İşyerimiz 22.03.2020 tarihi itibariyle K.Ç.Ö. başvurmuştur.
23.03.2020-30.03.2020 tarihleri arasındaki 7 günlük yarım ücret ödemesi gereken sürede işçilerine tam ücret ödemesi yapması durumunda herhangi bir problem olur mu? İşçilerimizin K.Ç.Ö ile maaşları arasındaki farkı işveren ödeyebilir mi? Ödemesi durumunda ücretleri bordro ve Sgk bildirgemize nasıl yansıtabiliriz?
Kanun koyucu burada asgari tutarı yarım ücret olarak belirlemiş olup bu ücretinde günlük asgari ücretin altında olamayacağını belirtmiştir.
İşçiye yarım ücret yerine tam ücret ödenmesi hakkında olumsuz bir açıklamada bulunmamıştır.
KÇÖ kapsamında işçiye yapılan başkaca ücret aphb de bildirilmesi halinde KÇÖ uygulaması sona ermektedir.
Kısa çalışma ödeneğine; başlangıç ve bitiş tarihleri ‘23.03.2020-30.04.2020’ tarihi olarak 20.03.2020 tarihinde başvuran bir firmanın, asgari ücretli bir çalışanı için bordro ve aphb ‘si nasıl hesaplanacaktır?
23.03.2020 KÇÖ başvuru başlangıç tarihiniz ise 30.04.2020 KÇÖ bitiş tarihi ise
22+7 =29*98,10 aphb bildirm 2 gün 18 kod KÇÖ eksik gün bildirim.
4447 Sayılı işsizlik Kanunu Ek 2. maddesi uyarınca “Zorlayıcı sebeplerle kısa çalışma yapılması halinde, kısa çalışma ödeneği ödemeleri 4857 sayılı Kanunun 24 üncü maddesinin (III) numaralı bendinde ve aynı Kanunun 40 ıncı maddesinde öngörülen bir haftalık süreden sonra başlar.
” ile 4857 Sayılı İş Kanunu 40. maddesinde “24 ve 25 inci maddelerin (III) nurnaralı bentlerinde gosterilen zorlayıcı sebepler dolayısıyla çalışamayan veya çalıştırılmayan işçiye bu bekleme süresi içinde bir hof toya kadar her gün için yarım ücret ödenir” hükümleri yer almaktadır. Buna göre işçiye ilk 7 gün için yarım ücret ödenecek olup, yarım ücret alınan sürelerin tamamının (7 gün) prim ödeme gün sayısı olarak APHB’de bildirilmesi gerekmektedir. Diğer yandan işçi bu 7 günlük süreyi takip eden günden itibaren en fazla 83 günlük süre boyunca KÇÖ alacaktır.
Kaynak: İSMMMO
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
