurduk. Ancak çalışanlarımızdan bir kişi 31 Mart 2020 tarihinde istifa etti ve işten ayrıldı. İŞKUR bu nedenle KÇÖ şartlarından biri olan işçi çıkarmama şartını ihlal edilmiş sayıp başvurumuzu reddedebilir mi?

Mevcut durumu anlatır bir dilekçe ve dayanakları ile İŞKUR’a yazılı bilgi vererek ilk yaptığınız başvuruyu düzeltebilirsiniz.

 


Kaynak: İSMMMO
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.


Önceki İçerikİŞKUR, KÇÖ başvurusunu ne kadar sürede yanıtlayacak?
Sonraki İçerikKısa Çalışma Şartlarını sağlamayan ve işe gelmeyen çalışanlar için SGK Primi ödenecek mi?

CEVAP VER

Lütfen yorumunuzu giriniz!
Lütfen isminizi buraya giriniz