Kısa çalışma ödeneği alan personelin ücret bordrosu nasıl hesaplanmalıdır?
Fiilen çalışılan gün işçiye tam ücret ve SGK bildirim yapılmalı Kısa çalışma ödeneği almaya iş kur tarafından uygunluk verilmişse ilk 7 gün işçiye zorlayıcı nedenler dolayısıyla yarım ücret verilmesi ve prim bildiriminin yapılması gerekir ki buradaki günlük ücrette asgari ücretin brüt günlük kazancından az olamaz.
Kısa çalışma ödeneğine başvuran firmalarımıza İŞKUR’dan henüz olumlu veya olumsuz cevap gelmedi. Nisan SGK bildirgesi için 30 tam gün olarak bildirip cevap gelince düzetme mi yapmamız gerekiyor?
İşyerinizde faaliyet tamamı mı durmuş yoksa kısmen mi durmuş fiili durumunuza göre işçi puantajlarını çıkarıp bildirimde bulunmanız daha doğru olacaktır.
Kaynak: İSMMMO
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
