1- İŞ KANUNUNA GÖRE İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞVEREN TARAFINDAN FESHİ HALİNDE İŞÇİYE NE ŞEKİLDE BİLDİRİM YAPILMASI GEREKİR? 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. Madde – Feshin geçerli sebebe dayandırılması ve 21.Madde – Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları hakkındaki maddeleri gereği; herhangi bir iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi durumunda, 1.1- Feshin yazılı olarak bildirilmesi, 1.2- Feshin gerekçesinin açıkça … Okumaya devam et İşyerinde Performansınız Düşükse İşveren Sizi İşten Çıkarabilir mi?