Kıdem tazminatı, işçilerin işten ayrıldıklarında belirli şartları sağlamaları durumunda hak kazandıkları önemli bir ödenektir. Türkiye’de 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi kapsamında düzenlenen bu hak, işçilerin ekonomik güvenliğini sağlamayı amaçlar. Ancak kıdem tazminatına hak kazanabilmek için bazı ön koşullar bulunmaktadır. İşte kıdem tazminatının ödenmesini gerektiren durumlar:
Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları
- En Az 1 Yıllık Çalışma Süresi
İşçinin aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olması gerekmektedir. Bu süre, kıdem tazminatının talep edilebilmesi için temel bir ön koşuldur. - İşverenin Feshi Durumu
İş sözleşmesi, işveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık dışındaki nedenlerle feshedilirse, işçi kıdem tazminatı alma hakkına sahip olur. - İşçinin Feshi Durumu
İşçi, şu gerekçelerle iş sözleşmesini feshederse kıdem tazminatı alabilir:- Sağlık nedenleri,
- İşverenin iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırı davranışları,
- İşyerindeki işin durması veya benzeri geçerli nedenler.
- Askerlik Görevi Nedeniyle Ayrılma
Erkek çalışanlar, zorunlu askerlik hizmetine başlamak amacıyla işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alabilirler. - Emeklilik Hakkının Elde Edilmesi
Emeklilik için gerekli yaş dışındaki sigortalılık süresi ve prim gününü tamamlayan veya emeklilik hakkını kazanan işçiler kıdem tazminatına hak kazanır. - Kadın İşçinin Evlenmesi
Kadın çalışanlar, evlendikleri tarihten itibaren 1 yıl içinde kendi istekleriyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı talep edebilirler. - İşçinin Vefatı
İşçinin ölümü durumunda, kıdem tazminatı hak sahiplerine (örneğin aile üyelerine) ödenir.
Yukarıdaki koşullardan herhangi birinin gerçekleşmesi durumunda, işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Kıdem tazminatı, işçi-işveren ilişkilerinde ekonomik güvence sağlamasının yanı sıra, çalışma hayatında bir denge unsuru olarak da önemli bir rol oynamaktadır. İşçilerin haklarını bilmesi ve bu konuda doğru bilgiye sahip olması büyük önem taşır.
TAVSİYE EDİLEN İLAVE İÇERİKLER
Kaynak: Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
