Firmada 16 yıl çalışan personel 3600 gün 15 yıl şartına bağlı olarak kurumdan aldığı yazıyla istifa etmiş ve kıdem tazminatı almaya hak kazanmıştır. 3600 gün yazısına istinaden ödenecek Kıdem tazminatını gider kaydedebilir miyiz.?
Kıdem tazminatı ödendiği tarihte gider yazılabilir.
1999 yılından sonra sgk işe başlayan personel bu ay işten ayrılacak ve 3600 gününü de doldurmuş.
15 Yıl 3600 gün şartını sağlıyor kıdem tazminatı için ancak 1999 yılından sonra işe başlamış. Kıdem tazminatı hakkı var mı?
İşçinin 1999 yılı öncesi işe başlamış olması ve 15 yıl 3600 günü tamamlaması halinde kıdeme hak kazanır ancak son işyerinde çalıştığı süre üzerinden bu hesaplama yapılacaktır.
Kaynak: ismmmo
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Logomuhasebe karen ltd veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
