İşverenin kadınlara erkeklerden daha az ücret ödemesi kanuna uygun mudur?   4857 Sayılı Kanun uyarınca, işveren, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça, bir işçiye, iş sözleşmesinin yapılmasında, şartlarının oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde, cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapamaz. Aynı veya eşit değerde bir iş için işçinin kadın olması … Okumaya devam et İşverenin kadınlara erkeklerden daha az ücret ödemesi kanuna uygun mudur?