İşyerinin başka bir İle nakledilmesinden dolayı;
1) İşçi bu sebeple iş akdini feshederse kıdem tazminatı alabilir mi?
2) Bu durumda İhbar öneli veya ihbar tazminatı sözkonusu olabilir mi?
3) Bu çıkış şeklinde çıkış sebebi olarak hangi numaralı çıkış kodu kullanılmalı?
4) Bu şekilde işten ayrılıp çalışmayacak bir kişi çalışmadığı sürede işsizlik sigortası almaya hak kazanır mı?
- Başka bir ile nakilde işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
- İhbar tazminatına da hak kazanır ve önel uygulanmalıdır.
- İşten çıkış kodu 16 kod Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli olmalıdır.
- İşsizlik ödeneği almaya hak kazanır.
01.12.2020 tarihinde Kadıköy SGK’dan Şişli SGK’ya nakil yaptırdık.
Çalışan bir işçimizin 01.12.2020 tarihinde Kadıköy’den işe girişi yapıldı.
Sonrasında çıkış ve nakil işlemi 05.10.2020 tarihinde 01.12.2020 olarak sisteme girildi.
Diğer taraftan Şişli’de işe girişi 02.12.2020 olarak yapılmış gözüküyor. Sgk bu işlem ile ilgili cezalı işlem uygular mı?
İşlemde hatayı Kurum yapmışsa dilekçe ile düzeltme isteyiniz.
Kaynak: İSMMMO
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
