Kıdem tazminatını ödendiğinde mi tahakkuk ettiğinde mi gider yazılır?
01.06.2017’de işe başlayan kişinin işten çıkışı 31.05.2019 tarihinde sona erecektir. İşin bitiminde toplam 2.000.000 kıdem tazminatı ödenecektir.
Toplam kıdem tazminatını 5 aya bölüp 3 aya karşılık gelen 1.200.000 TL kısmını ödeme yapmadan gider tahakkuku yaparak 31.03.2019’a kaydedip kalan 800.000,00 TL kısmını da 31.05.2019’a gider yazabilir miyim?
Kıdem tazminatı fiilen ödeme yapıldığı tarih de giderleştirilir.
Kaynak: İsmmmo
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
BENZER İÇERİKLER
10 ay önce evlenen kadın işçi işten ayılmak zorundaysa, kıdem tazminatı alabilir mi?
Malulen emekli olarak işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır mı?
