Merhaba,

Aşağıdaki açıklamalara göre bildiriminizi yapabilirsiniz.

BİLDİRİM KODU – 24
Yarım Çalışma ve Diğer Nedenler:
Bu eksik gün kodu, ay içinde yarım çalışma ödeneği alırken aynı zamanda başka nedenlerle de eksik çalışma durumu olması halinde kullanılır. Eksik gün nedeninin niteliğine göre her zaman düzenlenebilir nitelikte olan veya olmayan belgelerle ispat edilir.

BİLDİRİM KODU – 27
Kısa Çalışma Ödeneği ve Diğer Nedenler:
Bu eksik gün kodu, ay içinde kısa çalışma ödeneği alırken aynı zamanda başka nedenlerle de eksik çalışma durumu olması halinde kullanılır. Eksik gün nedeninin niteliğine göre her zaman düzenlenebilir nitelikte olan veya olmayan belgelerle ispat edilir.

BİLDİRİM KODU – 28
Pandemi Ücretsiz İzin (4857 GEÇ.10.MD):
4857 sayılı Kanunun Geçici 10 uncu maddesi gereği ücretsiz izne ayrılan sigortalılar için kullanılan koddur. İşverenin tek taraflı beyanıyla gerçekleşir, sigortalının izni aranmaz. Bu kapsamdakiler nakdi ücret desteğinden yararlandığından nakdi ücret desteği alındığına dair ilgili resmî makamlardan alınan belge ile ispat edilir. Her zaman düzenlenebilir nitelikte olmayan belgedir. Düzenlendiği tarih itibariyle hüküm ifade eder.

BİLDİRİM KODU – 29
Pandemi Ücretsiz İzin ve diğer:
Bu eksik gün kodu, ay içinde pandemi ücret izin yanında aynı zamanda başka nedenlerle de eksik çalışma durumu olması halinde kullanılır. Eksik gün nedeninin niteliğine göre her zaman düzenlenebilir nitelikte olan veya olmayan belgelerle ispat edilir.

İşkur’dan 10 gün ödeme almaktayız. İşveren 20 günü karşılıyor.
Personel 14 gün rapor aldı. Eksik gün kodu ne olmalı?

Teşekkürler, iyi çalışamalar.