1- Kıdem Tazminatı nedir?
Emeklilik süresi tamamlandığında işinden ayrılan ya da belirli bir süre çalıştıktan sonra işine son verilen işçiye, çalıştığı süreye göre, işyerince topluca ödenen ücrete Kıdem Tazminatı denilmektedir.
2- Kıdem tazminatı alma hakkını doğuran sebepler nelerdir?
2.1- İşçinin haklı nedenler ile iş akdini feshetmesi halinde (4857 İK Md.24)
2.1.1- Sağlık sebepleri (işçinin, işin niteliğinden dolayı sağlığını tehlikeye sokacak haller)
2.1.2- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri
2.1.3- Zorlayıcı sebepler (işyerinde işin 1 haftadan fazla durmasını gerektiren zorlayıcı sebepler)
2.2- İşveren tarafından haksız nedenle yapılan iş akdi feshedilmesi halinde (4857 İK Md.25)
2.2.1- Sağlık sebepleri (işçinin kasti olarak sağlığını tehlikeye sokan haller)
2.2.2- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri
2.2.3- Zorlayıcı sebepler (işçinin işyerinde 1 haftadan fazla çalışmaktan alıkoyan sebepler)
2.2.4- İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halindeki devamsızlıkları kıdem tazminatı hakkı doğurur.
3- Askerlik durumunda kıdem tazminatı hakkı kazanılır mı?
Çalışan işçinin askerlik nedeni ile işten ayrılma isteğini işverene kanıtlaması halinde kıdem tazminatı alma hakkı kazanır. Kanıtlamak için işçinin askerlik sevk belgesi ile işverene başvurması gerekmektedir.
4- Evlenme halinde kadın işçiler kıdem tazminatı hakkı kazanır mı?
Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren 1 (bir) yıl içinde kendi arzusu ile iş akdini sona erdirmesi halinde kıdem tazminatı almaya hak kazanır.
5- Emeklilik halinde kıdem tazminatı hakkı kazanılır mı?
İşçinin bağlı bulunduğu kurum veya sandıktan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla ayrılması halinde, kıdem tazminatına hak kazanılabileceği hükme bağlanmıştır.
6- İşçinin ölmesi halinde, geride kalan eş, çocuk ve ya akrabaları kıdem tazminatı alabilir mi?
İşçinin ölümü sebebiyle iş akdinin son bulması hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. İşçinin ölümü halinde kıdem tazminatı tutarı, kanuni mirasçılarına veraset ilamındaki hisseleri oranında ödenir.
Kaynak: 4857 sayılı İş Kanunu
Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
BENZER İÇERİKLER
İstifa Etseniz Bile Bazı Durumlarda Kıdem Tazminatı Alma Hakkınız Var!!! Peki Nedir Bu Durumlar???
Bedelli Askerlik için işten ayrılan çalışan kıdem tazminatı hak eder mi?
Hamilelik veya Doğum Nedeni İle İşten Ayrılan İşçi, Kıdem Tazminatına Hak Kazanır mı?
Kıdem Tazminatı Hesaplanırken Ücrete Hangi Ödemeler Dâhil Edilmez?
İşten Kendi İsteğiyle Ayrılan İşçi ve Evlilik Nedeniyle Ayrılan İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi?
