Kısa çalışma ödeneği alan bir personele işveren ödenekten gelen ücret ile normal ücreti arasındaki farkı ödeyebilir mi?

KÇÖ ile kısmi çalışan veya o ay çalışmayan işçiye İŞKUR’un ödemediği %40’lık farkı ödemek istiyoruz. Ama çalışmadığı için SGK’da gün sıfır olarak bildirdiğimiz için prime esas kazanç çıkmıyor. Kısmı çalışan personel çalıştığı gün kadar diyelim 10 gün prim bildireceğim. Prime esas kazanç tavanını aşan ödeme için prim hesaplanmamaktadır. Nasıl bir yol izlememiz gerekmektedir?

İşyerinizin kısa çalışma ödeneği aldığı ve bunun daha sonra denetime tabi olacak uygunluğunun olması ve Kısa Çalışma Uygulaması tanımına uygun olması gerekir.

Genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz veya zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak en az üçte bir oranında azaltılması veya süreklilik koşulu aranmaksızın işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen en az dört hafta süreyle durdurulması hallerinde, işyerinde üç ayı aşmamak üzere sigortalılara çalışamadıkları dönem için gelir desteği sağlayan bir uygulamadır.

Bir işveren KÇÖ ödeneği başvurunda bulunup Nisan’dan itibaren KÇÖ almaktadır. Mayıs ayında işyeri tamamen kapalı ve işçilerin aldığı KÇÖ ile maaşı arasındaki farkı ödemek istiyor. Gün sayısı sıfır. Bu durumda nasıl bir bordro düzenleyeceğiz?

Bu işçilere aphb’de prim ödenmesi halinde işverenin KÇÖ’nün genel tanımına uymamaktadır.

Denetimi yapılacak olan bu işlemlerin Kısa Çalışma Uygulaması tanımına uygun olması gerekmektedir.

Genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz veya zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak en az üçte bir oranında azaltılması veya süreklilik koşulu aranmaksızın işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen en az dört hafta süreyle durdurulması hallerinde, işyerinde üç ayı aşmamak üzere sigortalılara çalışamadıkları dönem için gelir desteği sağlayan bir uygulamadır.

Ancak işçiye avans ödemesi yapılabilir.

Kaynak: İSMMMO
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.