Kıdem tazminatı hesabına, ticket yemek kartları ödemeleri dahil edilir mi?
Evet.
____________________
BENZER İÇERİKLER
1) Kıdem tazminatı hesaplanırken hesaplamaya dahil edilecek ödemeler;
Net ücret,
yemek yardımı,
kasa tazminatı,
gıda yardımı,
yakacak yardımı,
eğitim yardımı,
konut yardımı,
giyecek yardımı,
erzak yardımı,
sosyal yardım niteliğindeki ayakkabı ya da bedeli,
unvan tazminatı,
aile yardımı,
çocuk yardımı,
temettü yani kar payı
havlu ve sabun yardımı (işyerinde kullanılacaksa tazminat hesabında dikkate alınmaz),
taşıt yardımı,
yıpranma tazminatı,
kalifiye,
nitelik zammı,
sağlık yardımı,
mali sorumluluk tazminatı,
devamlı ödenen primler.
2) Kıdem tazminatı hesaplanırken hesaplamaya dâhil edilmeyecek ödemeler;
Yıllık izin ücreti,
evlenme yardımı,
hafta tatil ücreti,
bayram harçlığı,
hastalık yardımı,
genel tatil ücreti,
doğum yardımı,
ölüm yardımı,
izin harçlığı,
jestiyon ödemeleri,
teşvik ikramiyesi ve primleri,
jübile ikramiyesi,
seyahat primleri,
devamlılık göstermeyen primler,
fazla çalışma ücreti (fazla mesai)
iş arama yardımı,
harcırah,
bir defalık verilen ikramiyeler,
iş elbisesi ve koruyucu malzeme bedelleri.
Kıdem tazminatında zamanaşımı 5 yıldır.
İşverenin istifa eden ve kıdem tazminatına hak kazanmayan çalışana isteğe bağlı olarak yasal haklarına ilave olarak bir ödeme yapması mümkündür. Ancak kanunen doğmadığı için bu ödeme kıdem tazminatı gibi işlem görmez.
İstifa eden işçiye işveren tarafından memnuniyete karşılık verilecek ödeme ücret olarak hesaplamaya dahil edilecektir. Bu şekilde ödenen ücretlerden gelir vergisi, damga vergisi, sgk primi ve işsizlik sigortası primleri kesilecektir.
Ev hizmetlerinde ek-9 kapsamında çalışan kişilerin kıdem tazminatı hakkı yoktur.
Kaynak: İSMMMO
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
